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      公務(wù)員請銷假制度_公務(wù)員請銷假管理辦法

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      公務(wù)員請銷假制度_公務(wù)員請銷假管理辦法

        國家公務(wù)員請銷假制度是為了加強考勤管理,規(guī)范員工請休假程序,確保工作順利進行。下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的公務(wù)員請銷假制度,希望對你有用!

        公務(wù)員請銷假制度篇1

        一、請 假

        (一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知,絕不能不告而別,不請自走。無人知曉去向,無故不按時上班者視為曠工。

        (二)請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限

        1、請假半天的向本股室負責(zé)人請假;

        2、請假一天的向分管副局長請假;

        3、請假超過一天的向局長請假;

        4、請假期滿,尚需再續(xù)者,應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;

        5、請假期滿不歸者,視為無故曠工。

        (三)局領(lǐng)導(dǎo)請假

        1、副局長請假:,請保留此標(biāo)記向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

        2、局長請假:一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告,并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

        (四)請假的方式

        1、實行請假條制度。無倫請假時間長短,都必須填寫請假條,分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

        2、請假者由本人申請并填寫請假條,按權(quán)限分別由股室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負責(zé)設(shè)計、印制。

        (五)對違犯制度的處理

        1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

        2、對于違犯2次以上者,原則是批評教育,提高認識,自我改正;

        3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工,列為年終公務(wù)員考核;

        4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班,視為無故曠工,列為年終公務(wù)員考核中。

        二、休 假

        (一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

        1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天;

        2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天;

        3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天;

        4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天;

        5、法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。

        以上,年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

        (二)下列人員不享受公休假:

        1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修享受寒暑假的人員。

        2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

        3、當(dāng)年事假累計達到1個月以上的人員。

        4、超出國家轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng),請保留此標(biāo)記規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

        5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

        6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達到90%以上,則下一年不再安排休假。

        7、員工在受處分期間。

        (三)休假的方式

        1、休假可串不可占,根據(jù)工作需要可分別串休,也可零休,但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

        2、集體休假,由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

        3、個人休假,須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請,報局長審批后執(zhí)行。

        4、加班補休的,由個人提出申請、股室負責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

        5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班,逾期不歸的按無故曠工論處。

        (四)對違紀(jì)問題的處理

        1、對輕微的違紀(jì)以教育為主,令其自覺改正;

        2、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),又未通報給任何人,擅自休假的,視對工作影響的程度,給予警示教育、或通報批評;

        3、對休假逾期不歸者,視為無故曠工,按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

        公務(wù)員請銷假制度篇2

        為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作,特制定本規(guī)定。

        2.適用范圍

        本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

        3.內(nèi)容

        3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請假手續(xù)。

        3.2 員工請假應(yīng)填寫《請假單》,注明請假原因及請假類別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

        3.3 員工請假類別及規(guī)定累計時間。

        3.3.1事假

        3.3.1.1 員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的,可以申請事假。

        3.3.1.2 申請事假須提前填寫《請假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

        3.3.1.3 事假最小請假單位為半天,每月累計不能超過3天。

        3.3.1.4 員工申請事假,全年累計不得超過30天,違反規(guī)定的以自動離職處理。

        3.3.1.5 當(dāng)月事假將計入員工考勤,請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

        3.3.2病假

        3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

        3.3.2.2 病假全年累計時間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個月(含門診期間的病假)。

        3.3.2.3 由于病情嚴(yán)重,需要延長治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

        3.3.2.4 病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

        3.3.3婚假

        3.3.3.1 符合國家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準(zhǔn)予7天婚假。

        3.3.3.2請婚假應(yīng)提前15天申請,并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

        3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

        3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤,不扣除期間請假的工資。

        3.3.4慰唁假

        3.3.4.1 員工直系親屬死亡的,可請3天慰唁假。

        3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

        3.3.5產(chǎn)假

        3.3.5.1 女性員工符合國家法規(guī)政策的,可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請產(chǎn)假不扣工資。

        3.3.5.2 如所請產(chǎn)假超過時間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,不得超過30天,并按實際天數(shù)扣除工資,但不計入病假累計天數(shù)。

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