臨時工在公司有哪些待遇
臨時工在公司有哪些待遇
案例
舟山定海讀者陳宗凡:我是某建筑公司臨時工,自1981年進(jìn)入公司至今,未享受到任何福利待遇,包括獎金分配。我多次口頭要求訂立勞動合同,均無結(jié)果。公司在今年6月30日完成轉(zhuǎn)換勞動關(guān)系(買斷工齡)。請問在這種情況下,我能否享受與正式工同樣的待遇?公司是否應(yīng)補(bǔ)償我這段時間的各種福利待遇、節(jié)假日的加班工資?
分析
舟山市人事勞動社會保障局:從反映的情況看,當(dāng)事人主要是要求享受以下待遇:
一是要求成為企業(yè)改制時勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換對象。根據(jù)舟山市企業(yè)改制勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換有關(guān)文件規(guī)定,勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換對象為國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)的原固定職工(經(jīng)勞動部門辦理職工錄用手續(xù)的)。而當(dāng)事人雖說是1981年進(jìn)入建筑公司的,但如果沒辦理相關(guān)招用手續(xù)的話,性質(zhì)也應(yīng)該是臨時工,按照政策規(guī)定,不屬于企業(yè)改制勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換對象范圍。但是如果存在事實勞動關(guān)系,是企業(yè)解除勞動關(guān)系的,男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的,根據(jù)《勞動法》,可按工作年限領(lǐng)取每年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二是要求享受獎金、福利待遇的問題。根據(jù)《勞動法》,企業(yè)有工資分配自主權(quán),勞動者的工資與企業(yè)協(xié)商決定,工資中已包含了獎金、福利等。但是企業(yè)應(yīng)該依法為勞動者購買社會保險,不管他是正式工還是臨時工。如果當(dāng)事人要求享受社會保險待遇,可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。
三是要求享受雙休日、節(jié)假日的加班工資問題。根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人有權(quán)要求享受加班工資待遇。在同企業(yè)協(xié)商不成的情況下,在有效期內(nèi),信訪人可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。