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      關于臨時工的勞動合同適用范圍

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      關于臨時工的勞動合同適用范圍

        中國勞動法在不同時期呈現(xiàn)不同的勞動法理念內(nèi)涵,這是由不同時期歷史特點決定的。下面是學習啦小編為你整理的關于臨時工的勞動合同適用范圍,希望你喜歡。

        關于臨時工的勞動合同適用范圍

        一、合同總則

        第一條 為加強社會勞動力的宏觀管理,增強企業(yè)用工活力,保障臨時工的合法權益。

        第二條 臨時工是企業(yè)用工的一種形式,其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分,必須納入勞動管理。

        第三條 本辦法適用于市區(qū)所有機關、團體、企、事業(yè)單位,外地駐穗機構,外商投資企業(yè),各種聯(lián)營企業(yè),私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。

        第四條 使用外地臨時工(指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工,以下同),應按“先市內(nèi),后市外”的原則,根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神,合理招用,加強管理。

        二、簽訂執(zhí)行

        第五條 用工單位或雇主招用臨時工,必須按“平等自愿,協(xié)商一致”的原則,與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規(guī)定。

        第六條 勞動合同內(nèi)容應當包括:

        1、招用的工種和崗位,完成生產(chǎn)任務的數(shù)量、質量指標;

        2、被招用者須具備的條件,勞動合同的期限;

        3、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;

        4、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件,勞保用品發(fā)放具體規(guī)定;

        5、勞動紀律、工作時間、獎懲規(guī)定;

        6、雙方違反合同的責任和具體賠償規(guī)定,以及雙方認為需要明確的其他事項。

        第七條 勞動合同應一式兩份,雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的,須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

        第八條 勞動合同一經(jīng)簽訂,即受法律保護,雙方應嚴格履行。如發(fā)生糾紛,由勞動爭議調解機構調解。調解不成的,由有管轄權的勞動爭議仲裁機構予以仲裁。對仲裁不服的,可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

        第九條 《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動局制訂。

        三、招收管理

        第十條 被招用的臨時工,必須年滿十六年周歲以上,身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的,須年滿十八周歲以上。

        第十一條 用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工,并應直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費。

        第十二條 在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實難以招到臨時工的工種和崗位,用工單 位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定,自行招用外地臨時工。被招用的臨時工,不得遷移戶糧關系,并必須持有身份證和當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。

        第十三條 用工單位或雇主招用外地臨時工,須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費,領取《廣州市外來人員臨時工作證》。

        1、中央、部隊、省、市屬單位,外地駐穗單位,到市勞動管理部門辦理;

        2、區(qū)屬單位、私營企業(yè),到所屬區(qū)勞動管理部門辦理;

        3、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶、專業(yè)戶,到所屬街道、鎮(zhèn)勞動管理部門辦理。

        第十四條 外地臨時工必須在被招收后三天內(nèi),憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的,由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù);自行解決住宿的,由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續(xù)。

        第十五條 用工單位必須按國家統(tǒng)計部門規(guī)定,如實填報使用臨時工人數(shù)。

        第十六條 使用工單位要有管理部門或專職人員管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業(yè)道德教育;組織技術培訓;管理臨時工的行政事務;處理臨時工的糾紛和一般違章行為。

        四、福利待遇

        第十七條 臨時工的工資,應根據(jù)按勞取酬,多勞多得的原則,可采用 多種工資形式,但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。

        第十八條 國營企業(yè)臨時工的工資,必須納入工資基金管理,憑用工單位工資基金手冊支付。

        第十九條 臨時工的一般性生活福利待遇,應與用工單位正式職工相同。

        第二十條 臨時工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待遇,按市政府有關規(guī)定執(zhí)行。

        五、勞動保護

        第二十一條 用工單位應按國家有關規(guī)定,做好勞動保護工作。工作場所的環(huán)境條件應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標準。

        第二十二條 臨時工進場時,用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產(chǎn)教育,經(jīng)考試合格后才能上崗操作,并根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責任制,定期進行安全技術教育和考核。

        第二十三條 臨時工從事特種作業(yè)的,應按國家有關規(guī)定,進行培訓考核,發(fā)證后才能上崗位。

        第二十四條 臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費用,應參照用工單位同類工種正式職工的標準執(zhí)行。

        第二十五條 臨時工發(fā)生工傷事故,由用工單位負責統(tǒng)計、上報,并按國務院《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》的規(guī)定處理。

        六、合同罰則

        第二十六條 凡違反本辦法招收、使用臨時工者,按管理權限,由市、區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門按下列規(guī)定處理:

        1、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關規(guī)定的,按違章招收、使用人數(shù)處以每人每月二十元罰款。

        2、視違章情節(jié)輕重,對用工單位主要負責人或雇主處以五十至二百元罰款。情節(jié)嚴重的,由其主管部門追究其行政責任;對個體雇主,需要停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照的,由工商行政管理部門負責處理。


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