國企正式員工是什么意思
國企正式員工是什么意思
被國有企業(yè)公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。今天學習啦小編要與大家分享的是國企正式員工的含義。具體內(nèi)容如下。歡迎參考與閱讀!
國企正式員工的意思
國有企業(yè)在1984年以后對新招收的工作實行勞動合同制度，即：稱作合同工。但在1995年隨著貫徹《勞動法》實現(xiàn)了全員合同制。所以，不存在正式員工、合同工、臨時工的區(qū)別。應該說隨著勞動法、特別是勞動合同法的貫徹，國有企業(yè)的職工只有固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同的區(qū)別。某些國有企業(yè)中存在有勞務派遣公司派出的勞務工。這些勞務工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。國企是可以接受檔案的，如果是正式員工，簽合同到單位，檔案啥的都在單位，但是勞務工就是和第三方簽，檔案在人才市場。
全員勞動合同制
為了進一步深化勞動制度改革，促進企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換，各地和有關部門正在積極試行全員勞動合同制。這項改革工作涉及到新老管理體制的轉(zhuǎn)換，當前，遇到了一些急需解決的問題，根據(jù)各地和有關部門的意見，現(xiàn)對全民所有制企業(yè)試行全員勞動合同制工作中出現(xiàn)的有關問題，提出如下處理意見：
一、關于勞動合同簽訂問題
企業(yè)試行全員勞動合同制，全體職工都應依照國家規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上與企業(yè)簽訂勞動合同，確立與企業(yè)的勞動關系。企業(yè)廠長(經(jīng)理)作為企業(yè)法定代表人，可以直接代表企業(yè)與職工簽訂勞動合同，也可由廠長(經(jīng)理)按照有關規(guī)定委托企業(yè)管理人員為代表與職工簽訂勞動合同。廠長(經(jīng)理)原則上也應簽訂勞動合同，一般可以采取以下形式：廠長(經(jīng)理)本人與其任命或聘任的上級單位(公司、集團公司、總公司、股份公司等)簽訂勞動合同;集團公司、總公司的總經(jīng)理本人與其任命或聘任的行業(yè)主管部門簽訂勞動合同;由中央或地方組織部門直接管理的廠長(經(jīng)理、總經(jīng)理)也可以與組織部門同意的行業(yè)主管部門簽訂勞動合同。
二、關于原有合同制工人勞動合同的處理問題
為了便于全體職工的統(tǒng)一管理，試行全員勞動合同制的企業(yè)與原招收的勞動合同制工人可以按試行全員勞動合同制的要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意變更原勞動合同，或在雙方協(xié)商同意的前提下，解除原勞動合同，再按試行全員勞動合同制的要求，重新簽訂勞動合同。
三、關于勞動合同的期限問題
企業(yè)與職工簽訂勞動合同，合同期限應參照《國務院關于修改〈國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉第二條第二十六條的規(guī)定》(國務院令第99號)，具體采用有固定期限、無固定期限或以完成一項工作為期限的合同形式，由企業(yè)與職工協(xié)商確定。
四、關于國家統(tǒng)配人員是否訂立勞動合同的問題
試行全員勞動合同制的企業(yè)，按照國家規(guī)定接收統(tǒng)一分配的大、中專畢業(yè)生，城鎮(zhèn)復員退伍軍人和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部都應同其他職工一樣，須簽訂勞動合同。
五、關于集體“混崗工”問題
企業(yè)試行全員勞動合同制后，同時進行工資、保險福利及勞動計劃體制綜合配套改革的，原使用的城鎮(zhèn)集體“混崗工”改為勞動合同制職工，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門制定。
六、關于企業(yè)職工統(tǒng)計問題
企業(yè)試行全員勞動合同制后，職工由原來按固定工、勞動合同制工人、計劃內(nèi)臨時工分別統(tǒng)計，改為都按勞動合同制職工進行統(tǒng)計。
七、關于職工的醫(yī)療期限問題
企業(yè)試行全員勞動合同制后，對非因工負傷或身患疾病的職工醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，仍需要繼續(xù)治療的，由企業(yè)根據(jù)該職工工齡長短和治療需要適當延長醫(yī)療期限。在延長的醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行;其勞動合同到期的，勞動合同期限應隨醫(yī)療期限相應延長。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)過鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按國務院《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)的規(guī)定，及時予以辦理退休、退職手續(xù);屬于部分喪失勞動能力的，企業(yè)應安排其從事力所能及的工作。
八、關于職工退休、退職問題
企業(yè)試行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，應按其現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。
九、關于職工供養(yǎng)的直系親屬享受醫(yī)療待遇問題
企業(yè)試行全員勞動合同制后，城鎮(zhèn)勞動合同制職工供養(yǎng)的直系親屬，如享受半費醫(yī)療待遇，對該職工享受的工資性補貼應相應減發(fā);農(nóng)民勞動合同制職工供養(yǎng)的直系親屬，按照國務院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》第十九條的規(guī)定，不享受半費醫(yī)療待遇。
十、關于職工的養(yǎng)老保險年限計算問題
試行全員勞動合同制企業(yè)的職工被解除勞動合同后，到其它全民所有制企業(yè)或城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)就業(yè)，并繼續(xù)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，其養(yǎng)老保險年限可與原來繳納養(yǎng)老保險費的年限累積計算。原來作為固定職工的工作年限經(jīng)核準后，也可視為繳納養(yǎng)老保險金的年限。
十一、關于工資性補貼問題
試行全員勞動合同制的企業(yè)，職工的工資性補貼原則上應按照國務院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的精神辦理，提取和使用的辦法可由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府自行確定。
國務院有關部門直屬企業(yè)試行全員勞動合同制后，其職工是否享受工資性補貼及其補貼標準，按企業(yè)所在地人民政府的規(guī)定執(zhí)行。因此而增加的工資總額部分，需經(jīng)勞動部、財政部審批。
十二、關于待業(yè)保險問題
試行全員勞動合同制的企業(yè)，依照國家規(guī)定繳納待業(yè)保險金的，其職工解除勞動合同后到社會待業(yè)并進行待業(yè)登記的，可以按照國家有關規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。
十三、關于調(diào)入(或轉(zhuǎn)入)職工的管理問題
職工調(diào)入(或轉(zhuǎn)入)已試行全員勞動合同制的企業(yè)，應按該企業(yè)的規(guī)定簽訂勞動合同。原為合同制職工的，應與原單位解除勞動合同后，再與該企業(yè)簽訂勞動合同。
十四、關于勞動爭議的處理問題
企業(yè)試行全員勞動合同制以后，勞動關系雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議時，按國家處理勞動爭議的有關規(guī)定辦理。
國企的性質(zhì)
所謂國企的性質(zhì)，就是全民所有制企業(yè)的性質(zhì)。所謂全民所有制企業(yè)，實質(zhì)就是企業(yè)生產(chǎn)資料歸全體人民共同所有的企業(yè)。而所謂全民所有制企業(yè)的性質(zhì)，就是生產(chǎn)資料歸全體人民共同所有的企業(yè)所具有的性質(zhì)。因而,所謂國企的性質(zhì)，實質(zhì)就是生產(chǎn)資料屬于全體人民共同所有的企業(yè)所具有的性質(zhì)。
全民所有制是社會主義生產(chǎn)關系的一種主要具體體現(xiàn)形式。在我國實行計劃經(jīng)濟時，全民所有制企業(yè)是以國家所有制具體實現(xiàn)形式體現(xiàn)的。國家所有制具體實現(xiàn)形式，是通過全社會范圍的經(jīng)濟聯(lián)合使勞動者取得生產(chǎn)資料共有者的地位。因而，這時我國國企作為由國家投資組建的從事產(chǎn)品(商品)生產(chǎn)經(jīng)營活動的經(jīng)濟組織。實質(zhì)是以勞動為謀生手段的勞動者與全民所有制生產(chǎn)資料實際結(jié)合的經(jīng)濟聯(lián)合體。在全民所有制條件下，我國全體人民中的勞動者一面是具有平等地位的生產(chǎn)資料的共有者;另一面是由社會分工所決定的不同生產(chǎn)職能的專門化承擔者。
全民所有制企業(yè)就是這種全民所有制經(jīng)濟中媒介勞動者與全民所有制生產(chǎn)資料實際結(jié)合的經(jīng)濟關系環(huán)節(jié)。廣大勞動者的雙重身份就是通過這個經(jīng)濟組織結(jié)合起來而具體實現(xiàn)的。所以，我國國企本質(zhì)上是全民所有制的具體實現(xiàn)形式。它是通過勞動者與全民所有制生產(chǎn)資料的結(jié)合，具體實現(xiàn)全民所有制生產(chǎn)關系的。
國企的重要性
國企是共和國的長子，為我國的經(jīng)濟建設做出了巨大的貢獻。在建國初期，我們?yōu)榱藘?yōu)先發(fā)展重工業(yè)和加快實現(xiàn)國家的工業(yè)化，擁有了國有資產(chǎn)和國有企業(yè)。半個世紀過去了，隨著我國社會主義經(jīng)濟體系的建立，國家擁有國有資產(chǎn)和發(fā)展國有企業(yè)的目標更多地轉(zhuǎn)化成維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。在這種情況下，如果我們對大多數(shù)國有資產(chǎn)進行處置，將其變現(xiàn)充實社會保障基金或者直接用于社會救濟，從實物或賬面上來看，國有資產(chǎn)沒有了，但這種處理維護了社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的大局，那么，這種處置應該同擁有國有資產(chǎn)和發(fā)展國有企業(yè)具有同樣的效果。事實上，這種處置方式正是我國國有企業(yè)改革的長期目標取向。但是，在這種處置方式尚沒有完全鋪開之前，大型、特大型國有企業(yè)仍將是我國國民經(jīng)濟的重要力量。
首先，大型國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟中的中流砥柱。雖然通過“抓大放小”，一部分國有中小企業(yè)以租賃、承包、售出、參股等方式向產(chǎn)權(quán)多元化轉(zhuǎn)變。但是，進入2000年，我國的國有資產(chǎn)已經(jīng)達到9萬億元人民幣，構(gòu)成了極其巨大而龐雜的體系，國有和國有控股企業(yè)在幾乎所有的工業(yè)領域仍占據(jù)主導地位。
其次，大型國有企業(yè)是抗衡跨國公司的主力軍。中國加入WTO以后，國際知名的大型跨國公司大舉進攻中國市場，各種洋貨猛烈沖擊國貨。盡管民營經(jīng)濟已經(jīng)有了很大的發(fā)展，但是由于其在技術(shù)、質(zhì)量、規(guī)模等方面的顯著差距，尚不能與跨國公司抗衡，而只有大型國有企業(yè)才是抗衡跨國公司的生力軍。如彩電行業(yè)曾是進口產(chǎn)品最多的市場，但是1996年四川長虹等大型彩電公司在價格、質(zhì)量、服務等方面向外國名牌展開市場爭奪戰(zhàn)，一舉打破了大屏幕彩電由外國名牌主導的格局，以致長虹的“紅太陽一族”大屏幕彩電在國內(nèi)市場占有率達三分之一。
再次，大型國有企業(yè)是我國支柱產(chǎn)業(yè)的重要支撐。在石油、化工、機械、電子、冶金、有色和建材等重要產(chǎn)業(yè)中，我國七大汽車集團占全行業(yè)總產(chǎn)值的66%;嘉陵、北方、輕騎、金城四大摩托車集團占全國總產(chǎn)量的一半;上海、東方、哈爾濱三大發(fā)電設備集團，提供國內(nèi)電站設備的70%。
最后，大型國有企業(yè)仍是出口創(chuàng)匯的主要力量。1997年，國有企業(yè)出口創(chuàng)匯額超過了外商投資企業(yè)，居于領先地位。其中，大多數(shù)大型國有企業(yè)以銷售額的1%左右投入研究與開發(fā)，有的達到2%，技術(shù)進步處于國內(nèi)工業(yè)企業(yè)領先地位。
國有中型企業(yè)和小型企業(yè)總體處于虧損狀態(tài)，只有大型企業(yè)盈利，充分顯示國有大型企業(yè)在我國國民經(jīng)濟中的中流砥柱作用。當然，我國大型國有企業(yè)與國外大企業(yè)相比，有著不小的差距。一是大型企業(yè)數(shù)量少;二是企業(yè)平均規(guī)模小;三是生產(chǎn)集中度低;四是真正的聯(lián)合體、企業(yè)集團少;五是大中小企業(yè)沒有合理的分工。從技術(shù)創(chuàng)新來說，我國500家最大工業(yè)企業(yè)年銷售額之和還不抵美國通用汽車公司一家銷售額。
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