2017年產(chǎn)假新政策規(guī)定新疆休多少天
2017年新疆的產(chǎn)假的天數(shù)都有所增加了，那新疆的產(chǎn)假新政策是怎么樣的呢?產(chǎn)假能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假新政策規(guī)定新疆休多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年新疆產(chǎn)假的新政策
《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條：“國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。女職工【晚育的】，【除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假】，【給予男方護(hù)理假15天】?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
農(nóng)牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產(chǎn)、公益事業(yè)所籌勞務(wù)，或者由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。”
2、國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假：不少于90天。依據(jù)是：
(1)《勞動(dòng)法62條》：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”
(2)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。
根據(jù)以上規(guī)定，國(guó)家法定產(chǎn)假為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過(guò)90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。
對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。
3、綜上：新疆的產(chǎn)假應(yīng)是女方休120天、男方有護(hù)理假15天，兩人合計(jì)是135天。
4、關(guān)于你說(shuō)的“在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證”的，不是應(yīng)享受增加產(chǎn)假的條件，但如果你單位有這規(guī)定也是允許的。
2017年新疆二胎產(chǎn)假的規(guī)定
生第一胎的時(shí)候，產(chǎn)假是這么計(jì)算的：正常享受98天產(chǎn)假外，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加15天，對(duì)晚育的增加產(chǎn)假30天，給予粑粑護(hù)理假10天。也就是說(shuō)一胎正常可以享受128天的產(chǎn)假哦。
但是，生二胎就沒(méi)有晚育假了，也就是等于少休30天，只有98天產(chǎn)假了。同時(shí)，爸爸也沒(méi)有護(hù)理假。不過(guò)，各地政策也會(huì)略有不同，詳情還要跟當(dāng)?shù)氐挠?jì)生委咨詢哦。
生育津貼跟產(chǎn)假是直接掛鉤的，他倆是一對(duì)好基友。所以，產(chǎn)假少了30天，生育津貼也少了30天的補(bǔ)貼。
根據(jù)現(xiàn)行生育保險(xiǎn)政策，符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女職工，在分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，只要用人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿10個(gè)月，就可以報(bào)銷生孩子的費(fèi)用。也就是說(shuō)，不管你是生第幾個(gè)，只要符合計(jì)劃生育政策，有準(zhǔn)生證的，費(fèi)用都可以報(bào)銷，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)都一樣。
產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分，仍應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。
另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用等。女職工在產(chǎn)假期間的不合理待遇，可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。
2017年關(guān)于產(chǎn)假的常見(jiàn)問(wèn)題
1、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假的申請(qǐng)條件是什么?
2、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假條例規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間為多少天?晚育者或者持有《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的有沒(méi)有增加產(chǎn)假天數(shù)。
3、休產(chǎn)假期間，工資是怎么結(jié)算?
4、產(chǎn)假包不包括周末以及法定節(jié)假日?
產(chǎn)假期間的工資結(jié)算一般有兩種：
1、若是用人單位有為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定來(lái)結(jié)算，若是生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付職工工資低于職工平時(shí)工資，所剩下的差額則由用人單位補(bǔ)上。
2、若是用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產(chǎn)假期間的工資是按照平時(shí)職工月工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)結(jié)算的。
產(chǎn)假可以跟其他假一起休嗎
產(chǎn)假多少天似乎也不夠用。別忘了向人力資源部了解清楚當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假政策及本單位的相關(guān)規(guī)定，還包括你能夠申請(qǐng)的與產(chǎn)假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定你生產(chǎn)后可以休假的確切天數(shù)，并在人力資源部進(jìn)行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開(kāi)始計(jì)算你的產(chǎn)假多少天，并為你辦理相關(guān)手續(xù)。
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