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      加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)發(fā)?

      時間: 文樺657 分享

      加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)發(fā)?

        單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

       ?、?用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

       ?、?用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

       ?、?用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

        實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

        實(shí)行其他工資制的,以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn),由用人單位安排加班加點(diǎn)的,分別按150%、200%、300%支付工資。

        經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的,其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按200%支付勞動者延長工作時間的工資。

        勞動者在休息日和延長工作時間加班加點(diǎn)的,如用人單位按國家有關(guān)規(guī)定已安排其同等時間補(bǔ)休的,不再發(fā)給加班加點(diǎn)工資。

        實(shí)行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

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