工資指導線制度，是社會主義市場經(jīng)濟體制下，國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度。其目的是在國家宏觀指導下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配。

　　工資指導線包括工資增長基準線、上線和下線?；鶞示€是指企業(yè)貨幣平均工資平均增長幅度，代表了一般的水平;工資增長上線也可稱為預警線，是指企業(yè)貨幣平均工資增長允許達到的最高幅度;企業(yè)貨幣平均工資增長應達到的最低幅度，可以是零增長也可以是負增長。

　　1)工資增長基準線適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，這類企業(yè)應按工資指導線基準線的要求，妥善安排職工工資的正常增長。

　　2)工資增長上線(預警線)適用于經(jīng)濟效益有較快增長的企業(yè)，它是政府允許企業(yè)工資增長的最高限額，所有企業(yè)都必須自覺遵守、不得突破。

　　3)工資增長下線適用于經(jīng)濟效益下降或虧損企業(yè)，但企業(yè)必須嚴格遵守國家有關最低工資規(guī)定。

　　對實行工效掛鉤、工資總額包干的國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，各級勞動保障行政部門在核定工資基數(shù)、審批工資總額使用計劃時要考慮與工資指導線相銜接。