進(jìn)廠怎么算按勞動(dòng)工資加班怎么算
加班,是指在規(guī)定的工作時(shí)間外,延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的。稱(chēng)為"加班"。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)進(jìn)廠怎么算按勞動(dòng)工資加班怎么算,希望能幫到你。
進(jìn)廠怎么算按勞動(dòng)工資加班怎么算
1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須符合國(guó)家規(guī)定的條件并履行了國(guó)家規(guī)定的審批程序。
2、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式,雖不受《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的限制,但依據(jù)勞動(dòng)部《審批辦法》第五條的規(guī)定,綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí)),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
3、在法定節(jié)假日、休息日工作的,應(yīng)視為正常工作,用人單位無(wú)須履行《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的手續(xù),且休息日不作加班處理。
4、綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的部分按不低于正常工作時(shí)間工資的150%支付加班工資,在法定節(jié)假日上班的,按不低于正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資。
部分企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)或受季節(jié)及自然條件限制,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作的。《勞動(dòng)法》第三十九條也作出規(guī)定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,可以實(shí)行其他工作時(shí)間”。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(下稱(chēng)《審批辦法》第三條也規(guī)定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的,可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作等其他工作和休息辦法”。但是實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制須按《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》進(jìn)行審批。
綜合計(jì)算工作時(shí)間:即因用人單位生產(chǎn)或工作特點(diǎn),需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,其工作時(shí)間不宜以日計(jì)算,需要以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長(zhǎng)度(小時(shí)數(shù))一種工時(shí)形式。其采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?。但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制:
1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特點(diǎn),需連續(xù)作業(yè)的職工;
2、地持及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
3、其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
如今,關(guān)于不定時(shí)工作制的相關(guān)規(guī)定已經(jīng)被寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同法中,然而勞動(dòng)法對(duì)此卻沒(méi)有足夠詳細(xì)的說(shuō)明,而只是規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”
因?yàn)閯趧?dòng)法中缺少細(xì)則,不定時(shí)工作制在實(shí)踐當(dāng)中時(shí)常導(dǎo)致一些勞動(dòng)爭(zhēng)議,例如員工績(jī)效難以考核,加班費(fèi)難以計(jì)算,甚至未經(jīng)批準(zhǔn)而實(shí)施不定時(shí)工作制等。事實(shí)上,雖然勞動(dòng)法中對(duì)不定時(shí)工作制未進(jìn)一步說(shuō)明,但其他相關(guān)的補(bǔ)充辦法中對(duì)此已有詳細(xì)闡述。本文將從一個(gè)實(shí)際案例出發(fā),探討不定時(shí)工作制實(shí)施過(guò)程中一些常見(jiàn)的問(wèn)題及其解決之道。
加班的種類(lèi)
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間加班。
(二)休息日工作又不能安排補(bǔ)休的加班。
(三)定休假日加班。
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
加班的特點(diǎn)
(一)每日不得超過(guò)1-3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
(二)休息日工作,用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的,不計(jì)算加班時(shí)間。
(三)延長(zhǎng)工作時(shí)間加班或定休假日加班的,用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式,折抵加班時(shí)間。
《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
加班的法律責(zé)任
《勞動(dòng)法》第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。
《勞動(dòng)合同法》 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>
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