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      醫(yī)院考勤管理制度范文

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        為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理,嚴(yán)格考勤制度,建立醫(yī)院良好的工作秩序,需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了醫(yī)院考勤管理制度范文,希望對(duì)大家有幫助!

        醫(yī)院考勤管理制度范文篇一

        第一章 總 則

        第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,制定本制度。

        第二條 考勤制度是加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好醫(yī)院管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

        第三條 醫(yī)院的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

        第四條 各科室主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

        第五條 醫(yī)院考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

        第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

        第二章 具體規(guī)定

        第七條 工作時(shí)間

        1、5月-9月上午上班時(shí)間為8:00-11:30;下午上班時(shí)間為14:00-17:30。

        10月-4月上午上班時(shí)間為8:00-11:30;下午上班時(shí)間為13:30-17:00。

        第八條 遲到、早退

        1、上班10分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班10分鐘以前離開(kāi),視為早退。

        2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。

        3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

        4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

        第九條 請(qǐng)銷假

        1、科以下人員請(qǐng)假1-3天的由科主任或護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn),4-7天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(含連休5-7天),7天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)(含連休7天以上);各護(hù)士長(zhǎng)、科主任、組長(zhǎng)請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)(含非節(jié)假連休3天以上)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。

        2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部備案,注明原因。

        第十條 病假

        1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案,月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者,必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。

        2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日向所在科室領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

        3、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計(jì)病假日工資按本人工資的60%計(jì)發(fā),扣績(jī)效工資。當(dāng)月累計(jì)病假達(dá)15天及以上的,按當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā),扣當(dāng)月績(jī)效工資。連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月者試為自動(dòng)辭職。

        4、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

        第十一條 事假

        1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。

        2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說(shuō)明原因,(按第九條原則)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。

        3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

        4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必須經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

        5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第十二條 積休假

        1、員工在醫(yī)院工作滿一年,享受一年一次累積積休7天假。工作每增加一年累積假期增加一日,但最長(zhǎng)積期不超過(guò)14天。

        2、積休假需一次休完,年度未休積休假不得累計(jì)到第二年。 累計(jì)時(shí)段為7月1日至次年6月30日。

        第十三條 婚假

        1、員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交人力資源部審核。

        2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計(jì)15天。

        第十四條 產(chǎn)假

        1、女員工正常生育時(shí),給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加15天產(chǎn)假。

        2、女員工懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予15天妊娠假,懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天妊娠假。

        3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),方可休假。

        4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為7天。

        第十五條 喪假

        員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡,可辦理喪假3天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng),經(jīng)所在分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),方可休假。

        第十六條 曠工

        1、未向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反醫(yī)院制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

        2、曠工一日(當(dāng)月累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的10%;曠工二日(當(dāng)月累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的30%;曠工三日(當(dāng)月累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工超過(guò)三日(當(dāng)月累計(jì))者,醫(yī)院視情況給予處理。

        第三章 附 則

        第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

        第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行

        醫(yī)院考勤管理制度范文篇二

        塔河縣十八站醫(yī)院職工上班期間嚴(yán)格遵守考勤制度:

        一、 請(qǐng)假制度:

        1、職工因公、因私、因病離崗?fù)獬稣?,要遵守職工考勤制度,必須?寫(xiě)《 醫(yī)院考勤制度審批表》;

        2、請(qǐng)病假門(mén)診治療的職工,需提供診斷書(shū)和輔助檢查票據(jù),提供不了 的算事假;請(qǐng)病假住院治療的職工,提供住院的相關(guān)材料,住院期間工資照發(fā),出院后需要在家繼續(xù)休養(yǎng)的,算病假。

        3、特殊時(shí)期,因事需要請(qǐng)假的職工,必須向主管領(lǐng)導(dǎo)和院長(zhǎng)請(qǐng)假, 科室主任和護(hù)士長(zhǎng)無(wú)權(quán)給假,未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗者一律按曠工處理。

        4、事假期間扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金;病假期間給予病假工資,病假期間不享受獎(jiǎng) 金,特殊疾病請(qǐng)長(zhǎng)期病假的,超過(guò)一月的,由院部承擔(dān)病假工資;

        5、探親假、產(chǎn)假、婚喪假,在與工作不相抵觸的情況下,按勞動(dòng)法及國(guó)家 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假:(1)指員工父母、配偶父母?jìng)龅?,給假七天。(2)配偶和子女喪亡的,給假十天。超出上述假期期限的,按事假執(zhí)行;

        6、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,按曠工論處;除扣除當(dāng)日工資 外,按日薪的兩倍給予處罰,不享受獎(jiǎng)金;休假期滿,逾期不上班且未 辦理續(xù)假手續(xù)的,按曠工論處;

        7、無(wú)故不請(qǐng)假、請(qǐng)假未給予準(zhǔn)假的,按曠工處理。連續(xù)曠工15天,或一 年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者,予以除名處理,將人事關(guān)系轉(zhuǎn)到人事部門(mén);

        8、以住院、休病假、開(kāi)具假證明等弄虛作假手段到外單位試用、辦理調(diào)動(dòng) 事宜或經(jīng)商者,經(jīng)查實(shí)按曠工處理并給予行政處分;

        二、請(qǐng)假的審批權(quán)限:

        1、普通職工請(qǐng)假1—3天以內(nèi)的,向科室主任和護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)銷假,同時(shí)將請(qǐng)假 條報(bào)到院辦。請(qǐng)假3天以上7天以內(nèi)的,向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)、分管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)銷假;請(qǐng)假超過(guò)7天以上的,書(shū)面說(shuō)明請(qǐng)假原因,在不影響開(kāi)始工作的前提下,向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)、院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并且到塔河縣衛(wèi)生局及主管副縣長(zhǎng)辦公室簽字審批。

        2、中層干部請(qǐng)假時(shí),必須向分管院領(lǐng)導(dǎo)、院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)銷假。

        3、職工上班直接在外公干的,須向分管領(lǐng)導(dǎo)以口頭形式請(qǐng)假;上班后外出 公干的,外出前先向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。如沒(méi)得到允許私自外出的,視為曠工。

        4、職工請(qǐng)假離開(kāi)十八站林業(yè)局者,無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

        三、請(qǐng)假手續(xù)辦理:

        1、請(qǐng)假時(shí)按規(guī)定的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后,報(bào)院辦備案登記,銷假時(shí)也必須 向規(guī)定的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷假簽字并到院辦存檔;

        2、因特殊情況不能按請(qǐng)假期限返回時(shí),必須向科室負(fù)責(zé)人和院領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假, 銷假時(shí)填寫(xiě)續(xù)假事由、續(xù)假期限;

        3、職工請(qǐng)假除特殊情況以外,電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假續(xù)假 一律無(wú)效,如缺勤按曠工處理。

        各科室要加強(qiáng)日常管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行本制度,院部將對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況不定期進(jìn)行檢查,并將檢查結(jié)果納入年終科室考評(píng)和年終個(gè)人獎(jiǎng)金考評(píng);

        此制度自20XX年1月10日?qǐng)?zhí)行。原《醫(yī)院職工考勤制度》及《補(bǔ)充規(guī)定》于20XX年1月10日廢止。

        醫(yī)院考勤管理制度范文篇三

        為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理,嚴(yán)格考勤制度,建立醫(yī)院良好的工作秩序,做到有章可循,特制定本辦法。

        第一條 考勤方法及注意事項(xiàng)

        第一項(xiàng) 全院?jiǎn)T工根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況,具體安排上下班時(shí)間和周休息日。

        第二項(xiàng) 實(shí)行全院?jiǎn)T工上下班打卡考勤制度,員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi),嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行上下班打卡。工作中不得隨意外出,如遇特殊情況上報(bào)科室負(fù)責(zé)人,方可離崗。

        第三項(xiàng) 員工上下班不得遲到、早退或曠工,未按時(shí)打卡者視為遲到。

        第四項(xiàng) 員工因工出差,憑《出差單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。

        第六項(xiàng) 各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在每周日下午前將下周排班表報(bào)院辦公室。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況。每月考勤表于次月3-5日前交院辦公室。

        第八項(xiàng) 院辦公室在每月5日前將全院本月總排班表打印上報(bào)財(cái)務(wù)科。并妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況,如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。

        第二條 考勤處罰管理

        第一項(xiàng) 上下班遲到或早退,累計(jì)三次按曠工半天處理。

        第二項(xiàng) 一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí),由此產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛后果自負(fù)。

        第三項(xiàng) 忘記簽到者,應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交院辦公室登記。

        第三條 假期管理

        第一項(xiàng) 請(qǐng)假:職工請(qǐng)假需到各部門(mén)填寫(xiě)請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天,由科主任批準(zhǔn),并報(bào)院辦備案,曠工一天,待崗學(xué)習(xí),扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者,報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)處理。

        第二項(xiàng) 員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班,應(yīng)提前30分鐘電話征得科室主任的批準(zhǔn),回院后,當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù),否則,按曠工處理。

        第三項(xiàng) 員工請(qǐng)假后,因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的,必須在假期滿前一天向科領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請(qǐng),經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù),應(yīng)先口頭征得科領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假?;卦汉螅氀a(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),若逾期不歸,一律按曠工處理。

        第四項(xiàng) 員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后,應(yīng)及時(shí)到院辦公室銷假,沒(méi)有及時(shí)銷假者,后果自負(fù)。

        第五項(xiàng) 休假:醫(yī)院實(shí)行每月休息4天和享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每月的休息日,由醫(yī)院和科室安排員工休息,積假不得跨季度休息。

        第六項(xiàng) 婚假:?jiǎn)T工結(jié)婚,可享受七天假期(外省員工扣除路途時(shí)間),晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間,發(fā)給基本工資,不享受效益工資。

        第七項(xiàng) 喪假:直系親屬去世當(dāng)天至直系親屬去世安葬后3天,發(fā)給基本工資。

        第八項(xiàng) 產(chǎn)假:?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天,發(fā)放基本工資。

        第四條 加班管理

        第一項(xiàng) 加班種類。1、節(jié)日加班;2、周日加班;3、夜班{含總值班};4、臨時(shí)加班。

        第二項(xiàng) 加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼

        1、凡遇到需要加班的時(shí)間,應(yīng)事先通知加班人員。醫(yī)院因特殊情況安排加班者必須按時(shí)到崗,否則按曠工一天處理。

        2、加班人員的積休,原則上予以調(diào)休,并在當(dāng)季休完,否則做清零處理;

        3、法定節(jié)假日加班者,如不愿調(diào)休者,可予以相應(yīng)的加班補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按每天100元。平時(shí)加班按80元/天計(jì)算。聘用人員按50元/天計(jì)算。并由加班者和科室負(fù)責(zé)人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。

        第五條 上班制度

        第一項(xiàng) 若醫(yī)院上班職工一月內(nèi)無(wú)任何請(qǐng)假,發(fā)給滿勤工資50元。

        第二項(xiàng)

        1、衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔,并佩帶胸牌、護(hù)士帽等。

        2、規(guī)范服務(wù)用語(yǔ)與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)師故意無(wú)理取鬧與病人發(fā)生爭(zhēng)吵,扣取當(dāng)班醫(yī)師30元。發(fā)現(xiàn)三次待崗一月。三次以上報(bào)衛(wèi)生局處理。

        3、盡量簡(jiǎn)化流程,方便患者,能提供簡(jiǎn)單便民措施

        4、新農(nóng)合按制度操作。

        5、科室標(biāo)志醒目,急診電話上墻。

        6、開(kāi)展健康教育宣傳欄。

        7、常見(jiàn)藥品價(jià)格與醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上墻。

        8、抓好院容院貌的整潔。

        9、上班不準(zhǔn)穿拖鞋,配帶任何首飾、一均發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

        10、上班期間不準(zhǔn)做以上班無(wú)關(guān)的其它事項(xiàng),一均發(fā)現(xiàn),扣30元/次。

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