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      按月發(fā)工資算多少天

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        按月發(fā)工資算多少天

        勞動和社會保障部

        關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

        【勞社部發(fā)[2008]3號】

        各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局):

        根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整。

        制度工作時間的計算

        年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

        季工作日:250天÷4季=62.5天/季

        月工作日:250天÷12月=20.83天/月

        工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

        工資折換

        日工資和小時工資的折算

        按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

        日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

        小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

        月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

        2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。

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