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      2017年產(chǎn)假工資規(guī)定是怎么發(fā)放

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        2017年產(chǎn)假工資如何發(fā)放,產(chǎn)假工資的發(fā)放標準是怎樣的,這是很多準媽媽們都關(guān)心的事情。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假工資規(guī)定是怎么發(fā)放相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        2017年產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定

        女職工休產(chǎn)假有規(guī)定

        《勞動法》只在女職工勞動保護規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計劃生育條例》的規(guī)定:女方24歲之后生第一個孩子的,屬于晚育,男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵,同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時往往打“折扣”。

        女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。

        按照國家有關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假不少于90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間,用人單位參加生育保險的,由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的,產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

        女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,給予15—30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

        此外,對于晚育的職工,各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定,晚育(24周歲以上)的女職工,增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

        2017年產(chǎn)假工資計算系數(shù)

        (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標準支 付疾病休假工資:

       ?、龠B續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);

       ?、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);

       ?、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計 發(fā);

       ?、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);

       ?、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

        (2) 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費:

        ①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);

       ?、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);

        ③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。

        病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后,便可計算出病假工資的數(shù)額。

        病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

        2017年陪產(chǎn)假有沒有工資

        上海:陪產(chǎn)假是晚育護理假 按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實際上叫做晚育護理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 注意,只限晚育,不是晚育的就沒有這個假期。

        深圳:女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦,可延長產(chǎn)假30天,并給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話,男方?jīng)]有護理假。

        河北:晚婚晚育給予男方護理假十天,《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規(guī)定: 公民晚婚晚育,應(yīng)當獲得獎勵。 按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的,獎勵婚假十五天;實行晚育的,獎勵產(chǎn)假四十五天,并給予男方護理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間,享受正?;?、產(chǎn)假待遇。

        重慶:護理假7個工作日,《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規(guī)定:晚育者產(chǎn)假期間,男方所在單位應(yīng)給護理假七個工作日,護理假視為工作時間。

        廣東:男方看護假10天《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號第六條規(guī)定:“女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天,產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。”

        江蘇:晚育護理假10天 《江蘇省人口與計劃生育條例》第四章規(guī)定:獎勵與社會保障 第三十條對晚婚的,延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的,雙方享受;一方晚婚的,一方享受。 對晚育的,延長女方產(chǎn)假三十天,給予男方護理假十天。

        湖南:《獨生子女父母光榮證》護理假15天職工晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天;晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天,男方享受護理假十五天。增加的產(chǎn)假 和護理假視為出勤。

        河南:晚育護理假30天第三十三條:國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工,實行晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八天;實行晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個月,給予其配偶護理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

        內(nèi)蒙古無相關(guān)規(guī)定

        陜西:晚育護理假10天 職工實行晚婚的,增加婚假二十天;實行晚育的,增加產(chǎn)假十五天,同時給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天。

        山西:晚育護理假15天第五章優(yōu)待和獎勵 第四十二條符合晚婚規(guī)定的,享受婚假1個月;一方晚婚的一方享受,雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規(guī)定的,女方享受產(chǎn)假4個月,男方享受護理假15日;產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的,享受產(chǎn)假6個月?;榧?、產(chǎn)假、護理假期間,工資、獎金照發(fā)。


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