帶薪年假工資怎么算

　　帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你帶薪年假工資怎么算，希望能幫到你。

　　帶薪年假工資怎么算

　　如果休假工資按照正常上班的工資計(jì)發(fā)，但一般不包括幾件工資或說績(jī)效工資。比如你的月基本工資是4350元，計(jì)件工資2175元，那么你的：

　　日基本工資=4350元(月工資)/21.75天(每月的工作天數(shù))=200元/天，所以你休年休假期間的日工資=日基本工資=200元。

　　日計(jì)件工資=2175元/21.75天=100元/天，因?yàn)闆]有生產(chǎn)產(chǎn)量所以不計(jì)發(fā)。

　　帶薪年假工資計(jì)算方法

　　第一條

　　為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

　　第二條

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　第四條

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　第五條

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。