大學(xué)組織部管理制度范本
為了使組織部管理制度化、規(guī)范化、辦事效率化，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了大學(xué)組織部管理制度范本，希望對大家有幫助!
大學(xué)組織部管理制度范本篇一
學(xué)生會是大學(xué)殿堂中以“服務(wù)同學(xué),鍛煉自我”為宗旨的先進(jìn)集體,她由同舟共濟(jì),相互協(xié)作的各部門組成,任何一個組織都把規(guī)章制度作為其生存根本,組織部尤是如此。
組織部肩負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院團(tuán)組織建設(shè)，協(xié)調(diào)各部門工作，收繳團(tuán)費，團(tuán)籍注冊，團(tuán)組關(guān)系轉(zhuǎn)移，制定各項制度等重要工作。一直以來，我部以加強自我建設(shè)，服務(wù)廣大同學(xué)為宗旨，樹立嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)，重視創(chuàng)新精神培養(yǎng)，想他人之未想，為他人之所為及。我部本著“盡職盡責(zé),一絲不茍”的態(tài)度認(rèn)真完成每一項任務(wù)?；谖也康墓ぷ魈攸c,特制定了以下工作制度:
一 部長
1、制定工作規(guī)劃和年度計劃并組織實施。
2、做好干部調(diào)配工作，提出調(diào)整建議。
3、負(fù)責(zé)做好年度和有關(guān)總結(jié)工作。
4、負(fù)責(zé)完成上級和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交給的各項有關(guān)工作，并協(xié)調(diào)組織部與有關(guān)職能部門的工作。
5、負(fù)責(zé)檢查、督促組織部內(nèi)各項工作的完成情況，關(guān)心部內(nèi)同志的思想、工作、生活情況，負(fù)責(zé)考核部內(nèi)同志的崗位職責(zé)執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)部內(nèi)同志的有關(guān)工作。
二 副部長
1、負(fù)責(zé)團(tuán)干的培養(yǎng).考核及評比。
2、對本部后備干部提出人選，參與對其培養(yǎng)、考核。
3、做好本部工作活動的策劃和總結(jié).起草我部活動有關(guān)文件的通知。
4、認(rèn)真調(diào)查掌握干事思想狀況，并及時反饋給部長。
5、 直接對部長負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)傳達(dá)上級的工作要求，帶領(lǐng)本部干事完成分配給自己的工作，并主動提出新的想法和工作計劃。
三 干事
1、干事直接對部長和副部長負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)圓滿完成上級交給的工作任務(wù)，應(yīng)有團(tuán)隊精神和創(chuàng)新意識。對工作的各種想法和建議應(yīng)經(jīng)常與部長及副部長交流。
2、遵守組織原則、紀(jì)律、聽從部門負(fù)責(zé)人指揮，服從團(tuán)隊工作需要。不斷釋放熱情，不斷完善自我，勇于創(chuàng)新，講求工作技巧。
3、定期形成總結(jié)材料，上交給部長或副部，如在工作中發(fā)現(xiàn)內(nèi)部問題也可向上級組織匯報。
4、責(zé)任新強，細(xì)心、耐心、專心，待人誠懇，態(tài)度端正，愿意服務(wù)同學(xué)。
5、每次開例會時做好記錄，部長和副部不定時檢查。
四 組織部所有成員
1、熱愛集體，愛護(hù)公物，積極參加集體活動，自覺維護(hù)學(xué)生會形象。
2、注意儀表。衣著大方得體，符合學(xué)生會成員形。
3、模范遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度，在德、智、體、美、勞諸方面做好表率作用，在同學(xué)中樹立較高的威信和良好的學(xué)生干部形象。
4、要善于、敢于檢討自己，勇于開展批評以及自我批評,工作上責(zé)任心強,不感情用事,不以公為私、以權(quán)謀私。
5、開例會是，做到不遲到，不早退，如有特殊原因，必須提前請假，無故不到者3次以內(nèi)記留部查看處分，3次以上示情節(jié)可開除本部。
6、工作時要堅持原則，不回避問題，研究工作方法，注意工作方式，提高工作頻率，要求以理服人，以情動人，不盲目武斷，更不能隨便與同學(xué)發(fā)生沖突 。
繼往開來,與時俱進(jìn)，規(guī)章制度是我部體制建設(shè)的基石,是奮斗進(jìn)取的準(zhǔn)繩。我部在工作和建設(shè)中還存在著許多不足之處。這就要求我們在日常工作中不斷吸取經(jīng)驗。我相信經(jīng)過我部團(tuán)結(jié)一致的努力,我部的規(guī)章制度會日臻完善,我們的工作也會取得更大的輝煌。
大學(xué)組織部管理制度范本篇二
第一章 總則
為全面提高團(tuán)委組織部各成員的綜合素質(zhì)，促使各成員在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面起到模范帶頭作用，更使組織部管理制度化、規(guī)范化、辦事效率化，各成員有章可循，有據(jù)可依，特制定本制度。
第二章 基本制度
第一條：堅持原則，在重大問題上服從黨、團(tuán)委的決議，擁護(hù)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)共青團(tuán)。
第二條：堅持個人服從集體，下級服從上級。
第三條：要有高漲的工作熱情，樹立全心全意為組織部服務(wù)的思想。
第四條：不搞小集體主義，不計個人得失，不發(fā)表不利于團(tuán)結(jié)的言論，不做不利于團(tuán)結(jié)的事。
第五條：正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，學(xué)習(xí)上勤奮努力，工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。
第六條：認(rèn)真正確地在同學(xué)的監(jiān)督下開展批評和自我批評，改正自己在學(xué)習(xí)、工作、生活中存在的缺點和不足。
第七條：尊敬師長，友愛同學(xué)，有良好的道德品質(zhì)和精神風(fēng)貌。
第三章 工作制度
第一條：嚴(yán)格服從上級安排，認(rèn)真執(zhí)行團(tuán)委決議，按時按質(zhì)按量完成上級下達(dá)的任務(wù)，并積極向上級提出建議或意見，誠懇反映工作情況。
第二條：工作態(tài)度溫和謙遜，言行禮貌得體，能集思廣益，虛心聽取各方面的意見或建議。
第三條：成員之間要團(tuán)結(jié)合作，在完成本職工作的同時積極協(xié)助他人和其他部門完成任務(wù)。
第四章 例會制度
第一條： 各處每周展開一次例會，及時匯報工作情況，總結(jié)工作中的長處和不足;布置下一階段的工作任務(wù);增進(jìn)成員之間、上下級之間的了解和溝通。
第二條：會議期間，將所有通訊工具設(shè)為無聲狀態(tài)，保持會場安靜，不得隨意接聽電話，不得隨意交頭接耳。
第三條：做好會議記錄，有不清楚的問題及時提出，及時解決。
第四條：與會者不得無故遲到、早退、缺席，缺席應(yīng)事先申請，獲得批準(zhǔn)后方可不出席會議，遲到早退需當(dāng)面說明理由。
第五條：可根據(jù)工作需要和實際情況推遲或提前召開會議，但須事先通知所有與會人員調(diào)整情況。
第五章 紀(jì)律制度
第一條：凡例會及各種需要組織部各成員出席的場合，成員必須準(zhǔn)時參加，嚴(yán)禁出現(xiàn)無故遲到、早退和缺席現(xiàn)象。缺席須事先申請并獲批準(zhǔn)方可不出席會議，遲到、早退須當(dāng)面說明理由。無故遲到、早退3次及缺席2次視為自動退出組織部。
第二條：積極參加各種要求參加的活動，工作須認(rèn)真對待，因個人問題導(dǎo)致活動出現(xiàn)重大失誤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究其責(zé)任。
第三條：嚴(yán)禁成員假公濟(jì)私，利于工作之便做出不利于組織部發(fā)展的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。
第六章 保密制度
第一條：有關(guān)學(xué)院各系各專業(yè)及部門的通知、決議，在未經(jīng)團(tuán)委正式批準(zhǔn)下達(dá)通知之前不得向外界透漏消息，有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。
第二條：組織部考評結(jié)果未公布前，不得將有關(guān)情況及結(jié)果向外透漏。若有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。
大學(xué)組織部管理制度范本篇三
第一章 總則
第一條 為維護(hù)西南大學(xué)校園DM社的工作秩序，促進(jìn)本部門全面發(fā)展，根據(jù)西南大學(xué)校園DM社章程及各位干事的建議，特制定本規(guī)定;
第二條 部門工作宗旨：服務(wù)社團(tuán)提升自我;
第三條 主要職責(zé)：負(fù)責(zé)社團(tuán)內(nèi)部人事的組織培訓(xùn);負(fù)責(zé)社團(tuán)干部干事的考核;負(fù)責(zé)社團(tuán)干事干部學(xué)期評優(yōu)評選;負(fù)責(zé)社團(tuán)干部甄選;負(fù)責(zé)社團(tuán)活動會議考勤;負(fù)責(zé)為社團(tuán)人事提供兼職崗位，并組織進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)社團(tuán)文化理念的傳達(dá)，負(fù)責(zé)協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)人協(xié)調(diào)大型活動的人員安排;
第四條 本部為西南大學(xué)校園DM社下設(shè)核心部門之一，在社長和副社長的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，服從安排，積極、認(rèn)真地完成工作。
第二章 會議制度
第一條 每周周二13:00在21教209教室(教室暫定)準(zhǔn)時召開組織部干事例會，屆時請大家準(zhǔn)時到場;
第二條 每周周五22:00準(zhǔn)時在組織部QQ群里召開部門網(wǎng)絡(luò)會議，屆時請大家準(zhǔn)時上線;
第三條 參加例會時請大家盡量提前5分鐘到達(dá)會場，每次會議前都會安排人員考察干事出勤情況;
第四條 對于開會遲到者，必須向大家做一封口頭的自我檢討，并會受到其他的懲罰;
第五條 不能準(zhǔn)時到場參加會議，必須提前向正(副)部長說明情況，并得到批準(zhǔn)，否則按曠會進(jìn)行考核并記錄;
第五條 出席會議時請全體與會成員自帶筆記本和筆，并做好會議記錄;
第六條 在會議期間請大家認(rèn)真聽取會議精神，認(rèn)清自身職責(zé)所在，并按時完成所分配的任務(wù);
第七條 在會議期間請與會干事關(guān)閉自己手機的鈴聲，否則會受到相應(yīng)的懲罰;
第八條 會議期間所有成員不得大聲喧嘩，并保持會場衛(wèi)生;
第九條 每次會議必須至少有部長或副部長一人組織并參加。
第三章 工作制度
第一條 基本原則是做到：在其位，謀其政;
第二條 每次活動無論大小各位干事都必須準(zhǔn)時參加，確實有事不能到會的，必須提前給正(副)部長說明情況，并得到批準(zhǔn)，否則按曠到進(jìn)行考核記錄;
第三條 參加活動時請大家盡量提前5分鐘到達(dá)活動現(xiàn)場，不得遲到、早退，若在活動現(xiàn)場準(zhǔn)備過程中須突然離開的情況下要向正(副)部長說明情況，每次活動現(xiàn)場都會安排人員對組織部干事出勤情況進(jìn)行考察;
第四條 在活動時，組織部成員要積極協(xié)調(diào)其他部門，為該場活動 的成功貢獻(xiàn)自己的全力;
第五條 在工作中，部門所有成員都必須做到相互團(tuán)結(jié)，相互尊重，禮貌待人;
第六條 在工作中，部門所有成員要有高漲的工作熱情，樹立全心全意為社團(tuán)服務(wù)、提高自身素質(zhì)的思想;
第七條 所有干事嚴(yán)格服從安排，認(rèn)真執(zhí)行正(副)部長決議，按時按質(zhì)按量完成正(副)部長交待的任務(wù)，并積極向正(副)部長提出意見或建議;
第八條 在工作中，部門所有成員必須嚴(yán)格遵守部門紀(jì)律，堅持部門原則，維護(hù)組織部的形象，維護(hù)社團(tuán)集體榮譽，隨時隨地以社團(tuán)利益為重;
第九條 所有成員應(yīng)做到工作學(xué)習(xí)兩不誤，積極合理的處理好學(xué)習(xí)與工作者之間的關(guān)系;
第十條 每次活動結(jié)束兩天內(nèi)，請大家做一份書面活動總結(jié)(主要包括：活動中的不足之處，自己在活動中做了什么，學(xué)到了些什么等方面)，發(fā)表到部門博客上去。
第四章 考核制度
第一條 考核方案：積分制度;
第二條 開例會遲到、早退者每次扣0.2分，無故缺席者每次扣0.4分;
第三條 非例會開會遲到、早退者每次扣0.3分，無故缺席者每次扣0.5分;
第四條 在會議上不關(guān)手機鈴聲者，每次扣0.1分;
第五條 在網(wǎng)絡(luò)例會上不發(fā)言者每次扣0.1分;
第六條 參加活動無故缺席者，每次扣0.5—1分(具體加分視建議可行性和效果而定);
第七條 未按時完成任務(wù)者每次扣0.5—1分(具體加分視建議可行性和效果而定);
第八條 每次第一個完成任務(wù)者加0.1分，完成得最好的加0.1分;
第九條 每月所有會議活動無缺勤(包括無請假)者，加0.5分/人;
第十條 若對部門或者社團(tuán)提出有價值意見者每人每次加0.2—0.5分(具體加分視建議可行性和效果而定);
積分考核方案說明
每人每個月的原始分?jǐn)?shù)為10分，對于成員的表現(xiàn)按考核規(guī)則本著客觀公正的原則進(jìn)行，對于部分未提到的優(yōu)秀或不當(dāng)行為，大家討論后在決定扣加分情況。
第五章 附則
這些規(guī)章制度僅僅是一種規(guī)范我們行為的手段，而我們最終的目的是提高大家的綜合素質(zhì)和工作能力!
希望大家好好遵守這些規(guī)則，對其中沒寫到的，大家也可以跟我說，然后我加上去!
本規(guī)章制度最終解釋權(quán)歸西南大學(xué)校園DM社所有!
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