設(shè)計師考勤管理制度范文

　　為加強設(shè)計師的考勤管理，確保工作順利開展，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了設(shè)計師考勤管理制度范文。

　　設(shè)計師考勤管理制度范文篇一

　　1. 日考勤時間為早9：00—18：30，(如市場作息時間有變化則以市場作息時間為準(zhǔn))，午餐時間為12：00至14：00，(設(shè)計總監(jiān)、首席設(shè)計師不含在列);

　　2. 每周六、日為必須上班時間，無故不到者扣發(fā)當(dāng)日雙倍資，節(jié)假日根據(jù)公司統(tǒng)一安排休假;

　　3. 曠工一天扣發(fā)3天工資，并警告處分(以設(shè)計師當(dāng)月工資為準(zhǔn));

　　4. 除必須上班時間外，設(shè)計師根據(jù)自身情況，安排一天固定休息，有特殊情況必須提前一天申報本設(shè)計室經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，否則按曠工處理;

　　5. 設(shè)計師因正常理由申請事假，應(yīng)事先得到本設(shè)計部總監(jiān)同意后上報設(shè)計管理中心批準(zhǔn)并上報人事行政部，事假屬無薪假期，被批準(zhǔn)文件需在人事部存檔。

　　6. 若有約定外出或需晚到，須向設(shè)計部總監(jiān)匯報，否則按無故遲到處理;

　　7. 設(shè)計室每周固定例會時間并制訂例會制度，非正常理由均不得無故不到，否則按部門有關(guān)例會制度處罰;

　　8. 設(shè)計師在市場搞好自身環(huán)境衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元;

　　以上所述設(shè)計總監(jiān)與首席設(shè)計師不含在列，設(shè)計總監(jiān)與首席設(shè)計只要按照公司規(guī)定的時間完成所負責(zé)的項目以及你下屬配合事宜。并不在上班時間上做要求。但是每周一的晨會和沒周五的周總結(jié)會不能缺席。手機24小時必須開通，無特殊情況理由。如手機壞了、掉了、停機了，都必須和上級領(lǐng)導(dǎo)做好交代以及留下一個能聯(lián)系到你本人的號碼或其它方式。一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)2個小時聯(lián)系不到第一次罰款500元、第二次聯(lián)系不到罰款1000元、第三次聯(lián)系不到罰款2000元并扣除單月所負責(zé)項目提成的50%。

　　設(shè)計師考勤管理制度范文篇二

　　1.日考勤時間為早8：00—17：30，(如市場作息時間有變化則以市場作息時間為準(zhǔn))，午餐時間為12：00至13：00;

　　2.每周六、日為必須上班時間，無故不到者扣發(fā)當(dāng)日雙倍工資，節(jié)假日根據(jù)公司統(tǒng)一安排休假;

　　3.曠工一天扣發(fā)7天工資，并警告處分(以設(shè)計師當(dāng)月工資為準(zhǔn));

　　4.除必須上班時間外，設(shè)計師根據(jù)自身情況，安排一天固定休息，有特殊情況必須提前一天申報本設(shè)計室經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，否則按曠工處理;

　　5.設(shè)計師因正常理由申請事假，應(yīng)事先得到本設(shè)計室經(jīng)理同意后上報設(shè)計管理中心批準(zhǔn)并上報人事行政部，事假屬無薪假期，被批準(zhǔn)文件需在人事部存檔。

　　6.若有約定外出或需晚到，須向設(shè)計室經(jīng)理匯報，否則按無故遲到處理;

　　7.設(shè)計室每周固定例會時間并制訂例會制度，非正常理由均不得無故不到，否則按部門有關(guān)例會制度處罰;

　　8.設(shè)計師在市場搞好自身環(huán)境衛(wèi)生，禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元;

　　9.設(shè)計師輪流值勤，打掃衛(wèi)生并考勤，每人一周/日，有事外出或休息必須委托他人代理。

　　設(shè)計師考勤管理制度范文篇三

　　1、工作時間：

　　每周工作六天，由分部經(jīng)理安排休息時間(周六、周日必須上班)。每周例會時間任何人不得休息，裝飾市場中的設(shè)計分部上下班時間應(yīng)與所在裝飾市場時間一致。

　　2、考勤標(biāo)準(zhǔn)：

　　關(guān)于考勤的相關(guān)項目：考勤包括事假、病假、遲到、早退、曠工、自動離職等，具體規(guī)定如下：

　　A、 事假：

　　(1)一天以內(nèi)，需提前請假，填寫請假單，經(jīng)分部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，特殊情況不能提前請假的，需在上班后半小時內(nèi)向分部經(jīng)理請假并經(jīng)批準(zhǔn)，并在上班后補辦請假單;

　　(2)請假兩天或以上的，須提前由本人填寫請假單，分部經(jīng)理簽屬意見報公司人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理;

　　(3)未按以上規(guī)定辦理的，均按曠工處理。

　　B、病假:

　　(1)員工休病假需電話告假，三天以內(nèi)由分部經(jīng)理批準(zhǔn)并登記考勤表;三天以上，分部經(jīng)理報總經(jīng)理批準(zhǔn)通知人力資源部備案。

　　(2)病假均需提供醫(yī)院病假證明及就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票，否則按事假處理。

　　C、遲到

　　上班后半小時內(nèi)未到，為遲到。上班后超過半小時未至的，如電話請假經(jīng)分部主管批準(zhǔn)后補辦手續(xù)的，記半天事假，未請假的記曠工半天。

　　D、早退

　　下班前半小時內(nèi)離開，為早退。下班提前半小時以上離開、經(jīng)分部經(jīng)理批準(zhǔn)的，記半天事假;未請假的記曠工半天。

　　E、曠工

　　(1)按公司規(guī)定未到崗上班的;

　　(2)超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未提前請假的;

　　(3)以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班，經(jīng)查不實的;

　　(4)不服從工作安排，未按規(guī)定完成相應(yīng)工作。

　　F、自動離職： 未書面報告或公司負責(zé)人沒有簽屬意見而缺勤三天者，均視為自動離職。

　　3、考勤審核：

　　A、每月31日前各設(shè)計分部將考勤表、請假單及醫(yī)院證明一并交至人力資源部。

　　B、人力資源部根據(jù)部門上報的考勤表、每日考勤檢查情況、《請假申請單》，匯總后于次月2 日報財務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

　　C、若考勤結(jié)算期遇有法定節(jié)假日時，公司另行通知。

　　D、考勤的獎罰辦法詳見第二章第四節(jié)“考核制度”。

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