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      會計師事務(wù)所管理制度

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      會計師事務(wù)所管理制度

        為保證會計師事務(wù)所日常工作能夠順利開展,需要各員工依照管理制度規(guī)范日常行為。學(xué)習(xí)啦小編為你整理了會計師事務(wù)所管理制度,希望你喜歡。

        會計師事務(wù)所管理制度篇一

        為了進一步體現(xiàn)按勞分配原則,建立激勵和約束相結(jié)合的內(nèi)部管理體制,充分調(diào)動員工的工作積極性和業(yè)務(wù)開拓的主動性,加強質(zhì)量控制和內(nèi)部管理,特制定以下管理制度。

        一、人事管理制度

        (一)、組織機構(gòu)及崗位設(shè)置主任會計師(董事長)總經(jīng)理

        (二)崗位任職條件

        1.主任會計師:具備優(yōu)秀的道德品質(zhì)和良好的經(jīng)營理念,能團結(jié)帶領(lǐng)全體同仁共同奮斗,使事務(wù)所得到健康穩(wěn)步發(fā)展;同時,具備較高的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),能有效地控制事務(wù)所的執(zhí)業(yè)風(fēng)險,并能為事務(wù)所經(jīng)營風(fēng)險承擔(dān)主要責(zé)任。

        2.總經(jīng)理:具備良好的職業(yè)道德和先進的經(jīng)營理念;具備優(yōu)秀的組織、管理、協(xié)調(diào)能力;具備很強的業(yè)務(wù)開拓能力和客戶工作經(jīng)驗;具有優(yōu)秀的團隊管理和項目管理經(jīng)驗。業(yè)務(wù)知識廣博,能全面領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)所的各項業(yè)務(wù)工作。

        3.副主任會計師、副總經(jīng)理:具備精湛的業(yè)務(wù)知識和豐富的實踐經(jīng)驗;能有效協(xié)助主任會計師和總經(jīng)理制定全所各項管理規(guī)范;具備很強的組織、管理、協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)開拓能力;在分管范圍內(nèi),能有效地開展各項工作。

        4.部門經(jīng)理:具備良好的職業(yè)道德和團隊精神,具備相關(guān)執(zhí)業(yè)資格;有較強的業(yè)務(wù)開拓能力和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì);具有豐富的項目管理經(jīng)驗,能很好的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)本部門人員完成所里分配的各項業(yè)務(wù)。

        5.高級項目經(jīng)理:具有良好的職業(yè)道德和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格;具備豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和精湛的執(zhí)業(yè)水平,能有效控制風(fēng)險;具備較強的協(xié)調(diào)和溝通能力,能夠擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人完成大型的審計或評估等項目。

        6.項目經(jīng)理:具有良好的職業(yè)道德和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格;具備較高的執(zhí)業(yè)水平和風(fēng)險控制能力;具備一定的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,能夠擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人完成各類審計或評估項目。

        7.項目助理:具備良好的職業(yè)道德,通過執(zhí)業(yè)資格考試或取得中級以上專業(yè)技術(shù)資格或具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷并具備二年以上工作經(jīng)驗,具有敬業(yè)合作精神和一定溝通能力。

        8.辦公室主任/付主任:具備良好的人際交往能力和文字處理能力,熟悉辦公自動化和檔案管理,并具備一定財會知識;能有效協(xié)助主任會計師處理事務(wù)所日常事務(wù)性工作。

        9.會計和出納:具備較強的敬業(yè)精神,能勝任崗位所要求的工作內(nèi)容,熟悉辦公自動化、檔案管理等;具備一定行政管理、人事管理和財會專業(yè)知識,能協(xié)助辦公室主任/付主任做好各項后勤和辦公室事務(wù)性管理工作。

        (三)、崗位職責(zé)根據(jù)崗位設(shè)置和任職條件,對各崗位所賦予的職責(zé)規(guī)定如下:主任會計師上級主管:股東會

        1、負(fù)責(zé)制定、組織和實施本所的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,對外開拓業(yè)務(wù),保證全所年度目標(biāo)的完成;

        2、負(fù)責(zé)制定本所內(nèi)部管理制度,加強對各部門工作的檢查、監(jiān)督和考核,保證全所各項工作的正常開展;

        3、負(fù)責(zé)事務(wù)所的質(zhì)量控制和執(zhí)業(yè)質(zhì)量,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)報告的終審復(fù)核和簽發(fā),嚴(yán)格按照《中華人民共和國注冊會計師法》、《注冊會計師獨立審計準(zhǔn)則》和相關(guān)法律法規(guī)的要求把好質(zhì)量關(guān),降低業(yè)務(wù)風(fēng)險;

        4、定期組織全體人員學(xué)習(xí)黨和政府的有關(guān)政策、法規(guī)以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識,不斷提高全所人員政策業(yè)務(wù)水平,培養(yǎng)一批有較好的專業(yè)水平、職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)的執(zhí)業(yè)隊伍;5、負(fù)責(zé)召集股東會,并向股東會報告工作。

        二、總經(jīng)理上級主管:主任會計師

        1、協(xié)助主任會計師制定事務(wù)所業(yè)務(wù)發(fā)展計劃、內(nèi)部管理制度、質(zhì)量控制制度;

        2、具體負(fù)責(zé)全所業(yè)務(wù)的開拓、組織和實施,協(xié)助主任會計師把好業(yè)務(wù)質(zhì)量關(guān),降低業(yè)務(wù)風(fēng)險;

        3、負(fù)責(zé)對各部門工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,保證各部門工作正常開展;

        4、根據(jù)事務(wù)所內(nèi)部分工,負(fù)責(zé)中證評估XX分公司的工作。

        三、副主任會計師/副總經(jīng)理上級主管:總經(jīng)理

        1、協(xié)助總經(jīng)理組織實施本所業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,積極對外開拓業(yè)務(wù),保證全所年度目標(biāo)完成;

        2、參與所內(nèi)重大業(yè)務(wù)項目審計工作,協(xié)助主任會計師把好業(yè)務(wù)質(zhì)量關(guān);

        3、協(xié)助總經(jīng)理加強對各部門工作的檢查和監(jiān)督,保證全所各項工作正常開展;

        4、根據(jù)事務(wù)所內(nèi)部分工,負(fù)責(zé)分管部門的工作。

        四、部門經(jīng)理上級主管:總經(jīng)理

        1、積極對外開拓業(yè)務(wù),與客戶建立良好的合作關(guān)系;負(fù)責(zé)組織、實施本部門各項業(yè)務(wù)工作,確保本部門業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成;

        2、嚴(yán)格遵循注冊會計師執(zhí)業(yè)規(guī)范,對本部門出具的業(yè)務(wù)報告的工作底稿進行二級復(fù)核并簽署意見,嚴(yán)格控制業(yè)務(wù)風(fēng)險;

        3、負(fù)責(zé)本部門人員的日常管理,嚴(yán)格執(zhí)行事務(wù)所內(nèi)各項規(guī)章制度,保證本部門日常工作的正常開展;

        4、負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)安排、調(diào)度和員工的工作業(yè)績考核;

        5、負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)檔案的整理、裝訂、歸檔工作;

        6、完成主任會計師和總經(jīng)理交辦的其他工作。

        五、高級項目經(jīng)理/項目經(jīng)理上級主管:部門經(jīng)理

        1、積極對外開拓業(yè)務(wù),維護客戶關(guān)系,協(xié)助部門經(jīng)理完成本部門的各項工作目標(biāo);

        2、擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人,組織具體項目的實施,嚴(yán)格遵循執(zhí)業(yè)規(guī)范,控制業(yè)務(wù)風(fēng)險;

        3、負(fù)責(zé)對項目組成員的工作分工、業(yè)務(wù)指導(dǎo),并對項目小組成員的工作底稿進行審核,撰寫審計報告;

        4、完成部門安排的其他工作。

        六、項目助理上級主管:部門經(jīng)理/項目經(jīng)理

        1、協(xié)助項目經(jīng)理積極對外開拓業(yè)務(wù),做好客戶關(guān)系;

        2、嚴(yán)格按照執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則和執(zhí)業(yè)規(guī)范做好分配的項目工作,并協(xié)助項目經(jīng)理出具業(yè)務(wù)報告;

        3、完成部門交辦的其他工作。

        七、辦公室主任/付主任上級主管:主任會計師

        1、負(fù)責(zé)擬訂辦公室管理規(guī)定,辦公用品和設(shè)備的采購領(lǐng)用規(guī)定、考勤規(guī)定、業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定等相關(guān)內(nèi)部管理規(guī)定,報主任會計師和總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。

        2、負(fù)責(zé)日常行政性管理工作;

        3、負(fù)責(zé)人力資源方面的管理工作;

        4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)檔案、文秘檔案的登記和歸檔等管理工作;

        5、辦理主任會計師和總經(jīng)理交辦的其他工作。

        八、會計(兼業(yè)務(wù)和人事助理)上級主管:辦公室主任

        1、嚴(yán)格按照財政部《會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)、稅務(wù)師事務(wù)所會計核算辦法》對事務(wù)所的財務(wù)會計事項進行審核和賬務(wù)處理,辦理稅務(wù)申報,編制會計報表;

        2、具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核統(tǒng)計、工資計算和業(yè)務(wù)檔案的登記、歸檔工作;

        3、具體辦理人力資源方面的工作(勞動合同的簽定和鑒證、社會保險事務(wù)、人事檔案委托和勞動關(guān)系的變更等)。

        會計師事務(wù)所管理制度篇二

        為了維護注冊會計師的聲譽,保證會計事務(wù)所的獨性,保持會計師事務(wù)所中立、公允的原則,保證會計師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)信譽,根據(jù)注冊會計師置業(yè)道德有關(guān)規(guī)定,特制訂會計師事務(wù)所職業(yè)道德制度。

        (一)愛崗敬業(yè)

        1.愛崗敬業(yè)的含義。愛崗敬業(yè)指的是忠于職守的事業(yè)精神,這是會計職業(yè)道德的基礎(chǔ)。愛崗就是會計人員應(yīng)該熱愛自己的本職工作,安心于本職崗位。敬業(yè)就是會計人員應(yīng)該充分認(rèn)識本職工作在社會經(jīng)濟活動中的地位和作用,認(rèn)識本職工作的社會意義和道德價值,具有會計職業(yè)的榮譽感和自豪感,在職業(yè)活動中具有高度的勞動熱情和創(chuàng)造性,以強烈的事業(yè)心、責(zé)任感,從事會計工作。

        2.愛崗敬業(yè)的基本要求。

        (1)正確認(rèn)識會計職業(yè),樹立職業(yè)榮譽感。

        (2)熱愛會計工作,敬重會計職業(yè)。

        (3)安心工作,任勞任怨。

        (4)嚴(yán)肅認(rèn)真,一絲不茍。

        (5)忠于職守,盡職盡責(zé)。

        (二)誠實守信

        1.含義。誠實是指言行和內(nèi)心思想一致。不弄虛作假,不欺上瞞下。做老實人,說老實話,辦老實事。守信就是遵守自己所作出的承諾,講信用、重信用,信守諾言,保守秘密。

        2.誠實守信的基本要求。

        (1)做老實人,說老實話,辦老實事,不搞虛假。

        (2)保密守信,不為利益所誘惑。所謂保守秘密就是指會計人員在履行自己的職責(zé)時,應(yīng)樹立保密觀念,做到保守商業(yè)秘密,對機密資料不外傳、不外泄,守口如瓶。

        (三)廉潔自律

        1.廉潔自律的含義。廉潔就是不貪污錢財,不收受賄賂,保持清白。自律是指自律主體按照一定的標(biāo)準(zhǔn),自己約束自己、自己控制自己的言行和思想的過程。

        2.廉潔自律的基本要求。

        (1)樹立正確的人生觀和價值觀。

        (2)公私分明,不貪不占。

        (3)遵紀(jì)守法,盡職盡責(zé)。會計人員不僅要遵紀(jì)守法,不違法亂紀(jì)、以權(quán)謀私,做到廉潔自律;而且要敢于、善于運用法律所賦予的權(quán)利,盡職盡責(zé),勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任,履行職業(yè)義務(wù),保證廉潔自律。

        (四)客觀公正

        1.客觀公正的含義。對于會計職業(yè)活動而言,客觀主要包括兩層含義:一是真實性,即以實際發(fā)生的經(jīng)濟活動為依據(jù),對會計事項進行確認(rèn)、計量、記錄和報告;二是可靠性,即會計核算要準(zhǔn)確,記錄要可靠,憑證要合法。公正就是要求各企、事業(yè)單位管理層和會計人員不僅應(yīng)當(dāng)具備誠實的品質(zhì),而且應(yīng)公正地開展會計核算和會計監(jiān)督工作,即在履行會計職能時,摒棄單位、個人私利,公平公正,不偏不倚地對待相關(guān)利益各方。作為注冊會計師在進行審計鑒證時,應(yīng)以超然獨立的姿態(tài),進行公平公正的判斷和評價,出具客觀、適當(dāng)?shù)膶徲嬕庖姟?/p>

        2.客觀公正的基本要求。

        (1)端正態(tài)度。

        (2)依法辦事。

        (3)實事求是,不偏不倚。

        (4)保持獨立性。保持獨立性,對于注冊會計師行業(yè)尤為重要。

        (五)堅持準(zhǔn)則

        1.堅持準(zhǔn)則是指會計人員在處理業(yè)務(wù)過程中,要嚴(yán)格按照會計法律制度辦事,不為主觀或他人意志左右。這里所說的“準(zhǔn)則”不僅指會計準(zhǔn)則,而且包括會計法律、法規(guī)、國家統(tǒng)一的會計制度以及與會計工作相關(guān)的法律制度。

        2.堅持準(zhǔn)則的基本要求。

        (1)熟悉準(zhǔn)則。熟悉準(zhǔn)則是指會計人員應(yīng)了解和掌握《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度及與會計相關(guān)的法律制度,這是遵循準(zhǔn)則,堅持準(zhǔn)則的前提。

        (2)遵循準(zhǔn)則。遵循準(zhǔn)則即執(zhí)行準(zhǔn)則。

        (3)堅持準(zhǔn)則。敢于和違法行為作斗爭。

        (六)提高技能

        1.會計工作是專業(yè)性和技術(shù)性很強的工作,只有具有一定的專業(yè)知識和技能,才能勝任會計工作。提高技能就是指會計人員通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實踐等途徑,持續(xù)提高職業(yè)技能,以達(dá)到和維持足夠的專業(yè)勝任能力的活動。

        2.提高技能的基本要求。

        (1)具有不斷提高會計專業(yè)技能的意識和愿望。

        (2)具有勤學(xué)苦練的精神和科學(xué)的學(xué)習(xí)方法。

        (七)參與管理

        1.參與管理簡單地講就是參加管理活動,為管理者當(dāng)參謀,為管理活動服務(wù)。

        2.參與管理的基本要求。

        (1)努力鉆研業(yè)務(wù),熟悉財經(jīng)法規(guī)和相關(guān)制度,提高業(yè)務(wù)技能,為參與管理打下堅實的基礎(chǔ)。

        (2)熟悉服務(wù)對象的經(jīng)營活動和業(yè)務(wù)流程,使管理活動更具針對性和有效性。

        (八)強化服務(wù)

        1.強化服務(wù)就是要求會計人員具有文明的服務(wù)態(tài)度、強烈的服務(wù)意識和優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量。

        2.強化服務(wù)的基本要求。

        (1)強化服務(wù)意識。會計人員要樹立強烈的服務(wù)意識,為管理者服務(wù)、為所有者服務(wù)、為社會公眾服務(wù)、為人民服務(wù)。

        (2)提高服務(wù)質(zhì)量。會計人員要樹立質(zhì)量意思,對工作一絲不茍,提高業(yè)務(wù)素養(yǎng),保證工作質(zhì)量。

        會計師事務(wù)所管理制度篇三

        第一條為了加強**會計師事務(wù)所(以下簡稱“本所”)的人事管理工作,提高員工的整體素質(zhì),更好地為事務(wù)所發(fā)展服務(wù),特制定本制度。

        第二條本制度所指的人事管理是指對本所員工的考核錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、辭職、辭退、退休等方面的管理。

        第三條員工的錄用按照“德才兼?zhèn)?rdquo;的原則,并在符合下列基本條件的前提下,經(jīng)過考試或考核評議后擇優(yōu)錄用。

        1、招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生要求有大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,所學(xué)專業(yè)與本所工作相關(guān),在校期間成績優(yōu)良,身體健康,政治思想品德良好,好學(xué)上進;

        2、社會招用人員應(yīng)有中級以上職稱或與本所業(yè)務(wù)工作相關(guān)的各執(zhí)業(yè)資格,工作成績突出,身體健康,思想品德良好,能勝任本所的相關(guān)工作;

        第四條員工招聘按下列程序進行:

        1、董事會確定員工招聘計劃;

        2、發(fā)布招聘廣告;

        3、組織招聘考試,確定預(yù)選名單進行考核評議;

        4、確定最終人選;

        5、簽訂勞動合同。

        第五條員工培訓(xùn)按照行業(yè)主管部門的規(guī)定,結(jié)合工作實際統(tǒng)一安排。

        第六條本所實行年度業(yè)績評價制度,且制定切實可行的崗位責(zé)任制考核辦法,認(rèn)真嚴(yán)肅搞好對員工德、能、勤、績的考核工作。考核實行自我評價與上級考評相結(jié)合的方式,被考核者應(yīng)事先提交工作總結(jié)材料,被考核者所在部門根據(jù)其表現(xiàn)提供初評意見,最后由本所考評小組或董事會決定員工年度考核評定的等級。年度考核評定的等級分為優(yōu)秀、良好、稱積和不稱職四級。員工的考核與職務(wù)晉升、獎勵等相聯(lián)系。連續(xù)兩年被評定為優(yōu)秀將予以晉升或嘉獎。被評定為不稱職的員工給予警示,連續(xù)兩年被評為不稱職者可予以辭退。

        第七條員工的職級分為助理人員、項目經(jīng)理、部門經(jīng)理和總經(jīng)理。

        第八條員工職務(wù)的任免:

        1、董事長及董事會成員由股東會決定;

        2、總經(jīng)理由董事會決定;

        3、部門經(jīng)理由董事長決定;

        4、項目經(jīng)理由部門經(jīng)理決定。

        第九條為促進員工全面發(fā)展,事務(wù)所推行輪崗制度,一般工作人員的輪崗由部門經(jīng)理決定;部門經(jīng)理的輪崗由董事長決定。被輪崗員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)辦好交接手續(xù)到新崗位上班。

        第十條員工辭職必須在1個月前提出書面申請(組織人事部門作用調(diào)動不受此限),經(jīng)本所同意后,辦理調(diào)動手續(xù),解除勞動合同。

        第十一條具有執(zhí)業(yè)資格的各類專業(yè)人員到了國家規(guī)定不得執(zhí)業(yè)的年齡界限時,應(yīng)當(dāng)辦理退休以及轉(zhuǎn)股手續(xù)。如果董事會認(rèn)為需要,仍可予以返聘,但不再擔(dān)任事務(wù)所任何領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),不擁有事務(wù)所的股權(quán),不再行使業(yè)務(wù)報告的簽字權(quán)。

        會計師事務(wù)所管理制度篇四

        一、人事管理制度

        (一)、組織機構(gòu)及崗位設(shè)置 主任會計師(董事長) 總經(jīng)理

        (二)崗位任職條件

        1.主任會計師:具備優(yōu)秀的道德品質(zhì)和良好的經(jīng)營理念,能團結(jié)帶領(lǐng)全體同仁共同奮斗,使事務(wù)所得到健康穩(wěn)步發(fā)展;同時,具備較高的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),能有效地控制事務(wù)所的執(zhí)業(yè)風(fēng)險,并能為事務(wù)所經(jīng)營風(fēng)險承擔(dān)主要責(zé)任。

        2.總經(jīng)理:具備良好的職業(yè)道德和先進的經(jīng)營理念;具備優(yōu)秀的組織、管理、協(xié)調(diào)能力;具備很強的業(yè)務(wù)開拓能力和客戶工作經(jīng)驗;具有優(yōu)秀的團隊管理和項目管理經(jīng)驗。業(yè)務(wù)知識廣博,能全面領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)所的各項業(yè)務(wù)工作。

        3.副主任會計師、副總經(jīng)理:具備精湛的業(yè)務(wù)知識和豐富的實踐經(jīng)驗;能有效協(xié)助主任會計師和總經(jīng)理制定全所各項管理規(guī)范;具備很強的組織、管理、協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)開拓能力;在分管范圍內(nèi),能有效地開展各項工作。

        4.部門經(jīng)理:具備良好的職業(yè)道德和團隊精神,具備相關(guān)執(zhí)業(yè)資格;有較強的業(yè)務(wù)開拓能力和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì);具有豐富的項目管理經(jīng)驗,能很好的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)本部門人員完成所里分配的各項業(yè)務(wù)。

        5.高級項目經(jīng)理:具有良好的職業(yè)道德和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格;具備豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和精湛的執(zhí)業(yè)水平,能有效控制風(fēng)險;具備較強的協(xié)調(diào)和溝通能力,能夠擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人完成大型的審計或評估等項目。 6.項目經(jīng)理:具有良好的職業(yè)道德和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格;具備較高的執(zhí)業(yè)水平和風(fēng)險控制能力;具備一定的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,能夠擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人完成各類審計或評估項目。

        7.項目助理:具備良好的職業(yè)道德,通過執(zhí)業(yè)資格考試或取得中級以上專業(yè)技術(shù)資格或具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷并具備二年以上工作經(jīng)驗,具有敬業(yè)合作精神和一定溝通能力。

        8.辦公室主任/付主任:具備良好的人際交往能力和文字處理能力,熟悉辦公自動化和檔案管理,并具備一定財會知識;能有效協(xié)助主任會計師處理事務(wù)所日常

        事務(wù)性工作。

        9.會計和出納:具備較強的敬業(yè)精神,能勝任崗位所要求的工作內(nèi)容,熟悉辦公自動化、檔案管理等;具備一定行政管理、人事管理和財會專業(yè)知識,能協(xié)助辦公室主任/付主任做好各項后勤和辦公室事務(wù)性管理工作。

        (三)、崗位職責(zé)根據(jù)崗位設(shè)置和任職條件,對各崗位所賦予的職責(zé)規(guī)定如下:主任會計師上級主管:股東會

        1、負(fù)責(zé)制定、組織和實施本所的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,對外開拓業(yè)務(wù),第一文庫網(wǎng)保證全所年度目標(biāo)的完成;

        2、負(fù)責(zé)制定本所內(nèi)部管理制度,加強對各部門工作的檢查、監(jiān)督和考核,保證全所各項工作的正常開展;

        3、負(fù)責(zé)事務(wù)所的質(zhì)量控制和執(zhí)業(yè)質(zhì)量,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)報告的終審復(fù)核和簽發(fā),嚴(yán)格按照《中華人民共和國注冊會計師法》、《注冊會計師獨立審計準(zhǔn)則》和相關(guān)法律法規(guī)的要求把好質(zhì)量關(guān),降低業(yè)務(wù)風(fēng)險;4、定期組織全體人員學(xué)習(xí)黨和政府的有關(guān)政策、法規(guī)以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識,不斷提高全所人員政策業(yè)務(wù)水平,培養(yǎng)一批有較好的專業(yè)水平、職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)的執(zhí)業(yè)隊伍;

        5、負(fù)責(zé)召集股東會,并向股東會報告工作。

        二、總經(jīng)理上級主管:主任會計師

        1、協(xié)助主任會計師制定事務(wù)所業(yè)務(wù)發(fā)展計劃、內(nèi)部管理制度、質(zhì)量控制制度;

        2、具體負(fù)責(zé)全所業(yè)務(wù)的開拓、組織和實施,協(xié)助主任會計師把好業(yè)務(wù)質(zhì)量關(guān),降低業(yè)務(wù)風(fēng)險;

        3、負(fù)責(zé)對各部門工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,保證各部門工作正常開展;

        三、副主任會計師/副總經(jīng)理上級主管:總經(jīng)理

        1、協(xié)助總經(jīng)理組織實施本所業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,積極對外開拓業(yè)務(wù),保證全所年度目標(biāo)完成;

        2、參與所內(nèi)重大業(yè)務(wù)項目審計工作,協(xié)助主任會計師把好業(yè)務(wù)質(zhì)量關(guān);

        3、協(xié)助總經(jīng)理加強對各部門工作的檢查和監(jiān)督,保證全所各項工作正常開展;

        4、根據(jù)事務(wù)所內(nèi)部分工,負(fù)責(zé)分管部門的工作。

        四、部門經(jīng)理上級主管:總經(jīng)理

        1、積極對外開拓業(yè)務(wù),與客戶建立良好的合作關(guān)系;負(fù)責(zé)組織、實施本部門各

        項業(yè)務(wù)工作,確保本部門業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成;

        2、嚴(yán)格遵循注冊會計師執(zhí)業(yè)規(guī)范,對本部門出具的業(yè)務(wù)報告的工作底稿進行二級復(fù)核并簽署意見,嚴(yán)格控制業(yè)務(wù)風(fēng)險;

        3、負(fù)責(zé)本部門人員的日常管理,嚴(yán)格執(zhí)行事務(wù)所內(nèi)各項規(guī)章制度,保證本部門日常工作的正常開展; 4、負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)安排、調(diào)度和員工的工作業(yè)績考核;

        5、負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)檔案的整理、裝訂、歸檔工作;

        6、完成主任會計師和總經(jīng)理交辦的其他工作。

        五、高級項目經(jīng)理/項目經(jīng)理上級主管:部門經(jīng)理

        1、積極對外開拓業(yè)務(wù),維護客戶關(guān)系,協(xié)助部門經(jīng)理完成本部門的各項工作目標(biāo);

        2、擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人,組織具體項目的實施,嚴(yán)格遵循執(zhí)業(yè)規(guī)范,控制業(yè)務(wù)風(fēng)險;

        3、負(fù)責(zé)對項目組成員的工作分工、業(yè)務(wù)指導(dǎo),并對項目小組成員的工作底稿進行審核,撰寫審計報告;

        4、完成部門安排的其他工作。

        六、項目助理上級主管:部門經(jīng)理/項目經(jīng)理

        1、協(xié)助項目經(jīng)理積極對外開拓業(yè)務(wù),做好客戶關(guān)系;

        2、嚴(yán)格按照執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則和執(zhí)業(yè)規(guī)范做好分配的項目工作,并協(xié)助項目經(jīng)理出具業(yè)務(wù)報告;

        3、完成部門交辦的其他工作。

        七、辦公室主任/付主任上級主管:主任會計師

        1、負(fù)責(zé)擬訂辦公室管理規(guī)定,辦公用品和設(shè)備的采購領(lǐng)用規(guī)定、考勤規(guī)定、業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定等相關(guān)內(nèi)部管理規(guī)定,報主任會計師和總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。

        2、負(fù)責(zé)日常行政性管理工作;

        3、負(fù)責(zé)人力資源方面的管理工作;

        4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)檔案、文秘檔案的登記和歸檔等管理工作;

        5、辦理主任會計師和總經(jīng)理交辦的其他工作。

        八、會計(兼業(yè)務(wù)和人事助理)上級主管:辦公室主任

        1、嚴(yán)格按照財政部《會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)、稅務(wù)師事務(wù)所會計核算辦法》對事務(wù)所的財務(wù)會計事項進行審核和賬務(wù)處理,辦理稅務(wù)申報,編制會計報表;

        、具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核統(tǒng)計、工資計算和業(yè)務(wù)檔案的登記、歸檔工作;

        3、具體辦理人力資源方面的工作(勞動合同的簽定和鑒證、社會保險事務(wù)、人事檔案委托和勞動關(guān)系的變更等);


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