亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦 > 知識(shí)大全 > 知識(shí)百科 > 管理知識(shí) > 員工意見箱管理制度范文_公司意見箱管理制度(2)

      員工意見箱管理制度范文_公司意見箱管理制度(2)

      時(shí)間: 杭威854 分享

      員工意見箱管理制度范文_公司意見箱管理制度

        員工意見箱管理制度篇四

        一、目的

        為完善公司溝通渠道,拓寬員工參與公司管理通道,規(guī)范員工意見的收集、吸納及獎(jiǎng)勵(lì)方面的管理工作,特制訂本制度。

        二、適用范圍

        適用于全體職工。

        三、職責(zé)

        1、行政負(fù)責(zé)開啟意見箱,按意見要求將相關(guān)意見反饋給各責(zé)任部門或責(zé)任人,督促其及時(shí)回復(fù)及解決。

        2、相關(guān)部門或人員:接到反饋的相關(guān)意見后,應(yīng)及時(shí)處理或回復(fù),不可借故推拖。

        四、員工意見原則

        1、員工可以手寫或打印稿形式將信件投入意見箱中。

        2、提倡員工提意見時(shí)使用真實(shí)姓名,以便盡快調(diào)查及解決;但為了個(gè)人隱私,也可以不署名。凡是使用真實(shí)姓名署名的,不得公開其姓名,但反映事項(xiàng)適合公開的一律給予公開公布答復(fù)意見。

        3、反映問題或投訴時(shí),應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,不得利用意見箱進(jìn)行辱罵、恐嚇、造謠等進(jìn)行人身攻擊的不文明行為,一經(jīng)查實(shí)公司將給當(dāng)事人嚴(yán)肅處理。

        五、員工意見內(nèi)容

        1、濫用職權(quán),處理事件過程中對(duì)員工進(jìn)行精神及身體上的騷擾、歧視的;

        2、工作任務(wù)分配時(shí),不遵守規(guī)章制度,存在越權(quán)、違規(guī)指揮或不作為的;

        3、履行職務(wù)過程中,假公濟(jì)私、侵占公司財(cái)產(chǎn)或敗壞公司名譽(yù)的;

        4、針對(duì)公司發(fā)展、工作開展,提出合理化建議的;

        5、對(duì)公司的規(guī)章制度,提出合理化建議的;

        6、針對(duì)員工生活條件或福利,反映事實(shí)或提出合理化建議的;

        7、其他的應(yīng)當(dāng)讓公司知情的事實(shí)。

        六、員工意見處理原則

        1、保密原則:意見處理人員要遵守保密紀(jì)律,不擴(kuò)散員工反映的情況和問 題,不將待定的處理情況向投訴者或被反映人泄露,不宜公開的材料,不能隨意泄露、擴(kuò)散,否則,公司將追究泄露者的責(zé)任,按相關(guān)規(guī)定給予處罰。

        2、及時(shí)原則:處理員工意見一般不超過一周,并須將意見處理進(jìn)度及結(jié)果回復(fù)給員工,凡適合公開的,可以使用公告形式。

        3、禁止對(duì)意見反映人報(bào)復(fù)、恐嚇、威脅等不良行為,一經(jīng)查實(shí),嚴(yán)肅處理。

        4、員工反映情況屬實(shí)的或者所提意見被采納的,公司酌情給予20—100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

        七、員工意見處理流程

        1、每周五下午18:00開啟意見箱,并根據(jù)接收到的意見留言涉及面、重要 程度、所屬業(yè)務(wù)范圍等內(nèi)容轉(zhuǎn)給相關(guān)部門或相關(guān)責(zé)任人處理。

        2、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人收到意見后,須及時(shí)調(diào)查情況,并于一周之內(nèi)給問題反映人答復(fù):回復(fù)形式可采用面談及公布結(jié)果的方式,必要時(shí)也可在公布欄公開回復(fù);相關(guān)部門或指定的問題處理責(zé)任人要積極妥善處理意見,不得借故推諉。

        3、各部負(fù)責(zé)人要將意見處理情況按周匯總后報(bào)呈總經(jīng)理審閱。

        4、沒有署名而難查證的意見,只做問題反映,根據(jù)具體實(shí)際情況可不給予具體處理。

        5、特殊意見總經(jīng)理可直接處理。

        八、對(duì)有效意見的獎(jiǎng)勵(lì)

        1.對(duì)有效意見由人力行政部提請(qǐng)總經(jīng)理在處理函中批示獎(jiǎng)勵(lì)意見(對(duì)于有效的建議,我公司將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。)。

        2.所有有效意見都作為評(píng)比的參考及提升晉級(jí)的依據(jù)。

        員工意見箱管理制度篇五

        一、目的

        為完善酒店溝通渠道,拓寬員工參與酒店管理通道,規(guī)范員工意見的收集、吸納及獎(jiǎng)勵(lì)方面的管理工作,特制訂本制度。

        二、適用范圍

        適用于酒店全體職工。

        三、職責(zé)

        1、總經(jīng)理負(fù)責(zé)開啟意見箱,按意見要求將相關(guān)意見反饋給各責(zé)任部門或責(zé)任人,督促其及時(shí)回復(fù)及解決。

        2、相關(guān)部門或人員:接到反饋的相關(guān)意見后,應(yīng)及時(shí)處理或回復(fù),不可借故推拖。

        四、員工意見原則

        1、員工可以手寫或打印稿形式將信件投入意見箱中。

        2、提倡員工提意見時(shí)使用真實(shí)姓名,以便盡快調(diào)查及解決;但為了個(gè)人隱私,也可以不署名。凡是使用真實(shí)姓名署名的,不得公開其姓名,但反映事項(xiàng)適合公開的一律給予公開公布答復(fù)意見。

        3、反映問題或投訴時(shí),應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,不得利用意見箱進(jìn)行辱罵、恐嚇、造謠等進(jìn)行人身攻擊的不文明行為,一經(jīng)查實(shí)公司將給當(dāng)事人嚴(yán)肅處理。

        五、員工意見內(nèi)容

        1、濫用職權(quán),處理事件過程中對(duì)員工進(jìn)行精神及身體上的騷擾、歧視的;

        2、工作任務(wù)分配時(shí),不遵守規(guī)章制度,存在越權(quán)、違規(guī)指揮或不作為的;

        3、履行職務(wù)過程中,假公濟(jì)私、侵占公司財(cái)產(chǎn)或敗壞公司名譽(yù)的;

        4、針對(duì)酒店發(fā)展、工作開展,提出合理化建議的;

        5、對(duì)酒店的規(guī)章制度,提出合理化建議的;

        6、針對(duì)員工生活條件或福利,反映事實(shí)或提出合理化建議的;

        7、其他的應(yīng)當(dāng)讓公司知情的事實(shí)。

        六、員工意見處理原則

        1、保密原則:意見處理人員要遵守保密紀(jì)律,不擴(kuò)散員工反映的情況和問 題,不將待定的處理情況向投訴者或被反映人泄露,不宜公開的材料,不能隨意泄露、擴(kuò)散,否則,公司將追究泄露者的責(zé)任,按相關(guān)規(guī)定給予處罰。

        2、及時(shí)原則:處理員工意見一般不超過一周,并須將意見處理進(jìn)度及結(jié)果回復(fù)給員工,凡適合公開的,可以使用公告形式。

        3、禁止對(duì)意見反映人報(bào)復(fù)、恐嚇、威脅等不良行為,一經(jīng)查實(shí),嚴(yán)肅處理。

        4、員工反映情況屬實(shí)的或者所提意見被采納的,公司酌情給予10—50元的獎(jiǎng)勵(lì)。

        七、員工意見處理流程

        1、每周六上午10:00開啟意見箱,并根據(jù)接收到的意見留言涉及面、重要 程度、所屬業(yè)務(wù)范圍等內(nèi)容轉(zhuǎn)給相關(guān)部門或相關(guān)責(zé)任人處理。

        2、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人收到意見后,須及時(shí)調(diào)查情況,并于一周之內(nèi)給問題反映人答復(fù):回復(fù)形式可采用面談及

        公布結(jié)果的方式,必要時(shí)也可在公布欄公開回復(fù);相關(guān)部門或指定的問題處理責(zé)任人要積極妥善處理意見,不得借故推諉。

        3、各部負(fù)責(zé)人要將意見處理情況按周匯總后報(bào)呈總經(jīng)理審閱。

        4、沒有署名而難查證的意見,只做問題反映,根據(jù)具體實(shí)際情況可不給予具體處理。

        5、特殊意見總經(jīng)理可直接處理。

        擬稿:審核:批準(zhǔn):

        員工意見箱管理制度篇六

        為加強(qiáng)員工對(duì)公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系及公司各項(xiàng)制度的建議和意見,開辟群眾性監(jiān)督渠道,溝通雙方信息,公司研究決定設(shè)立員工意見箱。為切實(shí)加強(qiáng)員工意見箱管理,使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的,特訂立本制度。

        一、所有員工所提意見應(yīng)是客觀的,實(shí)事求事的,有益于公司發(fā)展的問題,可以從生產(chǎn),管理,安全,及生活等各方面提出您保貴的意見。

        二、所提意見可以采用記名方式或不記名方式,我們提倡員工提意見時(shí)使用真實(shí)姓名,以便盡快調(diào)查、解決問題。

        三、所提意見一經(jīng)采納,給予20元/條的獎(jiǎng)勵(lì)。

        四、員工意見箱每周星期六開啟一次。

        五、營(yíng)業(yè)部代表將公司員工意見箱中的建

        議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析,并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專門報(bào)告,作為管理人員的考核上報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo),確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性,達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。

      看過員工意見箱管理制度篇的人還會(huì)看:

      1.文件管理制度篇

      2.完善規(guī)章制度篇

      3.部門規(guī)章制度范本

      4.部門管理制度篇

      5.企業(yè)內(nèi)部管理制度篇

      1558872