勞動合同需要隨著公司名稱變更而變更嗎
勞動合同需要隨著公司名稱變更而變更嗎
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。很多人都好奇公司等相關(guān)名稱的更改對于勞動合同有什么影響的問題。下面由學習啦小編為你詳細介紹勞動合同的相關(guān)法律知識。
勞動合同需要隨著公司名稱變更而變更嗎
【案例】
胡女士于2012年1月進入一家房地產(chǎn)公司工作，與公司簽訂了為期2年的勞動合同。2012年5月，公司重新登記，變更了原有公司的名稱，并更換了法定代表人。一朝天子一朝臣，新老板剛一上任就要進行人員大換血，把原公司招聘的一大半員工換掉，胡女士就是其中之一。胡女士認為自己做得好好的，前后工作沒有任何差別，工作中又沒出錯，公司無權(quán)解雇她。但人力資源經(jīng)理告訴她，公司名稱變了，法人也不一樣了，連工商登記都變了，所以原公司已經(jīng)不存在，因此原公司留下的員工的勞動關(guān)系也要統(tǒng)一終止。
【案件評析】
單位名稱、法定代表人等發(fā)生變化不會影響勞動關(guān)系的存續(xù)，這是指實體上不會發(fā)生變化，原勞動合同繼續(xù)有效。但是，單位名稱、法定代表人、注冊地、營業(yè)地等畢竟屬于勞動合同的必備條款，既然這些元素發(fā)生變化，在形式上，還是應(yīng)該就勞動合同這些條款進行變更。依據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位應(yīng)當與員工就單位名稱或法定代表人等客觀事實的變化進行協(xié)商，達成一致時變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。一些地方性的勞動合同管理規(guī)定也對此做出明確要求，如《北京市勞動合同規(guī)定》第27條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應(yīng)當變更勞動合同的用人單位名稱。要說明的是，“應(yīng)當”在法律條文中一般有強制之意。
從法律概念上講，用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱變更，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化，而用人單位這一實體組織及其內(nèi)部機構(gòu)、人員并沒有任何變動，更不會導(dǎo)致原公司消亡，只是以另外一個名稱繼續(xù)存在。既然主體尚在，自然不應(yīng)改變原勞動合同雙方主體的權(quán)利義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第33條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。因此，該房地產(chǎn)公司不應(yīng)以公司名稱、法定代表人變更為由解除包括胡女士在內(nèi)的所有員工的勞動合同，必須繼續(xù)履行勞動合同。
勞動合同的變更
合同的變更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內(nèi)容達成的修改和補充。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。其特征如下：
1、合同的變更必須經(jīng)當事人協(xié)商一致，是在原來合同的基礎(chǔ)上達成變更協(xié)議;
2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化，不是合同內(nèi)容的全部變更;
3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關(guān)系，只是對原合同的內(nèi)容進行了部分修改。
勞動合同的履行
1、親自履行原則。合同是當事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一般情況下必須堅持當事人親自履行原則。
2、全面履行原則。當事人應(yīng)當按照約定全面履行自己的義務(wù)。這就是通常所稱的合同全面履行原則，具體包括如下內(nèi)容：①在能夠履行的前提下應(yīng)當實際履行而不能以支付違約金或者賠償金的方式代替履行。
②必須履行合同約定的全部義務(wù)而不能只履行部分義務(wù)。
?、郾仨毎春贤s定的時間履行義務(wù)而不能隨意改變。④必須按合同約定的地點、方式等履行義務(wù)而不能加以改變或者增加對方的成本。
3、實際履行原則。實際履行是指合同生效后，一方當事人違反合同義務(wù)時，另一方當事人有權(quán)請求法院或仲裁機關(guān)強制違約方繼續(xù)履行合同義務(wù)。
4、誠實信用原則。當事人應(yīng)當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
勞動合同的訂立原則
《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵守如下原則：
一、合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
二、協(xié)商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
三、合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
四、等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
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