2017南昌產假多少天_2017南昌產假工資規(guī)定
2017年南昌的產假是怎么規(guī)定的?可以休多少天?按照國家關于產假的規(guī)定，女職工的產假是不少于98天的。以下是學習啦小編為你整理的2017南昌產假多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017南昌產假多少天
江西取消晚婚晚育假 帶薪產假增至158天福利待遇不變
修改后的《江西省人口與計劃生育條例》對生育假做了調整。在享受國家規(guī)定的98日生育假外，江西符合相關規(guī)定生育的女性將至少可休158日產假。男方護理假由原來的10天增加到15天。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。
據悉，因國家不再提倡晚婚晚育，《條例》相應取消了原條款關于晚婚晚育的獎勵規(guī)定。但同時規(guī)定，對符合政策生育的夫妻延長生育假，在享受國家規(guī)定的假期外，產假由原來的30天增加到60天，男方護理假由原來的10天增加到15天。根據此次新修改的計生條例規(guī)定，加上國家基本的98日生育假，江西省符合相關規(guī)定生育的女性將至少可休158日產假。
此外，按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則，明確了在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，獨生子女家庭和農村二女戶家庭可以繼續(xù)享受有關獎勵扶助政策的同時，新增了城鎮(zhèn)獨生子女父母可獲得計劃生育獎勵金的有關規(guī)定，即：對于城鎮(zhèn)居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲、女性滿55周歲，按照一定標準發(fā)放計劃生育獎勵金。
根據此次新修改的計生條例規(guī)定，加上國家基本的98日生育假，江西省符合相關規(guī)定生育的女性將至少可休158日產假。
產假在國家基礎上延長60日
根據全國人大常委會關于修改人口與計劃生育法的決定，國家不再提倡晚婚晚育。記者看到，江西省修正案草案刪除了關于對晚婚晚育的獎勵假期的規(guī)定，擬建立對符合法律規(guī)定生育子女的夫妻，延長生育假的獎勵，并明確相關福利待遇。
按照江西省此前條例規(guī)定：晚婚的初婚者，延長婚假15日;晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。
而新提交審議的修正案草案規(guī)定：對符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產假60日，并給予男方護理假15日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。
也就是說，加上國家基本的98日生育假，江西省符合相關規(guī)定生育的女性至少可休158日產假。
2017南昌產假工資規(guī)定
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
2017南昌產假新政策
準生證：實行生育服務登記制度
生二孩要不要審批，需要走哪些程序……江西省修正案草案根據國家衛(wèi)計委要求，進一步簡化生育證辦理程序，明確按政策生育第一個子女、第二個子女的夫妻，由原來均須領證改為辦理登記即可。
修正案草案規(guī)定：生育第一個子女、第二個子女的夫妻，分娩前憑結婚證、戶口簿、身份證，到夫妻一方戶口所在地或經常居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府(街道辦事處)登記，領取《生育服務卡》，憑《生育服務卡》享受免費基本項目的計劃生育技術服務，接受生殖保健服務。
“應該說，生育登記服務是一項簡捷便民的改革舉措，順利的話幾分鐘就可搞定。”專家說，婚育情況承諾書由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計劃生育管理機構提供，由夫妻雙方或一方到現場填寫即可。
省衛(wèi)計委主任李利作修正案草案說明時指出，此舉將以前政策生育必須領證改為按政策生育兩個子女的只需辦理登記即可，并強調了領取生育服務卡可以享受基本項目的計劃生育服務。
再生育：4種情形可以申請再生育
這些年來，小孩發(fā)生意外事件時有發(fā)生。對此，修正案草案對經批準可以再生育一胎的幾種情形做了詳細規(guī)定，其主要對象為再婚夫妻和生育病殘兒童的夫妻以及其他可以再生育的情形。
符合下列情形之一的夫妻，在領取《生育證》后，可以再生育一胎：已生育兩個子女的夫妻，其子女死亡的;已生育兩個子女的夫妻，其子女經設區(qū)的市人民政府衛(wèi)生和計劃生育主管部門設立的技術鑒定組織確診為非遺傳性殘疾、不能成長為正常勞動力;再婚(不含復婚)前已生育一個子女、婚后又生育一個子女的或再婚(不含復婚)前已合法生育兩個以上子女的;夫妻婚后滿五年未懷孕生育，經縣級以上人民政府衛(wèi)生和計劃生育主管部門指定的醫(yī)療、保健機構鑒定一方患不孕或不育癥，依法收養(yǎng)一個孩子后又生育一個子女的或依法收養(yǎng)了兩個孩子的;規(guī)定之外的其他情形申請生育(由省衛(wèi)生和計劃生育主管部門根據法律、法規(guī)和國家以及本省有關規(guī)定批準并公示)。
獨生子女：獎勵扶助政策有效銜接
按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則，修正案草案明確了計劃生育獎勵扶助政策銜接制度。
修正案草案規(guī)定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，只生育一個子女，并已落實節(jié)育措施的夫妻。經申請，發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。對獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從其領證之日起至獨生子女14周歲止，每月發(fā)給獨生子女父母獎勵費。對于城鎮(zhèn)居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲，按一定標準發(fā)放計劃生育獎勵金。
另外，對于獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻申請再生育子女的，從領取《生育證》之日起停止享受獎勵和優(yōu)待。
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