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      事假一天工資如何計(jì)算

      時(shí)間: 曉鏵971 分享

      事假一天工資如何計(jì)算

        在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下,工資是勞動(dòng)者生存權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的最主要的方式,是勞動(dòng)者基本的生活來源,也是勞動(dòng)者提升自己的重要支柱。接下來請欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的事假一天工資如何計(jì)算。

        事假一天工資如何計(jì)算

        員工請假工資通常是從月工資中減去應(yīng)上班而請假未上班的日工資,用人單位可能會(huì)酌情克扣相關(guān)福利。勞動(dòng)者月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)-請假的日工資*請假天數(shù)

        《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

        日工資、小時(shí)工資的折算

        按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

        日 工 資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

        小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

        月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

        病假工資的計(jì)算方法

        病假工資支付標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

        1. 工齡不滿2年者,為本人工資60%;

        2. 已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;

        3. 已滿4年不滿6年者,為本人工資 80%;

        4. 已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;

        5. 已滿8年及8 年以上者,為本人工資100%。

        三、病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn):所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn),所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%,如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的,以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

        日工資的主要計(jì)算方法

        勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》,在這個(gè)通知中提出了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”兩個(gè)概念。

        “制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計(jì)算,一些機(jī)構(gòu)無法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”(即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)),但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)即為加班。因此,“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個(gè)重要依據(jù)。

        制度工作日的計(jì)算扣除了國家的法定節(jié)假日,具體計(jì)算方法為:

        年工作日:365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

        月工作日:250天÷12月=20.83天/月

        工作小時(shí)數(shù):月、年的工作日×每日的8小時(shí)

        “制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù),在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān),如扣除事假、病假工資,加班費(fèi)計(jì)算,工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等,都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。

        月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為:

        月計(jì)薪天數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)

        日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

        小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

        加班費(fèi)計(jì)算案例:

        小王每月工資3000元,春節(jié)7天都在加班,那么加班費(fèi)計(jì)算如下:

        前3天為法定節(jié)假日,每天加班費(fèi)為3000÷21.75×300%;

        后4天為雙休日調(diào)整的,公司可安排補(bǔ)休,無法補(bǔ)休的,每天加班費(fèi)為3000÷21.75×200%;

        以上兩項(xiàng)總計(jì):3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元

        本月如無其他加班,工資總計(jì):2344.83+3000=5344.83元

        加班費(fèi)只與“制度計(jì)薪日”或日工資有關(guān)。

        
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