程序員如何渡過公司試用期
程序員如何渡過公司試用期
試用期是每一家公司都會(huì)有的，程序員在來(lái)到新公司之后，如何順利度過試用期呢？小編為你帶來(lái)了“程序員怎樣度過試用期”的相關(guān)知識(shí)，這其中也許就有你需要的。
程序員跳槽后，如何順利度過試用期
1.要有耐心
不要指望能在一兩個(gè)星期內(nèi)就學(xué)會(huì)一個(gè)代碼庫(kù)。通常而言，大型的代碼庫(kù)和系統(tǒng)是需要幾個(gè)月的時(shí)間才能夠充分理解。所以，別著急，盡力學(xué)習(xí)的同時(shí)也不必給自己施加壓力非要立即掌握所有。
2.要謙虛愛學(xué)習(xí)
對(duì)自己不熟悉的工具和方法要抱有謙虛的態(tài)度。新的工作就意味著學(xué)習(xí)新的東西。“知之為知之，不知為不知”，對(duì)自己不知道的東西要謙虛和誠(chéng)實(shí)。并且要記住每一個(gè)團(tuán)隊(duì)都其獨(dú)特的工作流程和做事方式。花時(shí)間去了解新團(tuán)隊(duì)對(duì)于工具的選擇，以及他們工作流程，并尊重那些選擇，即使你認(rèn)為你有一個(gè)更好的解決方案。
3.提問
不要害怕問問題。大多數(shù)人會(huì)因?yàn)榕卤粍e人看扁，而不愿意去問問題，任由問題堆積如山。事實(shí)上，最聰明和最高效的人往往是那些不怕丟臉不斷問問題的人。你只需要問問別人就可以迅速解決你自己苦苦研究了半天也不得其法的問題，省事多了，何樂而不為呢!如果你覺得總是問一個(gè)人問得過于頻繁了，那不妨換個(gè)人問，這樣就不會(huì)讓人厭煩了。
4.找導(dǎo)師
我依然記得我的第一份編程工作，我的導(dǎo)師真的幫了我很多很多。導(dǎo)師能給你建議，教你新的東西，幫助你渡過最困難的最初幾周。通常大多數(shù)人都是善良和樂于助人的。所以不要害怕去尋求幫助。還有一點(diǎn)，如果你已經(jīng)熟悉了自己的工作，那么也不要吝嗇幫助那些新同事。
5.獲取密碼管理器
如果你還沒有使用密碼管理器，那么你現(xiàn)在真的可以用了。新工作通常會(huì)涉及到登錄很多不同的在線服務(wù)器。這時(shí)密碼管理器，如LastPass就大顯身手了，它將為你保存密碼，生成安全碼，然后當(dāng)你登錄到網(wǎng)站時(shí)自動(dòng)幫你填寫好詳細(xì)信息。
6.善于交際
要會(huì)交際，與你的新同事成為朋友是很重要的。剛開始如果你被邀請(qǐng)與同事共進(jìn)午餐或喝酒，一定不要拒絕，哪怕你并不喜歡。這不但能讓你感覺更自在，還能方便你問問題，有助于了解新公司的內(nèi)幕信息。此外，第一印象也很重要。即使你被允許穿著短褲和拖鞋來(lái)上班，但是頭幾個(gè)星期注重著裝總是不會(huì)錯(cuò)的。
7.記得添加書簽
為了更好地適應(yīng)新工作，你最好一開始就著手將有關(guān)工作的內(nèi)容有規(guī)律地添加為書簽。大多數(shù)公司都會(huì)使用大量的在線工具，如Jira、Confluence、Jenkins、Salesforce、Bitbucket、Github等等。如果你不為這些鏈接添加書簽，那么你就可能會(huì)因?yàn)?不得不再次詢問同事相關(guān)的登錄信息而惹惱他們。如果你的瀏覽器書簽工具不夠用，也可以試試Kippt或Delicious。
8.現(xiàn)實(shí)點(diǎn)，你不是超人
剛開始新工作的頭幾個(gè)星期，可能會(huì)讓人身心俱疲。所以，一定要現(xiàn)實(shí)點(diǎn)，明白自己的極限，并嘗試削減健身房、舞蹈班、極端風(fēng)箏沖浪等活動(dòng)的時(shí)間。晚上早點(diǎn)睡，保持白天充沛的體力和飽滿的精神，避免過量的社交活動(dòng)?？傊?，身體是事業(yè)的本錢。
9.做筆記
好記性不如爛筆頭——否則，一些重要的信息會(huì)從你腦中溜走。 Evernote是一款非常便利的在線工具，可用于保持跟蹤并同步到所有設(shè)備。
10.投入大量的時(shí)間
如果你想在工作中脫穎而出，那么努力才是王道。編程是一個(gè)非常具有挑戰(zhàn)性的事業(yè)，需要大量的時(shí)間和激情用于學(xué)習(xí)和研究。不要指望上班時(shí)間就能學(xué)習(xí)一切。你必須投入額外的時(shí)間來(lái)熟悉，你可能需要用到的新的工具、語(yǔ)言、框架和思路。編程也是一份艱苦的工作，也許你整個(gè)職業(yè)生涯都在學(xué)習(xí)新的東西。剛進(jìn)入新工作，你最好能夠早起早睡，將這些擠出來(lái)的時(shí)間用于了解熟悉新項(xiàng)目的詳細(xì)情況。
綜上所述…
開始新工作對(duì)于每個(gè)人都是一種挑戰(zhàn)，對(duì)于程序員尤其如此。請(qǐng)記住，你之所以被錄用，是因?yàn)橛腥藢?duì)你的能力有信心，覺得你能勝任這份工作。一開始不需要給自己太大的壓力，但是當(dāng)你陷入困境之中時(shí)，也千萬(wàn)不要害怕去尋求幫助。
新員工如何度過最重要的90天
職場(chǎng)新人一般都要經(jīng)過90天(即三個(gè)月左右)的試用期。因?yàn)橐环莨ぷ魇欠襁m合自己，或者一個(gè)員工是否能夠勝任該崗位工作，都不是兩三天就能看出來(lái)。不管對(duì)于職場(chǎng)新人還是公司，試用期的90天都很關(guān)鍵。那么，這最重要的90天應(yīng)怎樣度過呢?
1給用人單位一個(gè)好印象
總體而言，大部分用人單位對(duì)于新人都會(huì)比較耐心和包容，但要安然度過試用期還是得靠自己，其中最基本的，就是給用人單位留下一個(gè)好印象。
維持良好的人際關(guān)系
如果要想在試用期間評(píng)價(jià)一名員工是否合格，僅有專業(yè)知識(shí)或技能還不行，人際關(guān)系也是考察的重要方面。見到人要面帶微笑，主動(dòng)與別人打招呼，學(xué)會(huì)尊重別人。做好這些細(xì)節(jié)，有助于建立和維持良好的人際關(guān)系。
培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
有些新人到用人單位后，對(duì)于看似與自己關(guān)聯(lián)不大的事，往往采取“視而不見”的態(tài)度。某外資企業(yè)的人力資源經(jīng)理說(shuō)：“這樣的人，缺乏現(xiàn)代企業(yè)所必須具備的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，即使再優(yōu)秀，我們都不會(huì)留用。”多付出，多參與，既能學(xué)習(xí)和了解公司業(yè)務(wù)，更是與老同事溝通的良好途徑。
從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起
不少剛畢業(yè)的大學(xué)生容易犯眼高手低的毛病。作為職場(chǎng)新人，就不該好高騖遠(yuǎn)，而是踏踏實(shí)實(shí)地從身邊的小事做起。一屋不掃，何以掃天下?
主動(dòng)發(fā)揮自己的能動(dòng)性
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)吩咐的事，有的人立即就執(zhí)行，全力以赴。相反，有的人卻非得領(lǐng)導(dǎo)一而再、再而三地催促才去完成。兩相比較，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然喜歡前者成為自己的員工。這就需要畢業(yè)生們?cè)谠囉闷谶^程中能吃苦耐勞，主動(dòng)發(fā)揮自己的能動(dòng)性。
2注意觀察用人單位
試用期是一個(gè)雙向考察磨合的過程，作為新進(jìn)的大學(xué)畢業(yè)生，如何考察用人單位呢?
聽身邊同事對(duì)公司的評(píng)價(jià)
聽不同的同事對(duì)公司各方面的評(píng)價(jià)。他們的評(píng)價(jià)會(huì)體現(xiàn)公司的價(jià)值觀，是非常有用的資訊參考。同時(shí)還可以從其他渠道了解，包括公司客戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、關(guān)聯(lián)單位等。一個(gè)有魅力有價(jià)值的企業(yè)是值得它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手尊敬的。
考慮用人單位是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃
在試用期結(jié)束之前，還要多“總結(jié)”?？紤]該單位是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃，自己是否真的適合在該單位工作。公司是否能提供公平的晉升空間，自己是否有充分的晉升機(jī)會(huì)。
3警惕“試用期陷阱”
在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的今天，一些用人單位利用試用期來(lái)欺騙職場(chǎng)新人。常見的試用期騙局有如下幾種，作為職場(chǎng)新人一定要擦亮自己的雙眼。
白領(lǐng)變藍(lán)領(lǐng)
本科畢業(yè)生蘇某應(yīng)聘到一家公司做對(duì)外貿(mào)易，第一天上班被派去當(dāng)服務(wù)員。蘇某以為頭幾天是這樣，誰(shuí)知在整個(gè)試用期內(nèi)公司都沒讓她接觸外貿(mào)方面的工作。蘇某生氣地問經(jīng)理，經(jīng)理告訴她，公司本來(lái)只是差一個(gè)服務(wù)生。蘇某聽后掉頭便離去了。有一些單位虛設(shè)空位引誘應(yīng)聘者上當(dāng)受騙。還有一些工作崗位不需要高學(xué)歷的人員，可用人單位卻對(duì)應(yīng)聘者要求非常茍刻，從而造成人才浪費(fèi)。
空城計(jì)
只簽訂一份所謂的試用期合同，許諾等試用合格后再續(xù)訂勞動(dòng)合同;或?qū)⒃囉闷谂懦趧趧?dòng)合同之外;或?qū)趧?dòng)合同的簽訂之日作為合同的生效日，于是遲遲不簽訂勞動(dòng)合同;或是將試用期結(jié)束之日作為勞動(dòng)合同的生效日，到試用期即將結(jié)束時(shí)，找出種種理由辭退員工，又借口合同未生效而不承擔(dān)任何義務(wù)。
連環(huán)計(jì)
大學(xué)畢業(yè)生任某應(yīng)聘到一家報(bào)社做記者，說(shuō)好試用期為一個(gè)月。誰(shuí)知埋頭苦干了一個(gè)月后，卻被告知試用不合格，需延長(zhǎng)兩個(gè)月繼續(xù)考查。此時(shí)任某才知道自己上當(dāng)了。由于試用期工資較低，用人單位有時(shí)會(huì)找個(gè)冠冕堂皇的理由，要求與新人重新約定一個(gè)試用期，再進(jìn)一步考察，以達(dá)到占有廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。第二個(gè)試用期當(dāng)然不會(huì)超過法定最長(zhǎng)試用期限，但是，前后兩個(gè)試用期相加后，往往超出了法定試用期限。
魚目混珠
由于人們經(jīng)常將試用期、實(shí)習(xí)期(指學(xué)生在畢業(yè)之前的實(shí)習(xí)階段)和見習(xí)期(指干部進(jìn)入用人單位后的見習(xí)階段)這三個(gè)概念相混淆，所以有些用人單位就故意用實(shí)習(xí)期或見習(xí)期來(lái)代替試用期，因?yàn)橥ǔ?shí)習(xí)期和見習(xí)期長(zhǎng)達(dá)半年到一年。
Tips
試用期VS實(shí)習(xí)期VS見習(xí)期
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。
見習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
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