改革開(kāi)放，少部份人成富豪，多數(shù)人下崗吃低保，如何讓大家看到希望?老百姓如何才能致富?宣揚(yáng)敬業(yè)出質(zhì)量，鼓勵(lì)工作不分份內(nèi)份外，獎(jiǎng)勵(lì)加班加點(diǎn)。小老板用人有一條標(biāo)準(zhǔn)“與自己民同一條心，同路人”。標(biāo)準(zhǔn)很簡(jiǎn)單----用自己相同的態(tài)度來(lái)對(duì)待企業(yè)。小老板生長(zhǎng)方式一邊補(bǔ)充營(yíng)一邊透支體力，必須高利潤(rùn)來(lái)支持。要玩高利潤(rùn)行業(yè)很簡(jiǎn)單---要么用慧吃飯，要么憑服務(wù)發(fā)家，要么憑技術(shù)賺錢(qián)。

　　勤勞一種美德

　　中華五千年，農(nóng)耕是基礎(chǔ)，搞農(nóng)業(yè)必須與頻發(fā)的各種災(zāi)難斗爭(zhēng)，需要勤勞和耐心細(xì)，否則就有餓肚子的危險(xiǎn)，農(nóng)民一量餓肚子就搞肚皮革命，為了穩(wěn)定和諧，更為鼓勵(lì)搞好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，整個(gè)社會(huì)宣揚(yáng)吃苦耐勞，鼓勵(lì)堅(jiān)忍不拔，一生之計(jì)在勤成為行動(dòng)綱領(lǐng)，天道酣勤作為人生訴求，勤勞不僅是一種優(yōu)秀品格，更是傳統(tǒng)農(nóng)耕文化的核心。

　　如何讓大家看到希望?老百姓如何才能致富?傳統(tǒng)文化很已然就進(jìn)行重新包裝，勤勞致富再一次成為中國(guó)基本的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)價(jià)值法則。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能者多勞，按勞分配，只要你造性地用自己的智慧。作勤勞奮斗去追求，就可以實(shí)現(xiàn)自己的最大幸福和理想。勞動(dòng)不僅是一種光榮、更是創(chuàng)造財(cái)富的一種途徑，于全社會(huì)熱愛(ài)勞動(dòng)熱情高度激，勤勞能致富成為良好社會(huì)風(fēng)尚。

　　勤勞是成功之道

　　小老板創(chuàng)業(yè)成就財(cái)富人生，但是他們的錢(qián)卻是苦出來(lái)的。小老板創(chuàng)業(yè)之初基本上是一個(gè)在戰(zhàn)斗，不得已身兼數(shù)職，他們必須對(duì)自己狠一點(diǎn)，起得比雞還早，睡得比狗還睡，睡覺(jué)之前都還是有很多的事沒(méi)干，憑著不要命的精神，終于搶占一個(gè)小山頭。憶苦思甜，小老板將勤奮視為經(jīng)營(yíng)秘笈，成功第一法則。

　　小老板用人有一條標(biāo)準(zhǔn)“與自己民同一條心，同路人”。標(biāo)準(zhǔn)很簡(jiǎn)單----用自己相同的態(tài)度來(lái)對(duì)待企業(yè)。小老板把企業(yè)當(dāng)成命，甚比生命更珍貴，工作就是他們?nèi)?。小老板希望員工也要有創(chuàng)業(yè)精神，一不苦二不怕三不怕受罪，于是他們一邊打造“今天工作不努力，明天努力找工作”文化，一邊打找尋黃牛一樣任勞任怨的員工。與小老板共事，如果你沒(méi)有吃苦勞的精神，結(jié)果-老板很生氣，后果遠(yuǎn)比想象的還要嚴(yán)重。

　　勤勞是競(jìng)爭(zhēng)力

　　薄利多銷(xiāo)一直是中國(guó)商戰(zhàn)之圣經(jīng)，而且是小老板贏利模式的首選。小老板做企業(yè)資金技術(shù)人才，只能從事進(jìn)放門(mén)坎很低的行業(yè)，由于競(jìng)爭(zhēng)激厲，而且多處于產(chǎn)業(yè)鏈的低，多數(shù)從事的一百根牙能賺一分錢(qián)，一百根吸管賺8分錢(qián)，利潤(rùn)極其微薄且屬勞動(dòng)力密集行業(yè)，這種耗資源拼體力的活歐美不愿干，日韓干不了，全球大概也只有中國(guó)小老板愿意干，也能夠干這個(gè)事的，于是中國(guó)小老板多了一個(gè)雅號(hào)“螞蟻商人”。

　　產(chǎn)業(yè)地位決定，多數(shù)小老板只能用極其低廉的勞動(dòng)力成本去試圖掃蕩別人，小老板賺的一點(diǎn)人口紅利，一點(diǎn)搬運(yùn)費(fèi)一點(diǎn)血汗錢(qián)，問(wèn)題是他們還想以此來(lái)挖得人生第一桶金，去成就大事，除了低薪而勤員工同，他們別無(wú)選擇，嚴(yán)字當(dāng)頭勤字把關(guān)，這就是小老板管人的真理。

　　勤勞將不再致富

　　其實(shí)評(píng)價(jià)工作看的是效率與效果，與勤奮其實(shí)關(guān)系不大，很多員工勤奮本身是假工奮，是沒(méi)掌握先進(jìn)方法蠻干的結(jié)果，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代頭腦致勝而不體力致勝，苦干固不可少，可是巧干就顯得更重要。

　　勤勞正與我們漸行漸遠(yuǎn)，60后開(kāi)始退出職業(yè)舞臺(tái)，70后已開(kāi)始有點(diǎn)力不從心，80后90后成為職場(chǎng)主力軍，，吃苦與勤勞不是他們的生活方式，“4+1”是享受的一代，快樂(lè)是種生活方，中國(guó)市場(chǎng)的人口紅利時(shí)代，已進(jìn)入倒計(jì)時(shí)。

　　勤勞致富微利發(fā)家，將永遠(yuǎn)失去長(zhǎng)大，99%小老板需要轉(zhuǎn)型，尋找新的贏利模式。