四、職業(yè)病防治法規(guī)定勞動者主要有哪些義務

　　1、健康保障的義務：用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

　　2、職業(yè)衛(wèi)生管理義務：用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位的職業(yè)病危害承擔責任。用人單位的主要負責人對單位的職業(yè)病防治工作全面負責。

　　3、保險義務：用人單位必須依法參加工傷社會保險。

　　4、報告義務：用人單位應當及時、如實向安監(jiān)部門申報職業(yè)病危害項目和職業(yè)病危害事故、職業(yè)病危害因素檢測與評價結(jié)果。

　　5、衛(wèi)生防護義務：用人單位必須采取有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供符合防治職業(yè)病要求的個人職業(yè)病防護用品。

　　6、減少危害義務：用人單位應當采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，逐步替代職業(yè)危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。

　　7、職業(yè)危害監(jiān)測義務：用人單位應當按照安監(jiān)部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。評價、檢測機構(gòu)必須經(jīng)過安監(jiān)部門的資質(zhì)認定。

　　8、不轉(zhuǎn)移危害義務：用人單位不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。

　　9、職業(yè)危害告知義務：用人單位對采用的技術工藝、材料，應當知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，不得隱瞞其危害，通過合同、設置公告欄、警示標識和提供說明書等方式告知勞動者。還應將用人單位職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測結(jié)果、政府監(jiān)督監(jiān)測、評價結(jié)果及時告知勞動者。

　　10、培訓教育義務：用人單位對勞動者應當進行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓和教育。指導勞動者正確使用防護設備和個人防護用品 。

　　11、健康監(jiān)護義務：用人單位應當組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。

　　12、事故處理義務：發(fā)生或可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應當立即采取應急措施和控制措施，并及時報告所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關部門，安監(jiān)部門會同有關部門及時調(diào)查處理，必要時采取臨時控制措施。

　　13、特殊勞動者保護義務：用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè);不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

　　14、提供職業(yè)病診斷資料的義務：勞動者申請作職業(yè)病診斷、鑒定時，用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷所需的有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。

　　15、職業(yè)病病人調(diào)離和妥善安置的義務：勞動者被診斷為職業(yè)病人，用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置。

　　16、依照民事法律承擔損害賠償?shù)牧x務：職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求;勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔。

　　五、職業(yè)病賠償標準

　　一級工傷賠償標準

　　保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇。

　　從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。

　　從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　二級工傷賠償標準

　　保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇。

　　從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。

　　從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　三級工傷賠償標準

　　保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇。

　　從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為20個月的本人工資。

　　從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的80%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　四級工傷賠償標準

　　保留勞動關系，退出工作崗。注：如果退出工作崗，應繼續(xù)享受原工資待遇。

　　從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資。

　　從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的75%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　五級工傷賠償標準

　　從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。

　　保留與用人單λ的勞動關系，由用人單λ安排適當工作。

　　難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的70%，并由用人單λ按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　六級工傷賠償標準

　　從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。

　　保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

　　難以安排工作的，由用人單λ按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單λ解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　七級工傷賠償標準

　　從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為12個月的本人工資。

　　勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　八級工傷賠償標準

　　從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資

　　勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　九級工傷賠償標準

　　從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人工資。

　　勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　十級工傷賠償標準

　　從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。

　　勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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