教師固定工資如何計(jì)算
教師固定工資如何計(jì)算
固定工資制，又稱:純粹薪水制度、固定薪金制度)是指無論銷售人員的銷售額是多少，其在一定的工作時(shí)間之內(nèi)都獲得固定數(shù)額的報(bào)酬，即一般所謂的計(jì)時(shí)制。固定報(bào)酬的調(diào)整主要依據(jù)對(duì)銷售人員的表現(xiàn)及銷售結(jié)果的評(píng)價(jià)。下面是學(xué)習(xí)啦為大家準(zhǔn)備的教師固定工資如何計(jì)算，希望大家喜歡!
教師固定工資如何計(jì)算
國標(biāo)一樣，其他省津補(bǔ)貼、福利什么的各地都不會(huì)一樣的。還要扣發(fā)不少錢(保險(xiǎn)、醫(yī)療、公積金等)
如果對(duì)自己工資不放心，可以與相同條件的其他學(xué)校的老師比較一下。工資改革好多次了，很復(fù)雜的，沒有簡單的固定計(jì)算方法。人事局有各項(xiàng)對(duì)照表(與職稱、工齡掛鉤的)。
固定工資的優(yōu)點(diǎn)
1、易于操作，且計(jì)算簡單
2、銷售人員的收入有保障，易使起其安全感
3、當(dāng)有的地區(qū)有全新調(diào)整的必要時(shí)，可以減少敵意
4、適用于需要集體努力的銷售工作。
固定工資的缺點(diǎn)
1、缺乏激勵(lì)作用，不能繼續(xù)擴(kuò)大銷售業(yè)績
2、就報(bào)酬多少而言，有薄待績優(yōu)者而厚待績差者之嫌，顯得失去公正。若不公平長期存在，則銷售人員流動(dòng)率將增高，而工作效率最高的人將首先離去。
工資的基本介紹
工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。
在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：
(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);
(3)福利費(fèi);
(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);
(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;
(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。
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