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      2017年東莞勞動法規(guī)定陪產假有多少天

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        2017年東莞勞動法規(guī)定的陪產假

        為了維護生育女職工法定產假權益,貫徹《廣東省職工生育保險規(guī)定》,東莞市政府要求,本市女職工生育分娩享受不少于90天產假規(guī)定,若有違反該規(guī)定的,將按侵害勞動者數量處于每人1000元以上,5000元以下的標準進行罰款。

        【正常生產產假】

        1、產假90天(含產前檢查15天,產后75天);

        2、辦理了《獨生子女證》的增加35天;

        3、晚育增加15天。

        【難產產假】

        1、剖腹產、III度會陰破裂增加30天;

        2、吸引產、鉗產、臂位產增加15天。

        【多胞胎生育產假】:每多生育1個,增加產假15天。

        【陪產假】:領取《獨生子女優(yōu)待證》,給予男方看護假10天。

        【哺乳假】:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。

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        一、放寬再婚再生育政策

        《修正案(草案)》將可再婚再生育情況進行了細化,并增加了兜底條款。具體包括五種情況:

        1、已生育兩個子女的夫妻,經地級以上市病殘兒醫(yī)學鑒定組織鑒定,其中一個或兩個均為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,現醫(yī)學上認為可再生育的,可再生育一胎子女。

        2、再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一胎(個)子女,再婚后生育一個子女的,可再生育一胎子女。

        3、再婚夫妻,再婚前一方未生育,一方生育兩個或兩個以上子女的,可再生育一胎子女。

        4、再婚夫妻,再婚前一方生育一個,另一方生育一個或兩個子女的,可以再生育一胎子女。

        5、再婚夫妻的再生子女,經地級以上市病殘兒醫(yī)學鑒定組織鑒定,其中一個或兩個均為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,現醫(yī)學上認為可再生育的,可再生育一胎子女。

        除已規(guī)定的條件外,因特殊情況可以再生育的條件,由省人民政府另行規(guī)定,并報經省人民代表大會常務委員會同意后施行。

        二、2017年產假規(guī)定生育獎勵假從30天延至80天

        此外,進一步延長合法生育的獎勵假期,為提升新生兒照顧水平,鼓勵群眾執(zhí)行基本生育國策,將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎勵假從30日延長至80日。

        《修正案(草案)》將第三十一條“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假……”修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假……”。

        現行的廣東省職工產假最少為128天,包托98天順產假和30天計生獎勵假。部腹產等難產的情況可增加30天,即158天。將30天的獎勵假延長至80天后,產假最少即可休178天。

        2017年東莞陪產假的工資怎么算

        根據廣東省工資支付條例規(guī)定,勞動者依法享受產假期間,用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

        產假工資 = 當月本單位人平繳費工資÷30(天)× 產假天數

        陪產假工資 = 上半年單位月平繳費工資÷30(天)× 10(天)

        產假,工資”應全拿。

        第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險的,女職工的的產假期間的待遇為:

        1、生育津貼;

        2、生育醫(yī)療費用;

        3、計劃生育手術醫(yī)療費用;

        4、國家和本市規(guī)定的其他費用。

        上述費用均有社保基金支付。

        值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應視為女職工的產假工資,但由于生育津貼的計算方法是:女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的,該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此,若生育津貼的數額低于女職工工資的,由用人單位補足差額。

        第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應是女職工休產假之前的月工資標準。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。


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