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      實(shí)際薪水如何計(jì)算

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      實(shí)際薪水如何計(jì)算

        導(dǎo)語(yǔ):以下是學(xué)習(xí)啦OMG小編為大家整理的勞動(dòng)法規(guī)的知識(shí),希望你喜歡閱讀:

        為避“薪酬面議”的不確定性,上海的人才招聘市場(chǎng)啟用新游戲規(guī)則:實(shí)際招聘薪酬=掛牌底薪+面議上浮薪酬。這一新規(guī)近期已經(jīng)開始在本市的一些大型招聘活動(dòng)中悄悄流行。

        記者從日前“2008上海民營(yíng)企業(yè)招聘周”啟動(dòng)儀式上獲悉,最新確定的掛牌底薪為企業(yè)該崗位的最低薪酬,不包括各項(xiàng)福利待遇。面議的上浮薪酬為掛牌底薪平均上浮20%左右,崗位津貼、飯貼、車貼等各項(xiàng)福利待遇均在面議之列。長(zhǎng)期參與本市大規(guī)模招聘活動(dòng)的前程無(wú)憂網(wǎng)站公關(guān)部經(jīng)理馮麗娟證實(shí),這樣的“游戲規(guī)則”已為多數(shù)招聘單位接受,一些知識(shí)含量較高、層次較高的企業(yè),招聘崗位面議薪酬上浮率將超過20%。

        “2008上海民營(yíng)企業(yè)招聘周”啟動(dòng)儀式主會(huì)場(chǎng)———普陀區(qū)百企千崗民營(yíng)企業(yè)招聘專場(chǎng)共有100多家企業(yè)參加,招聘崗位共計(jì)3000多個(gè),參加應(yīng)聘的大學(xué)生等各類人員有近萬(wàn)人。但記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到,約占80%的招聘崗位薪酬都較以往明顯下降,其中本科學(xué)歷、5年以上工作經(jīng)歷的法務(wù)專員,掛牌薪酬為2000元-2500元/月,10年工作經(jīng)驗(yàn)的汽車噴漆高級(jí)工薪酬為2500元-3000元/月。

        由于不了解新“游戲規(guī)則”,不少參加應(yīng)聘的大學(xué)生看到如此高要求下卻是如此不相符的薪酬待遇時(shí)議論紛紛,有人甚至認(rèn)為,這是實(shí)施勞動(dòng)合同法后,單位為壓縮人員所采取的一種措施。正當(dāng)記者與很多招聘者一樣滿腹狐疑時(shí),一旁的普陀區(qū)職介所職業(yè)指導(dǎo)員楊晨光道出了其中的原委。原來(lái),《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》實(shí)施后,絕大多數(shù)單位在招聘信息中取消了“薪酬面議”字樣,取而代之的是現(xiàn)在的掛牌薪酬加面議上浮薪酬。“顯然,實(shí)際薪酬只能高于掛牌薪酬。為了給面議薪酬留足夠的余地,目前的面議上浮薪酬為掛牌薪酬平均上浮20%。”楊晨光告訴記者。

        參加招聘活動(dòng)的富驛時(shí)尚酒店有關(guān)人士告訴記者,此次他們招聘的都是執(zhí)行層崗位,掛牌薪酬從1000元-7000元不等。“每名應(yīng)聘人員的學(xué)歷、求職經(jīng)歷、特長(zhǎng)等都不相同,因此,應(yīng)該有一定幅度的面議空間,掛底薪加面議上浮薪酬的做法應(yīng)該是比較科學(xué)的確定員工薪酬的方法。”

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