中國(guó)女性創(chuàng)業(yè)者調(diào)研是極致科技從2014年11月1日——2015年10月28日嚴(yán)謹(jǐn)調(diào)研的成果，這該是史上最嘮叨的女人創(chuàng)業(yè)報(bào)告，關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)，你好奇的幾大維度通通都有;你不知道的，也有。

　　為何如此嘮叨?我們希望當(dāng)女性立于臺(tái)上，請(qǐng)尊重她的主場(chǎng)規(guī)則。首先，你要知道什么女人在做夢(mèng)，女人的夢(mèng)想是什么，女人對(duì)成功的定義是什么，你才能真正理解為何此時(shí)女人大規(guī)模進(jìn)場(chǎng)創(chuàng)業(yè)。

　　一、創(chuàng)業(yè)的過(guò)程與困難

　　經(jīng)由因子分析后，因子負(fù)荷量均達(dá)到0.4以上，故不需要?jiǎng)h除變量。創(chuàng)業(yè)的過(guò)程與困難總計(jì)抽取出4個(gè)因子，累積解釋變異量為67.227%。分別命名為實(shí)際經(jīng)營(yíng)方面、創(chuàng)業(yè)前準(zhǔn)備方面、家庭支持方面、法規(guī)程序了解方面。在信度方面，各構(gòu)面信度皆大于0.5，代表此四構(gòu)面基本具備內(nèi)部一致性(如表1所示)。

　　2創(chuàng)業(yè)者多為已婚，對(duì)家庭支持非?？粗?/p>

　　從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中可看出，絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者為已婚，占94.2%，未婚占1.7%，離異占4.1%，與國(guó)外研究情況相似，顯示絕大部分女性創(chuàng)業(yè)者婚姻穩(wěn)定。訪談中，絕大部分受訪者認(rèn)為家庭支持是創(chuàng)業(yè)成功的先決條件，一些缺乏家庭支持的女性創(chuàng)業(yè)者，往往壓力更大，甚至因此而導(dǎo)致家庭破裂。

　　3多數(shù)女性創(chuàng)業(yè)者是和先生一同創(chuàng)業(yè)，但不僅僅扮演輔助角色

　　在創(chuàng)業(yè)伙伴的選擇中，與先生共同創(chuàng)業(yè)的女性創(chuàng)業(yè)者最多，占45.2%，獨(dú)自創(chuàng)業(yè)者占42.8%，與親友共同創(chuàng)業(yè)者占12.0%;而在與先生共同創(chuàng)業(yè)的132位女性創(chuàng)業(yè)者中，選擇“先生為主要決策經(jīng)營(yíng)者，你從旁輔佐”的最多，占38.6%，其次為“夫妻兩人依專長(zhǎng)分工，對(duì)內(nèi)對(duì)外皆不分主副”，占25.8%，“你為主要決策經(jīng)營(yíng)者，先生從旁輔佐”占23.5%，可見(jiàn)女性創(chuàng)業(yè)者基本與先生平起平坐，不再僅僅扮演輔助角色。

　　4女性創(chuàng)業(yè)者非常重視自己的家庭角色

　　作為女性創(chuàng)業(yè)者最大的心愿，排第一位的是家庭和睦，占41.1%，事業(yè)成功占39.4%，孩子有出息占18.5%，可見(jiàn)對(duì)于大部分女性創(chuàng)業(yè)者，生活的重心仍然傾向于家庭，做一個(gè)賢妻良母仍然是許多女性創(chuàng)業(yè)者放棄不掉的責(zé)任。

　　5創(chuàng)業(yè)前身份以工人、農(nóng)民居多，大部分創(chuàng)業(yè)前無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)前身份以工人居多，占31.2%，其次為農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者，占17.5;下崗失業(yè)、無(wú)業(yè)人員占17.1%;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員占12.3%。從創(chuàng)業(yè)前相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，60.9%女性之前均無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。從這個(gè)側(cè)面也可以看出高學(xué)歷知識(shí)女性為尋求自身發(fā)展而創(chuàng)業(yè)的人數(shù)很少，創(chuàng)業(yè)者多為生存而選擇創(chuàng)業(yè)。

　　6工作勤勉，吃苦耐勞

　　在每周工作時(shí)間上，大部分女性工作時(shí)間在56小時(shí)以上，占47.4%，48～56小時(shí)占29.1%，40～48小時(shí)占19.2%，不到40小時(shí)的僅占4.5%。可見(jiàn)女性創(chuàng)業(yè)者工作十分辛苦，幾乎沒(méi)有休息日。

　　二企業(yè)特征分析

　　1行業(yè)選擇以制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、服務(wù)業(yè)為主，科技含量普遍較低

　　根據(jù)問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)，女性所創(chuàng)企業(yè)，行業(yè)主要分布在制造業(yè)，占36.6%;其次為批發(fā)和零售業(yè)，占28.1%;居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)占11.0%;住宿和餐飲業(yè)占10.6%。選擇制造業(yè)的女性大多有過(guò)國(guó)企的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或是與先生一同創(chuàng)業(yè)。而選擇批發(fā)零售、服務(wù)、餐飲業(yè)等婦女創(chuàng)業(yè)集中的行業(yè)，不僅因?yàn)檫@些企業(yè)科技含量低，所需資金少，而且因?yàn)檫@些企業(yè)大多是以家庭為基礎(chǔ)，有利于婦女在事業(yè)與家庭之間取得平衡。

　　2女性創(chuàng)辦的企業(yè)以小規(guī)模為主，初創(chuàng)資金多為自有資金

　　從注冊(cè)類型來(lái)看，由于受資金等各方面條件的限制，個(gè)體戶是絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)女性的首選，占47.9%，其次為有限責(zé)任公司，占33.2%，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)占14.4%，股份有限公司占2.4%，合伙企業(yè)占2.1%。女性創(chuàng)業(yè)者初創(chuàng)投資金額在10萬(wàn)元以下的占62.4%，其中5萬(wàn)元以下的占46.6%;企業(yè)資產(chǎn)總額在100萬(wàn)元以下的占68.5%，其中總資產(chǎn)在10萬(wàn)元以下的占到30.1%;年?duì)I業(yè)額100萬(wàn)元以下的占67.8%，其中10萬(wàn)元以下的占32.2%;雇傭員工人數(shù)在10人以下的占53.8%。她們的初創(chuàng)資金來(lái)源主要靠自身積蓄，其中自有資金占100%的有139人。這些數(shù)據(jù)表明，現(xiàn)在我國(guó)女性創(chuàng)辦的企業(yè)仍以小規(guī)模為主。

　　4.2.3經(jīng)營(yíng)狀況較好，對(duì)未來(lái)充滿信心

　　女性創(chuàng)業(yè)者經(jīng)營(yíng)的企業(yè)虧損面僅為0.7%，年利潤(rùn)10萬(wàn)元以下的占64.7%。企業(yè)近三年利潤(rùn)增長(zhǎng)的占44.2%，持平的占46.2%，下降的僅占9.6%。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展設(shè)想，大部分人選擇希望做大做強(qiáng)，占59.1%;先站穩(wěn)腳跟，擇機(jī)發(fā)展占22.9%;只想維持現(xiàn)狀的占11.0%，走一步看一步的占7.2%。可見(jiàn)大部分女性創(chuàng)業(yè)者對(duì)未來(lái)充滿信心，并非安于現(xiàn)狀、裹足不前。

　　4.2.4管理方式上注重培養(yǎng)和員工的感情，但管理體制不科學(xué)

　　在管理方式上，有81.6%的女性在企業(yè)管理中主要采取了注重培養(yǎng)員工與企業(yè)的感情和堅(jiān)持與員工協(xié)商辦事的態(tài)度的管理方式，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的登記管理制度及以行政命令和規(guī)章制度為主分別占8.1%和5.1%，這種以人為本的女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被認(rèn)為更能適應(yīng)現(xiàn)代管理的要求，它有利于形成更加和諧、更富競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)組織。但大部分企業(yè)的管理體制并不科學(xué)，從訪談中了解到，企業(yè)的生產(chǎn)決策和經(jīng)營(yíng)往往由老板個(gè)人憑直覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)的方式進(jìn)行管理，企業(yè)重大問(wèn)題由創(chuàng)建人或家族作出決策，這種企業(yè)往往會(huì)任人唯親，管理不嚴(yán)。

　　三、創(chuàng)業(yè)困難與需求分析

　　1最大困難是籌措資金和項(xiàng)目的選擇

　　女性創(chuàng)業(yè)者面臨的困難排在第一位的是創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的選擇，其次是籌措資金，再次為找到適合的人才和客源的開拓。筆者在訪談中了解到，一些創(chuàng)業(yè)者也申請(qǐng)過(guò)政府為下崗失業(yè)人員提供的免息貸款，但由于此項(xiàng)貸款仍然有一定的門坎，申請(qǐng)仍存在相當(dāng)困難。

　　2多數(shù)女性在創(chuàng)業(yè)中遭受過(guò)性別歧視 　　很多受訪女性在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中均遭受過(guò)性別歧視，尤其是在專業(yè)能力方面得不到客戶的肯定。在問(wèn)卷調(diào)查中，問(wèn)及女性創(chuàng)業(yè)偏少的原因時(shí)，42.9%的女性認(rèn)為是因?yàn)榇嬖谛詣e歧視和社會(huì)偏見(jiàn)。

　　3獨(dú)自創(chuàng)業(yè)的女性感受到的困難相對(duì)較大

　　從差異性分析中可以看出，不同創(chuàng)業(yè)年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)前身份、行業(yè)類別、資產(chǎn)規(guī)模在創(chuàng)業(yè)面臨的困難中無(wú)明顯差異。但是在創(chuàng)業(yè)伙伴的分析中，獨(dú)自創(chuàng)業(yè)的女性無(wú)論在家庭支持方面，創(chuàng)業(yè)前準(zhǔn)備階段，還是實(shí)際經(jīng)營(yíng)中面臨的困難均明顯大于和先生或親友一同創(chuàng)業(yè)的女性(見(jiàn)表4)。

　　4利用政府資源程度不高

　　在是否接受過(guò)政府幫助和輔導(dǎo)方面，選擇“是”的占40.1%，選擇“否”的占59.9%。由此可知女性創(chuàng)業(yè)者利用政府的扶助資源程度不高，這個(gè)結(jié)果與個(gè)案訪談相似，探究其因，一方面女性在相關(guān)信息的搜尋或取得上的確較弱，另一方面也說(shuō)明政府的宣傳力度不夠。

　　5最需要資金、選項(xiàng)方面的協(xié)助和良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境的營(yíng)造

　　從問(wèn)卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女性對(duì)政府資金協(xié)助以及選項(xiàng)指導(dǎo)方面的需求最高，并希望政府能提供一個(gè)良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和輿論氛圍。在訪談中，受訪者對(duì)政府政策措施方面也提出了許多意見(jiàn)和建議，比如，政府機(jī)關(guān)各級(jí)部門職能轉(zhuǎn)換還不到位，服務(wù)意識(shí)不夠。金融機(jī)構(gòu)、國(guó)有商業(yè)銀行受所有制觀念的影響，私營(yíng)企業(yè)不納入服務(wù)對(duì)象，特別是對(duì)小型私營(yíng)個(gè)體企業(yè)。此外，由于部門利益的存在，行業(yè)壟斷、亂罰款、亂收費(fèi)也就難免，政策落實(shí)也就不能及時(shí)到位。

　　四、結(jié)論與啟示

　　綜上所述，女性在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中取得了絲毫不遜于男性的業(yè)績(jī)和成就，但卻面臨著由于男女不平等衍生出現(xiàn)的諸多困難和艱辛。研究中也發(fā)現(xiàn)，女性創(chuàng)業(yè)資源大都來(lái)自本身的資金、經(jīng)驗(yàn)與人脈的累積，較少接受政府協(xié)助與輔導(dǎo)。政府雖然開始投入人力、物力來(lái)輔助與推動(dòng)女性創(chuàng)業(yè)，然而受惠人卻很少或用處不大，這中間的差距可能源于相關(guān)單位的宣傳不夠，也可能未切中需求。如何促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)的發(fā)展，是擺在政府、廣大女性乃至整個(gè)社會(huì)面前的重大問(wèn)題，政府應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到女性人力資本在創(chuàng)業(yè)中的優(yōu)勢(shì)以及女性面臨的特殊困難，可效仿歐美等國(guó)，將性別意識(shí)納入我國(guó)中小企業(yè)政策體系中，構(gòu)建女性創(chuàng)業(yè)的支持體系。如在資金、稅收方面適當(dāng)向女性傾斜;提供更多創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)，以彌補(bǔ)女性經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)的不足;建立女性創(chuàng)業(yè)者的組織網(wǎng)絡(luò)，提供女性創(chuàng)業(yè)者更多的經(jīng)驗(yàn)交流平臺(tái)等，從而幫助和促進(jìn)不同層次女性創(chuàng)業(yè)，為整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。