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      2017年工資調(diào)整方案最新消息

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        無論是企業(yè)工資,退休工資都成為大家討論的熱點,2017年剛開始不久,部分省份已宣布將上調(diào)最低工資標準。下面小編整理的工資調(diào)整方案,一起來看看2017工資上漲最新消息吧。

        2017年工資調(diào)整方案最新消息

        事業(yè)單位是指受國家行政機關領導,沒有生產(chǎn)收入、所需經(jīng)費由公共財政支出、不實行經(jīng)濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動非物質(zhì)生產(chǎn)和勞務服務的社會公共組織,事業(yè)單位接受政府領導,是表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體。與企業(yè)單位相比,事業(yè)單位有以下特征:一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟利益的獲取為回報。

        事業(yè)單位工資制度,是在不同類型的事業(yè)單位針對不同人員所建立的有別于國家機關的工資制度。

        事業(yè)單位工作人員工資的構成:

        一、基本工資:

        1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。

        2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。

        二、績效工資:主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

        三、津貼補貼:艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼

        事業(yè)單位工資改革一直受到關注。回顧2016年的機關事業(yè)單位工作人員改革,根據(jù)此前的統(tǒng)計,基本從40%增長到45%左右。

        現(xiàn)行的事業(yè)單位工資表:

        說明:各專業(yè)技術崗位的起點薪級分別為:一級崗位39級,二至四級崗位25級,五至七級崗位16級,八至十級崗位9級,十一至十二級崗位5級,十三級崗位1級。

        說明:各管理崗位的起點薪級分別為:一級崗位46級,二級崗位39級,三級崗位31級,四級崗位26級,五級崗位21級,六級崗位17級,七級崗位12級,八級崗位8級,九級崗位4級,十級崗位1級。

        說明:各技術工崗位的起點薪級分別為:一級崗位26級,二級崗位20級,三級崗位14級,四級崗位8級,五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

        公務員基本工資的調(diào)整方案最新規(guī)定

        《公務員基本工資調(diào)整方案》

        一、調(diào)整基本工資標準的辦法

        從2014年10月1日起,調(diào)整公務員基本工資標準,同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后,職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元,其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后,規(guī)范津貼補貼標準相應減少(各職務層次減少額度見附表3),嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

        在調(diào)整公務員基本工資標準的同時,適當調(diào)整機關工人技術等級(崗位)工資標準,同事將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資(調(diào)整后的工資標準見附表2)。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資后,規(guī)范津貼補貼標準相應減少(各技術等級減少額度見附表3),嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

        二、其他有關政策問題

        (一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為,初中畢業(yè)生每月1190元,高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元,大學專科畢業(yè)生每月1345元,大學本科畢業(yè)生每月1390元,獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元,獲得碩士學位的研究生每月1580元,獲得博士學位的研究生每月1720元。上述人員規(guī)范津貼補貼標準相應減少的具體辦法,由各地區(qū)結合當?shù)貙嶋H情況確定。

        (二)機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇的調(diào)整,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況確定。

        三、建立基本工資標準正常調(diào)整機制

        落實公務員法要求,建立工資調(diào)查比較制度,定期開展公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較,合理確定公務員工資水平。

        確立定期調(diào)整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次,依據(jù)工資調(diào)查比較結果,綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。近期基本工資標準每兩年調(diào)整一次,參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素,確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況,基本工資標準延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標準的具體方案,由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂,按程序報批后組織實施。

        四、經(jīng)費來源

        這次調(diào)整機關工作人員基本工資標準所需財政資金,按行政隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。對部分地方所需經(jīng)費,中央財政通過增加均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當補助,具體辦法由財政部另行研究確定。

        五、組織實施

        (一)黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體機關以及在京有關單位調(diào)整機關工作人員基本工資標準的工作,由人力資源社會保障部、財政部負責協(xié)調(diào),各部門(單位)具體實施;各地區(qū)和黨中央、國務院各部門在京外單位(少數(shù)部門除外),在各省、自治區(qū)、直轄市人民政府領導下,由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。

        (二)各地區(qū)要按照本實施方案規(guī)定,結合實際情況,擬定本地區(qū)調(diào)整機關工作人員基本工資標準和將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資的具體辦法,按程序報批后組織實施。各省直機關和各省會城市、計劃單列市的實施辦法,須報人力資源社會保障部、財政部審批;其他市(地、州、盟)和各縣(市、區(qū)、旗)的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府結合當?shù)貙嶋H情況確定,確保部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資工作落實到位。

        (三)各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本實施方案規(guī)定,對違反規(guī)定的,按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。

        調(diào)整公務員基本工資標準,同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后,職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;公務員工資主要是根據(jù)級別確定。

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