創(chuàng)業(yè)中的法律法規(guī)
創(chuàng)業(yè)中的法律法規(guī)
如果企業(yè)必須參與一場官司，就應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)司法程序在程序與實體方面的知識，掌握必要的訴訟或仲裁處理技巧，以保證自己不受對手的誤導(dǎo)或限于訴訟之累。學(xué)習(xí)啦小編把整理好的創(chuàng)業(yè)中的法律法規(guī)分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!
2016年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相關(guān)法律法規(guī)政策
一、如何簽定勞動合同
我國的勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)該是以書面形式訂立，但是目前仍然有許多的用人單位逃避約束，以各種各樣的借口不與勞動者訂立書面勞動合同，對此，有關(guān)專家對勞動者提出兩條建議，與其任人宰割，不入趁早遠離這樣的單位，已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系的，勞動者依法向勞動保障行政部門舉報
1、勞動合同的必備條款
《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴格限制，甚至對條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強弱失衡的現(xiàn)實出發(fā)，最大限度地保護了勞動者的權(quán)益。
具體而言這七個方面的內(nèi)容如下：
勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領(lǐng)當(dāng)中，固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應(yīng)明確勞動合同的開始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的白領(lǐng)，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限勞動合同，應(yīng)明確勞動合同的開始期限及終止條件。
工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設(shè)定直接關(guān)系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。勞動保護和勞動條件。很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。
勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后一般就可以了，其它不是很重要。
勞動紀律。勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，勞動者對此也應(yīng)做詳細了解，因為這涉及日后解除勞動合同的理由是否成立等。
勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動合同的效力。有的用人單位將勞動法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動合同終止的條件，從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補償責(zé)任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。
違反勞動合同的責(zé)任。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。
以上七個條款是勞動合同生效的法定要件，但是勞動合同的無效不等同于勞動關(guān)系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動關(guān)系存在，勞動者的合法權(quán)益仍然受保護。
注意事項：
1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
2、勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。
3、合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。
5、合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
二、試用期如何約定
試用期，顧名思義就是勞動關(guān)系的試驗階段，但絕非是用人單位對勞動老的單方“試用。試用期是用人單位和勞動者為不相互丁解、相互約定的考察期。在這段期間內(nèi)，用人單位考察員工的工作能力，員工也考察用人單位的情況，是雙方互相試用的過程。
試用期作為勞動關(guān)系的特殊階段，也是勞動糾紛的高發(fā)區(qū)?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來說就是，勞動合同期限不滿六個月的，不設(shè)試用期;勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過一個月;勞動合同期限在一至三年的，試用期最長不得超過三個月;勞動合同期限在三年以上的，試用期最長不得起過六個月。
有理由退工。依照《勞動法》第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動合同。也就是說，用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任
國家關(guān)于創(chuàng)業(yè)的政策及其法律法規(guī)
一、與創(chuàng)辦企業(yè)相關(guān)的有關(guān)條例和規(guī)章
主要有：
1)《中華人民共和國公司登記管理條例》。多在申請辦理營業(yè)執(zhí)照時用。
2)《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》。多在申請辦理營業(yè)執(zhí)照時用。可重點掌握開業(yè)注冊登記收費標準。
3)《中華人民共和國企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》。多在申請辦理營業(yè)執(zhí)照前用。
4)《稅務(wù)登記管理辦法》。對開辦稅務(wù)登記及變更等有明確規(guī)定。
二、了解政府對特許經(jīng)營的管理規(guī)定
創(chuàng)業(yè)者以市場經(jīng)營主體進入市場時，應(yīng)了解政府對于進入特殊行業(yè)或者進行特種經(jīng)營時所設(shè)定的有關(guān)條件，了解從事哪些行業(yè)或服務(wù)另有規(guī)定，需要到政府有關(guān)部門或行業(yè)主管機構(gòu)領(lǐng)取哪些特種經(jīng)營資質(zhì)證或許可證等證照，以便提前準備。
例 如，創(chuàng)辦生產(chǎn)型需要學(xué)習(xí)《中華人民共和國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理條例》(國務(wù)院令第440號，2005-07-09)。又如，創(chuàng)辦網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營服務(wù)需要學(xué)習(xí)《互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所管理條例》(國務(wù)院令第363號，2002-09-29)并貫徹《互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所管理辦法》(信息產(chǎn)業(yè)部8號令)，取得專項許可證，等等。
三、企業(yè)相關(guān)扶持政策、優(yōu)惠政策
了解政府對中小企業(yè)發(fā)展及創(chuàng)業(yè)的扶持政策
隨著 《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》的進一步貫徹落實，國家在法律政策中提出的對中小企業(yè)提供資金支持、創(chuàng)業(yè)扶持、技術(shù)創(chuàng)新、市場開拓、社會服務(wù)等方面的規(guī)定，主管部門都正在抓緊實施。可以說，一個關(guān)注、培育、扶持中小企業(yè)發(fā)展和鼓勵創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境與政策環(huán)境正在初步形成，突出體現(xiàn)在多種形勢的扶持政策等方面。對于創(chuàng)業(yè)者來說，優(yōu)惠政策就好比是創(chuàng)業(yè)的助推器，能降低創(chuàng)業(yè)成本，提高創(chuàng)業(yè)的成功率。
1.對創(chuàng)業(yè)選項和促進企業(yè)發(fā)展建設(shè)具有重要意義的一政府長遠發(fā)展規(guī)劃與導(dǎo)向政策
1)國務(wù)院關(guān)于實施《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(2006-2020)》若干配套政策的通知(國發(fā)(2006-02-07)。其中，科技投入、稅收激勵、金融支持、人才隊伍、科技創(chuàng)新基地與平臺支持等內(nèi)容對創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)方向選擇、定位有重大意義。
2)《中共中央國國務(wù)院關(guān)于推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的若干意見》(中發(fā)[2006-01-26]1號，2006-01-01)。創(chuàng)業(yè)者可以圍繞促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展，發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，建設(shè)連鎖化“農(nóng)家店”等內(nèi)容尋找創(chuàng)業(yè)的切入點。
3)《中共中央國務(wù)院關(guān)于實施科技規(guī)劃綱要增強自主創(chuàng)新能力的決定》(2006-01-26)?？申P(guān)注國家提升國家競爭力為核心要實現(xiàn)的八個重要目標。
4) 國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)全國老齡委辦公室和發(fā)展改革委等部門《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)意見通知》(國辦發(fā)[2006]6號文件，2006-02-09)。文件明確：積極支持以公建民營、民辦公助、政府補貼、購買服務(wù)等多種方式舉辦養(yǎng)老服務(wù)業(yè)，鼓勵社會資金以獨資、合資、合作、聯(lián)營、參股等方式興辦養(yǎng)老服務(wù)業(yè)。
5)《國務(wù)院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》(國發(fā)[2005]36，2005-11-04)。其中，對鼓勵自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、企業(yè)吸納就業(yè)等內(nèi)容有鼓勵政策。
6)《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》(2005-10-11)。了解政策導(dǎo)向。
7)《國務(wù)院關(guān)于促進流通業(yè)發(fā)展的若干意見》(國發(fā)[2005]19號，2005-06-09)。創(chuàng)業(yè)者涉足流通行業(yè)，需要關(guān)注該政策
8)《國務(wù)院關(guān)于鼓勵支持和引導(dǎo)個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》(國發(fā)[2005]3號，2005-02-19)。該文件明確提出：放寬非公有制經(jīng)濟市場準入、加大對非公有制經(jīng)濟的財稅金融支持、完善對非公有制經(jīng)濟的社會服務(wù)一系列政策。
9)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加快電子商務(wù)發(fā)展的若干意見》(國辦發(fā)[2005]2號，2005-01-08)。企業(yè)開展電子商務(wù)，需要了解該政策及與之相配套的其它部委政策文件。
2.支持和鼓勵新辦企業(yè)、高技術(shù)企業(yè)及第三產(chǎn)業(yè)的優(yōu)惠政策
1)國務(wù)院批準的高新產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)，以有關(guān)部門認定為高新技術(shù)企業(yè)的，可減按15%的生產(chǎn)率征收所得稅;國務(wù)院批準的高新技術(shù)主業(yè)內(nèi)新辦的高新技術(shù)企業(yè)，自投產(chǎn)年度起免征所得稅2年。
2)對新辦的獨立核算的從事咨詢業(yè)、信息業(yè)、技術(shù)服務(wù)業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營單位，自開業(yè)之日起，第一處免征所得稅，第二年減半征收所得稅。
3)對新辦的從事交通運輸業(yè)、郵電通訊業(yè)的企業(yè)，自開業(yè)之日起，第一年免征所得稅，第二年減半征收所得稅。
4)對新辦的獨立核算的從事公用事業(yè)、商業(yè)、物資業(yè)、對外貿(mào)易業(yè)、旅游業(yè)、倉儲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、報經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)批準，可減征或者免征所得稅1年。
5)企事業(yè)單位進行技術(shù)轉(zhuǎn)讓以及在技術(shù)轉(zhuǎn)讓過程中發(fā)生的與技術(shù)轉(zhuǎn)讓有關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)的所得，年凈收入在30萬元以下的，暫免征收所得稅。
6)對農(nóng)村及城鎮(zhèn)為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)的企業(yè)，對其提供的技術(shù)服務(wù)或?qū)嵨锼〉玫氖杖搿好庹魇账枚悺?/p>
7)對科研單位和大專院校服務(wù)于各行業(yè)的技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)承包所得的技術(shù)性服務(wù)收入暫免征收所得稅。
四、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相關(guān)優(yōu)惠政策
近年來，為支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，國家和各級政府出臺了許多優(yōu)惠政策，涉及融資、開業(yè)、稅收、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等諸多方面。
(1)大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后兩年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)，到創(chuàng)業(yè)實體所在地的工商部門辦理營業(yè)執(zhí)照，注冊資金(本)在50萬元以下的，允許分期到位，首期到位資金不低于注冊資本的10%(出資額不低于3萬元)，1年內(nèi)實繳注冊資本追加到50%以上，余款可在3年內(nèi)分期到位。
(2) 大學(xué)畢業(yè)生新辦咨詢業(yè)、信息業(yè)、技術(shù)服務(wù)業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營單位，經(jīng)稅務(wù)部門批準，免征企業(yè)所得稅兩年;新辦從事交通運輸、郵電通訊的企業(yè)或經(jīng)營單位，經(jīng)稅務(wù)部門批準，第一年免征企業(yè)所得稅，第二年減半征收企業(yè)所得稅;新辦從事公用事業(yè)、商業(yè)、物資業(yè)、對外貿(mào)易業(yè)、旅游業(yè)、物流業(yè)、倉儲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、飲食業(yè)、教育文化事業(yè)、衛(wèi)生事業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營單位，經(jīng)稅務(wù)部門批準，免征企業(yè)所得稅一年。
(3)各國有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行和有條件的城市信用社要為自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生提供小額貸款，并簡化程序，提供開戶和結(jié)算便利，貸款額度在2萬元左右。貸款期限最長為兩年，到期確定需延長的，可申請延期一次。貸款利息按照中國人民銀行公布的貸款利率確定，擔(dān)保最高限額為擔(dān)?；鸬?倍，期限與貸款期限相同。
(4)政府人事行政部門所屬的人才中介服務(wù)機構(gòu)，免費為自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生保管人事檔案(包括代辦社保、職稱、檔案工資等有關(guān)手續(xù))2年;提供免費查詢?nèi)瞬拧趧恿┣笮畔?，免費發(fā)布招聘廣告等服務(wù);適當(dāng)減免參加人才集市或人才勞務(wù)交流活動收費;優(yōu)惠為創(chuàng)辦企業(yè)的員工提供一次培訓(xùn)、測評服務(wù)。
(5)以上優(yōu)惠政策是國家針對所有自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生所制定的，各地政府為了扶持當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生創(chuàng)業(yè)，也出臺了相關(guān)的政策法規(guī)，而且更加細化，更貼近實際。
以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家提供的創(chuàng)業(yè)中的法律法規(guī)，希望大家能夠喜歡!
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