同時(shí)做兩份工作簽兩份合同合法嗎
有的人為了多學(xué)點(diǎn)東西或者多賺點(diǎn)錢，有可能會(huì)同時(shí)做兩份工作，那么做兩份工作簽兩份合同合法嗎？今天小編給大家整理了做兩份工作簽兩份合同的相關(guān)知識(shí)供大家參考，我們一起來看看吧!
同時(shí)做兩份工作簽兩份合同合法嗎？
合法。根據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定，同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同不被禁止。只有在簽兩份勞動(dòng)合同且對工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正的，才有可能構(gòu)成不良的法律后果。
如果勞動(dòng)合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動(dòng)者不得到其他單位兼職，那么勞動(dòng)者就不能做兼職，否則簽訂勞動(dòng)合同的單位可以追究該勞動(dòng)者的責(zé)任，對其造成損失的可以要求該勞動(dòng)者以及兼職的單位共同賠償。
但是勞動(dòng)法同時(shí)也規(guī)定了，如果兼職對于簽訂勞動(dòng)合同的單位造成了實(shí)際的損失的，勞動(dòng)者和兼職的單位應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)賠償責(zé)任。
另外，還需要注意的是：
1、非全日制工作的勞動(dòng)者可以和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
2、全日制用工只能和一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
相關(guān)法規(guī)_勞動(dòng)合同法：
第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
合同簽訂的注意事項(xiàng)
簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)主要有以下七點(diǎn)：
一、核實(shí)并確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格
如果對方是自然人，則要核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件。
如果對方為公司，則應(yīng)該到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性，同時(shí)還要核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信、合同書;
二、合同形式：
必須以書面形式簽訂合同;但如果采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并簽字蓋章;
三、合同的必備條款要具體、明確，簽訂合同時(shí)必須加蓋對方單位的公章或合同專用章。
四、要對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、合同書等授權(quán)性文件進(jìn)行跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限;
五、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)收集保全證據(jù)，在一年內(nèi)行使撤銷權(quán)。
六、合同簽訂后，合同原件須交公司統(tǒng)一保管。
七、合同內(nèi)容不得損害社會(huì)公共利益、不得惡意串通損害國家、集體、第三人的利益。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國合同法》(自2021年1月1日起廢止)第十二條
合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：
(一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所;
(二)標(biāo)的;
(三)數(shù)量;
(四)質(zhì)量;
(五)價(jià)款或者報(bào)酬;
(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;
(七)違約責(zé)任;
(八)解決爭議的方法。
《民法典》第四百七十條 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款:
(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;
(二)標(biāo)的;
(三)數(shù)量;
(四)質(zhì)量;
(五)價(jià)款或者報(bào)酬;
(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;
(七)違約責(zé)任;
(八)解決爭議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
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