企業(yè)如何留住優(yōu)秀員工
企業(yè)優(yōu)秀員工就是最大的財富，企業(yè)是如何留住優(yōu)秀員工的呢?企業(yè)為了留住企業(yè)員工應(yīng)該怎么做?小編為你帶來了“企業(yè)如何留住優(yōu)秀員工”的相關(guān)知識，這其中也許就有你需要的。
如何留住公司優(yōu)秀的員工?
昨天談到裁員，其實后臺留言很多是聊到了跳槽，因為裁員的雖然多，但是跳槽的其實更多，很多公司是必須依靠跳槽才能實現(xiàn)升職和加薪的機會的。由此說明“地產(chǎn)觀察”的很多朋友實力和專業(yè)度都不錯，竟然有那么多跳槽的，他們問我意見的時候我都是這樣說：
如果你每天工作開心，有激情，起床想上班，下班想回家，就老老實實在那呆，有時候工作不一定是為了薪水。
但是如果你每天一想到上班心里就難受，但是又怕沒有人發(fā)工資自己各種貸款生活無法保證，建議趕快辭職，車到山前必有路，餓不死人的。
想起了馬大師的話，很接地氣，他說：員工的離職原因，只有兩點最真實：
1、錢，沒給到位。
2、心，委屈了。
這些歸根到底就一條：干得不爽。
員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。
帶團隊，你得問自己，人為什么要跟著你混?
帶團隊做好這8條：
(1)授人以魚：給員工養(yǎng)家糊口的錢。
(2)授人以漁：教會員工做事情的方法和思路 。
(3)授人以欲：激發(fā)員工上進的欲望，讓員工樹立自己的目標(biāo) 。
(4)授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福 。
(5)授人以愚：告訴團隊做事情扎實、穩(wěn)重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧。
(6)授人以遇：給予創(chuàng)造團隊成長，學(xué)習(xí)，發(fā)展的機遇，成就人生。
(7)授人以譽：幫助團隊成員獲得精神層面的贊譽，為成為更有價值的人而戰(zhàn)，光宗耀祖。
(8)授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運行智慧，樂享不惑人生 。
其實一個企業(yè)不管有多宏偉的目標(biāo)，有多完善的制度，有多先進的技術(shù)，有多高端的客戶，如果離開了“員工”一切都是空談。員工是企業(yè)中最重要的“資源”，優(yōu)秀的企業(yè)之所以能夠屹立不倒是因為有無數(shù)“優(yōu)秀的員工”做支撐。
為什么很多地產(chǎn)企業(yè)留不住人，為什么很多企業(yè)連員工招不到?這是一個需要深刻反思的問題，當(dāng)然企業(yè)留不住人或招不到人，有種種原因但大家要有一種思考：“就是企業(yè)沒有真正的為員工考慮;有沒有讓員工看到自己的未來”。一個企業(yè)想要得到永續(xù)發(fā)展，就一定要保障員工的未來，如果員工沒有未來，一切都要從頭再來。
企業(yè)如何更好地留住優(yōu)秀員工
眾所周知，一家公司的成敗，與員工的能力有著非常直接的關(guān)系。如果企業(yè)想找到并且留住最好的人才，必須為他們提供他們要的東西，而不是你覺得他們想要的東西。
如今很多創(chuàng)業(yè)者都已經(jīng)認(rèn)識到，除了薪資之外，還有很多東西是員工非?？粗械?。如果你能夠滿足他們的要求，員工就會感到更加快樂，并且會用更高的工作效率來回報你。據(jù)HR調(diào)查顯示，想要更好地留住優(yōu)秀員工企業(yè)需滿足員工以下幾個方面：
1、擁有自豪感
當(dāng)有人問起他們從事哪方面的工作時，很多人都希望能夠自豪的告訴對方自己的工作，我們希望其他人羨慕甚至是敬仰自己的工作，這也是大企業(yè)相比小公司更容易獲得優(yōu)秀人才的原因之一。
2、公平對待員工
雖然很多人都知道“生活本就不公平”這個道理，但是企業(yè)的員工仍然不希望得到來自老板的不公平對待，他們不希望老板將已經(jīng)非常不公平的生活變得更加不公平。老板對某個員工有所偏愛，這是管理工作中的一個大忌，員工痛恨這種不公平的待遇。當(dāng)然，所有管理者都不可避免的有自己更加偏愛的員工，但是這種偏愛一定要給那些努力工作的員工，而不是那些善于溜須拍馬的員工。
3、值得尊重的老板
員工希望得到來自老板的尊重，但是實際上，員工也希望能夠尊重老板，但是員工只會尊重那些值得尊重的老板，具體說來，就是能夠帶領(lǐng)團隊不斷向前的老板。
4、自己的想法被聆聽
如果老板總是沒有時間或是沒有興趣聽來自員工的想法和意見，員工就會有所怨言。員工其實并不指望老板總是能聽取他們的建議，但是至少老板應(yīng)該愿意聆聽他們想說的話，這樣他們會覺得老板在乎他們。
5、有享受個人生活的時間
對于很多老板來說，工作就是生活。然而在員工眼中看來，與朋友和家人享受相聚時光，才是真正的“生活”本質(zhì)。即使他們非常專注于自己的工作和事業(yè)，他們也應(yīng)該有時間享受個人生活。如果繁重的工作讓他們沒有時間陪伴家人，他們就會感到厭倦。
6、得到上級的指導(dǎo)
兩種情況下員工都希望能夠得到老板的幫助：當(dāng)他們主動向老板求助的時候，以及他們把工作搞得一團糟所以不敢請求老板幫助的時候。而員工最不想要的，就是老板隨時會像幽靈一樣出現(xiàn)在他們身后，監(jiān)視他們的工作。
7、混蛋同事被解雇
幾乎在每一個辦公室里都有一兩個混蛋同事，這些人讓所有人都感到無法忍受。員工們最想看到的事情，就是這些混蛋同事被解雇。如果老板留著這些混蛋同事，員工就會認(rèn)為老板要不然是個軟弱的人，要不然就是傻瓜，更嚴(yán)重的是員工還有可能認(rèn)為老板自己也是一個混蛋。
8、適當(dāng)?shù)膲毫?/p>
當(dāng)手上有太多的事情要做，而時間卻并不充裕的時候，人就會產(chǎn)生壓力感，這種壓力感并不招人喜歡。老板在工作的時候必須仔細進行計劃，分析可能出現(xiàn)的問題并且設(shè)定出切合實際的目標(biāo)，這樣才不會給員工制造太大的壓力。
9、職業(yè)安全感
在經(jīng)濟環(huán)境下，沒有人會期望自己能夠找到一個“鐵飯碗”。但是即使如此，當(dāng)一個人的頭上隨時懸著一個鍘刀的時候，誰也無法保證自己能夠?qū)Ｐ墓ぷ鳌T工們需要一定的安全感，知道自己明天不會突然失業(yè)，只有在這樣的情況下他們才能夠發(fā)揮出自己的全部能力。
10、成為團隊中的一員
永遠不要低估團隊合作的力量，尤其是某個團隊的目標(biāo)是將另一個團隊打翻在地的情況下，員工們不僅僅是想要成為某個團隊的一員，而是想要成為勝利團隊的成員。
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