14省工資指導(dǎo)線公布：如何進(jìn)行調(diào)資？

　　近日，河南等多地公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至8月16日，全國已有14個省(區(qū)、市)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。與去年相比，這些地區(qū)的工資指導(dǎo)線均無上調(diào)，漲幅持平或下降。

　　那么，如何結(jié)合公布的指導(dǎo)線進(jìn)行調(diào)資?

　　相關(guān)人士介紹，企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益和人工成本狀況，參照工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商，確定年度工資增長的幅度。

　　生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)行良好、經(jīng)濟(jì)效益水平較高、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可參照工資指導(dǎo)線的上線擬定工資增長幅度;

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益一般的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線擬定工資增長幅度;

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益差的企業(yè)，可參照下線擬定工資增長幅度，但支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷行業(yè)和企業(yè)，不能突破上線。