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      2017年產(chǎn)假規(guī)定什么時候開始休

      時間: 俏霞20 分享

        2017年產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么?準(zhǔn)媽媽們要什么時候才能休?目前二胎政策全面放開了,很多家庭開始生育二胎,產(chǎn)假對于女性朋友就非常重要了。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假規(guī)定什么時候開始休相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        2017年產(chǎn)假什么時候休

        并沒有絕對恰當(dāng)?shù)臅r間,這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進(jìn)展情況,以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務(wù)狀況也是一個決定因素,你產(chǎn)假休得越早,寶寶出生后上班的時間可能就越早。

        你需要根據(jù)自己孕期的進(jìn)展,自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當(dāng)時間。 需要說明的是,雖然國家規(guī)定產(chǎn)假90天(其中可休產(chǎn)前假15天),但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥,而不得不休息,可以請醫(yī)生開證明,向單位申請病假休息。

        有些準(zhǔn)媽媽在第7、8個月就開始休息,而有些則堅持到生產(chǎn)的當(dāng)天。有些女性身體狀況允許,直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當(dāng)天仍然堅持上班。其實在上班時間里,有機(jī)會多走動、忙碌起來,不但有利于生產(chǎn),而且\感覺時間也會過得快一些。

        中國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

        2017年產(chǎn)假有什么福利

        1.工作安排

        我國相關(guān)法律規(guī)定,員工在懷孕期間,用人單位不得安排其從事三級體力勞動強(qiáng)度以上的工作,同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項目,不得延長勞動時間,必要時還需要減輕其勞動強(qiáng)度。另外,還規(guī)定女員工妊娠達(dá)到七個月以上則不能安排其進(jìn)行夜班勞動,同時應(yīng)安排一定的工作間休息時間。

        2.產(chǎn)假時間

        2014年最新產(chǎn)假規(guī)定,順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假,分別為產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個月,多胞胎按胎兒個數(shù)增加,每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假。

        3.流產(chǎn)假

        《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定,流產(chǎn)的女職工可根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定,向用人單位提出申請享受一定時間的產(chǎn)假。

        4.哺乳假

        幼兒未滿一歲時,女性職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假,而且女性職工可根據(jù)具體情況合并使用哺乳假。

        5.晚育產(chǎn)假

        我國勞動法規(guī)定,晚育的女職工,可以獲得延長產(chǎn)假的權(quán)利。

        6.產(chǎn)前檢查假

        《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定,懷孕的女性職工在工作時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動時間,而不能算作病假抑或缺勤。

        7.丈夫護(hù)理假

        丈夫的護(hù)理假根據(jù)所在地的相關(guān)規(guī)定來享受。

        8.生育保險

        ·生育津貼

        女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)生育當(dāng)月所在單位的平均繳費(fèi)工資(30天)。

        ·分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

        正常分娩的或者是七個月以上流產(chǎn)的,可享受上一年度所在市職工平均月工資25%的補(bǔ)助;難產(chǎn)的或者是多胞胎分娩的則可享受上一年度所在市職工平均月工資50%的福利。

        ·一次性補(bǔ)貼

        在一級或二級醫(yī)院分娩的女職工每人可一次性發(fā)放300元的補(bǔ)貼。此外,女職工分娩期間還可以根據(jù)所在地的具體規(guī)定享受生育就醫(yī)手續(xù)、生育醫(yī)療費(fèi)的生育保險。

        2017年二胎產(chǎn)假的規(guī)定

        1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計劃生育政策,均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。

        2、二胎產(chǎn)假的長短

        不管是一胎還是二胎,單胎順產(chǎn)為98天,難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天?!渡虾J腥丝谂c計劃生育條例》規(guī)定:符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無法享受。當(dāng)然,如果單位能多給你30天晚育假,那就更好了。如果單位批準(zhǔn)的話,你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假,產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。

        3、產(chǎn)假期間的待遇

        產(chǎn)假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù),當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會保險支付標(biāo)準(zhǔn)的,超出部分,仍應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。


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