解除勞動(dòng)合同工資結(jié)算
解除勞動(dòng)合同工資結(jié)算
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開解除勞動(dòng)合同工資結(jié)算，希望能幫到你。
解除勞動(dòng)合同工資結(jié)算
《勞動(dòng)合同法》上有明確的規(guī)定，其中第五十條規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
因此，你說的未結(jié)工資也應(yīng)當(dāng)在工作交接時(shí)支付。
勞動(dòng)合同的基本條款
勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款：
勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定：
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
(三)勞動(dòng)合同期限
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(五)工作時(shí)間和休息休假
(六)勞動(dòng)報(bào)酬
(七)社會(huì)保險(xiǎn)
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同的基本特征
勞動(dòng)合同的特征：
1.勞動(dòng)合同主體具有特定性
2.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性
3.勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為
4.勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性
5.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
勞動(dòng)合同的主要種類
一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
二、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。
三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同工資結(jié)算相關(guān)文章：
1.解除勞動(dòng)合同當(dāng)月工資怎么結(jié)算
2.新勞動(dòng)法關(guān)于辭職工資的結(jié)算規(guī)定