對勞動爭議時效的放寬解決
詮釋勞動法在調(diào)整對象、調(diào)整方式、法益保護(hù)等幾個方面的積極作用,有助于消除對勞動法的誤解,進(jìn)而促進(jìn)該法的實施。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的對勞動爭議時效的放寬解決，希望你喜歡。
對勞動爭議時效的放寬解決
獲悉，從10月起，最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》已開始實施。據(jù)了解，該《解釋(二)》針對當(dāng)前勞動爭議糾紛類型增加，而《勞動合同法》尚未頒布的現(xiàn)狀，就勞動爭議審判工作中一些問題作出了新規(guī)定，在審判實踐上加大了對勞動者權(quán)益的保護(hù)。
訴訟程序更加細(xì)化
據(jù)了解，《解釋(二)》的主要內(nèi)容是對勞動爭議案件的訴訟程序進(jìn)一步加以明確和細(xì)化，確定了一系列方便勞動者維權(quán)的措施，擴(kuò)大了司法實踐對勞動者權(quán)益維護(hù)的范圍，特別強(qiáng)調(diào)了維護(hù)勞動者合法權(quán)益的及時性和全面性。
《解釋(二)》對勞動權(quán)益的保護(hù)突出體現(xiàn)在關(guān)于勞動爭議的訴權(quán)保護(hù)期間上。根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的期限是60天，自勞動爭議發(fā)生之日起算，如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”就成了勞動者的訴權(quán)能否得到有效保護(hù)的關(guān)鍵，也是一個爭論很久的司法實踐難點?！督忉?二)》則規(guī)定為勞動者知道權(quán)利受侵害之日為爭議發(fā)生之日，而不是按照法律上推定其知道之日計算。終止勞動關(guān)系事宜
另外，《解釋(二)》還明確規(guī)定人民法院受理勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)等產(chǎn)生的爭議的解釋，將勞動爭議案件的審理范圍延伸至勞動合同解除和解除合同后產(chǎn)生的附隨義務(wù)。合理選擇維權(quán)途徑
因此，勞動部門的專家特別提醒勞動者，對于《解釋(二)》勞動者應(yīng)當(dāng)全面理解和準(zhǔn)確掌握。如對于勞動合同履行爭議的申訴和起訴時效，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任;對于當(dāng)事人實體權(quán)利的保護(hù)期，則應(yīng)當(dāng)參照《民法通則》的規(guī)定，從其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起兩年，最長不能超過20年。對于新增加的維權(quán)途徑，勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的具體情況作出適當(dāng)選擇，選擇對自己最為方便、最為經(jīng)濟(jì)和最為迅捷的一種途徑來實現(xiàn)自己的權(quán)利。
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