2016年國慶節(jié)餐飲行業(yè)的工資算法有哪些

　　學習啦小編為你總結(jié)了2016年餐飲行業(yè)的工資計算公式，內(nèi)容如下，歡迎閱讀參考。

　　盤點餐飲行業(yè)工資的計算公式

　　【合理確定餐飲行業(yè)工資的計算公式】

　　本年度餐飲業(yè)工資最低標準=當?shù)刈畹凸べY標準×110%×招工難度系數(shù)×工資差距系數(shù)。

　　餐飲工資增長幅度=當?shù)?餐飲)工資指導線基準線×工資差距系數(shù)×調(diào)整系數(shù)。

　　餐飲工資增長幅度=工資實際增幅定量預測值×當年居民消費物價指數(shù)目標(預測) 值×調(diào)整系數(shù)。

　　代表性崗位工資漲幅=餐飲業(yè)工資增長幅度×崗位相對稀缺系數(shù)。

　　【四種計算公式的解讀】

　　方法一：當?shù)夭惋嫎I(yè)最低工資標準(最低工資標準法)

　　在當?shù)刈畹凸べY標準的基礎(chǔ)上，考慮當?shù)夭惋嫎I(yè)招工難度以及當?shù)夭惋嫎I(yè)工資相對水平確定當?shù)夭惋嫎I(yè)最低工資標準，簡稱為“最低工資標準法”。用公式表示為：本年度餐飲業(yè)工資最低標準=當?shù)刈畹凸べY標準×110%×招工難度系數(shù)×工資差距系數(shù)。

　　其中，招工難度系數(shù)反映餐飲行業(yè)勞動力供求因素對工資的影響。當?shù)夭惋嫎I(yè)招工難度高于其他行業(yè)時，招工難度系數(shù)可以在1~1.2之間取值，反之則在0.8~1之間取值。工資差距系數(shù)反映當?shù)夭惋嫎I(yè)工資與本地區(qū)社會平均工資的差距與全國總體情況的比較結(jié)果，當?shù)夭惋嫎I(yè)工資相對水平明顯高于全國總體情況的，應適當放緩工資增長，工資差距系數(shù)小于1;當?shù)夭惋嫎I(yè)工資相對水平明顯低于全國總體情況的，應適當加快工資增長幅度，工資差距系數(shù)大于1。按2012數(shù)據(jù)計算，餐飲工資相對水平明顯較低的貴州省工資差距系數(shù)為1.04;上海為0.98，青海為0.96，黑龍江為0.82，其余均為1。這里需要解釋一下，上述公式中的當?shù)刈畹凸べY標準一般按照按截至開展協(xié)商前12個月內(nèi)當?shù)卣嫉谋灸甓茸畹凸べY標準確定。但如果當?shù)刈畹凸べY標準連續(xù)12個月以上未作調(diào)整的，可以在上期最低工資標準的基礎(chǔ)上用一定方法進行修正。修正幅度可以參照當?shù)卣嫉墓べY指導線基準線、當?shù)厣鐣骄べY或餐飲業(yè)平均工資增幅以及周邊地區(qū)最低工資上調(diào)幅度等因素來確定。

　　下面舉兩個例子。假設(shè)某地區(qū)當年2月份開展集體協(xié)商，當?shù)卣夏?月公布的最低工資標準為1000元/月。材料顯示該地區(qū)餐飲行業(yè)(招工難度/求人倍率)略高于其他行業(yè)，綜合考慮確定招工難度系數(shù)為1.05。且本地區(qū)上年餐飲業(yè)工資的相對水平為85%，低于全國水平的90%，工資差距系數(shù)=90%÷85%=1.059。因此，確定當年餐飲業(yè)工資最低標準為： 1000×110%×1.05×1.059=1223元/月。假設(shè)該地區(qū)截至開展協(xié)商前最新的最低工資標準是上上年12月份公布的860元/月。上年9月份地區(qū)政府公布的工資指導線基準線為12%，其他條件不變。則可以按照工資指導線基準線對于滯后的最低工資標準進行修正，修正系數(shù)為112%。按本辦法確定當年餐飲業(yè)工資最低標準為 860×112%×110%×1.05×1.059=1178元/月。

　　方法二：餐飲業(yè)工資增長幅度(工資指導線法)

　　是以政府公布的工資指導線為主要依據(jù)，考慮餐飲業(yè)行業(yè)景氣、招工難度以及餐飲業(yè)工資相對水平等因素確定餐飲業(yè)工資增長幅度，簡稱“工資指導線法”，用公式表示為：餐飲工資增長幅度=當?shù)?餐飲)工資指導線基準線×工資差距系數(shù)×調(diào)整系數(shù)。

　　其中，(餐飲)工資指導線基準線是全國各省區(qū)市(包括部分中心城市)政府每年公布的企業(yè)工資增長指導性意見，目的是引導微觀企業(yè)工資分配行為與國家宏觀經(jīng)濟目標相一致。工資指導線一般分為上線、基準線和下線三條線。基準線一般適用于效益增長正常的企業(yè)，下線適用于企業(yè)效益下滑支付能力不足的情況，上線適用于企業(yè)效益增長過快或工資水平較高、增長過快的情況。方法二中使用的是當?shù)卣嫉墓べY指導線基準線。方法二公式中的工資差距系數(shù)與方法一相同。而調(diào)整系數(shù)，則是綜合反映宏觀經(jīng)濟、當?shù)夭惋嬓袠I(yè)景氣、餐飲企業(yè)特點、勞動力市場供求狀況等因素的影響，一般在0.8-1.2之間取值。當?shù)夭惋嬈髽I(yè)營業(yè)收入增長持續(xù)下滑、總體增幅低于8%，或者餐飲企業(yè)總體規(guī)模較小、以快餐、休閑餐飲等中低檔餐飲為主，或本地區(qū)餐飲企業(yè)招工難度較小的，調(diào)整系數(shù)應當在在0.8-1之間取值。當?shù)夭惋嬈髽I(yè)營業(yè)收入增長平穩(wěn)、總體增幅穩(wěn)定在8%-20%，本地區(qū)餐飲企業(yè)規(guī)?？傮w較大、以正餐、西餐、酒樓等高檔餐飲為主，或者本地區(qū)餐飲業(yè)招工難度明顯高于其他地區(qū)或行業(yè)的，調(diào)整系數(shù)可以在1-1.2之間取值。如果當餐飲行業(yè)景氣出現(xiàn)爆發(fā)式增長，比如說營業(yè)收入增長預測達到20%以上、明顯快于宏觀經(jīng)濟和其他行業(yè)時，調(diào)整系數(shù)甚至可以高于1.2，但不宜超過1.5。在了解當?shù)毓べY指導線政策后，可以按照上述公式計算餐飲業(yè)工資增長幅度。為落實國家確立的“努力實現(xiàn)勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步”原則，建議對當?shù)夭惋嫎I(yè)人均營業(yè)額增幅進行科學定量預測，然后用工資指導線法計算的工資增長幅度與人均營業(yè)額增幅進行比較，取其高者作為餐飲行業(yè)工資增幅。

　　以全國總體水平為例。2013年全國工資指導線基準線的平均值分別為13.5%，調(diào)整系數(shù)按1確定，這樣按照第二種方法“工資指導線法”可以計算2014年全國餐飲業(yè)工資增長幅度在14%左右。從2000-2012年13個年度的數(shù)據(jù)看，餐飲業(yè)人均營業(yè)額的增長幅度年度間變動非常大，用“指數(shù)平滑法”經(jīng)多種嘗試擬合預測值多數(shù)落在9%-10%之間?？紤]到我們對2014年餐飲收入增長基本持平、用工需求略有反彈、利潤下降的預測，在沒有其他政策性因素刺激的前提下，“餐飲業(yè)人均營業(yè)額增長”應該不會超過10%。兩相比較，2014年餐飲業(yè)工資增長幅度可以按照14%來預測，在此基礎(chǔ)上勞資雙方進行協(xié)商。

　　方法三：餐飲業(yè)工資增長幅度(定量預測法)

　　在對餐飲業(yè)工資實際增幅進行定量預測的基礎(chǔ)上，考慮物價、餐飲業(yè)行業(yè)景氣、勞動力供求等因素綜合確定餐飲業(yè)工資增長幅度，簡稱“定量預測法”。用公式表示為：餐飲工資增長幅度=工資實際增幅定量預測值×當年居民消費物價指數(shù)目標(預測) 值×調(diào)整系數(shù)。

　　其中的工資實際增幅定量預測值，可以使用“移動平滑法”或“指數(shù)平滑法”等時間序列定量預測方法對當?shù)?ldquo;餐飲業(yè)(非私營單位)平均工資實際增長指數(shù)”數(shù)列的中短期趨勢進行預測確定。而當年居民消費物價指數(shù)目標(預測) 值，可以使用當?shù)匚迥暌?guī)劃、政府工作報告等提出的物價控制目標值，也可使用“移動平滑”或“指數(shù)平滑”法進行簡單預測。方法三公式中的調(diào)整系數(shù)與方法二相同。當然，無論采用方法一、還是方法二計算的餐飲業(yè)工資增長幅度原則上均不應高于當?shù)卣嫉墓べY指導線上線。

　　這種方法相對比較專業(yè)一點。仍然以全國為例。首先建立1989~2012年全國住宿餐飲行業(yè)職工平均工資實際增長指數(shù)的時間數(shù)列，通過散點圖選擇時間序列的預測方法，進行多次預測、比較方差和散點圖擬合情況，將2014年餐飲業(yè)平均工資實際增長指數(shù)預測值確定111.2。居民消費物價指數(shù)按103確定。綜合考慮2014年餐飲行業(yè)增長持平，行業(yè)利潤空間可能進一步下探、但餐飲行業(yè)用工需求可能略有反彈等因素，調(diào)整系數(shù)確定為1。這樣，用方法三公式計算，2014年餐飲業(yè)工資增長幅度=定量預測值111.2×調(diào)整系數(shù)1×物價指數(shù)103=114.5。

　　方法四：確定工資最低水平或工資漲幅

　　在確定餐飲業(yè)工資增長幅度的基礎(chǔ)上，根據(jù)餐飲業(yè)代表性崗位(如服務員、洗碗工、廚工等)的招工難度、市場工資價位變動趨勢等分別確定其工資最低水平或工資漲幅。用公式可以表示為：代表性崗位工資漲幅=餐飲業(yè)工資增長幅度×崗位相對稀缺系數(shù)。

　　方法四公式中的餐飲業(yè)工資增長幅度可運用上述方法二或方法三確定。而崗位相對稀缺系數(shù)則綜合考慮代表性崗位的工資市場價位增長情況以及用工缺口確定，一般在0.7-1.3之間取值。代表性崗位工資最低線不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。

　　幾種方法均適用于餐飲企業(yè)盈利比較正常的情況。如果當本地區(qū)餐飲利潤空間已經(jīng)非常有限(如上年度企業(yè)平均利潤率接近甚至降至4%以下)，工資集體協(xié)商的重點應轉(zhuǎn)為促進企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)效率和增加就業(yè)。在這種情況下，勞資雙方應在綜合考慮企業(yè)成本-效益情況、物價指數(shù)、政府最低工資標準等因素合理，通過協(xié)商確定餐飲業(yè)工資。如可以參考“當?shù)爻擎?zhèn)居民消費物價指數(shù)當年預測(目標)值”、當?shù)卣嫉?ldquo;工資指導線下線”來確定餐飲業(yè)工資漲幅;也可以按照等于或略高于“地區(qū)最低工資標準”的水平確定餐飲業(yè)工資最低工資。