2017年東莞勞動法規(guī)定陪產假有多少天
陪產假是女性在享受產假的期間，男方有一定的時間照顧對方的休假，那2017年東莞陪產假勞動法是怎么規(guī)定的?以下是學習啦小編為你整理的2017年東莞勞動法規(guī)定陪產假有多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017年東莞勞動法規(guī)定的陪產假
為了維護生育女職工法定產假權益，貫徹《廣東省職工生育保險規(guī)定》，東莞市政府要求，本市女職工生育分娩享受不少于90天產假規(guī)定，若有違反該規(guī)定的，將按侵害勞動者數量處于每人1000元以上，5000元以下的標準進行罰款。
【正常生產產假】
1、產假90天(含產前檢查15天，產后75天);
2、辦理了《獨生子女證》的增加35天;
3、晚育增加15天。
【難產產假】
1、剖腹產、III度會陰破裂增加30天;
2、吸引產、鉗產、臂位產增加15天。
【多胞胎生育產假】：每多生育1個，增加產假15天。
【陪產假】：領取《獨生子女優(yōu)待證》，給予男方看護假10天。
【哺乳假】：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
2017年東莞產假規(guī)定有幾天
一、放寬再婚再生育政策
《修正案(草案)》將可再婚再生育情況進行了細化,并增加了兜底條款。具體包括五種情況:
1、已生育兩個子女的夫妻,經地級以上市病殘兒醫(yī)學鑒定組織鑒定,其中一個或兩個均為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,現醫(yī)學上認為可再生育的,可再生育一胎子女。
2、再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一胎(個)子女,再婚后生育一個子女的,可再生育一胎子女。
3、再婚夫妻,再婚前一方未生育,一方生育兩個或兩個以上子女的,可再生育一胎子女。
4、再婚夫妻,再婚前一方生育一個,另一方生育一個或兩個子女的,可以再生育一胎子女。
5、再婚夫妻的再生子女,經地級以上市病殘兒醫(yī)學鑒定組織鑒定,其中一個或兩個均為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,現醫(yī)學上認為可再生育的,可再生育一胎子女。
除已規(guī)定的條件外,因特殊情況可以再生育的條件,由省人民政府另行規(guī)定,并報經省人民代表大會常務委員會同意后施行。
二、2017年產假規(guī)定生育獎勵假從30天延至80天
此外,進一步延長合法生育的獎勵假期,為提升新生兒照顧水平,鼓勵群眾執(zhí)行基本生育國策,將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎勵假從30日延長至80日。
《修正案(草案)》將第三十一條“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假……”修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假……”。
現行的廣東省職工產假最少為128天,包托98天順產假和30天計生獎勵假。部腹產等難產的情況可增加30天,即158天。將30天的獎勵假延長至80天后,產假最少即可休178天。
2017年東莞陪產假的工資怎么算
根據廣東省工資支付條例規(guī)定，勞動者依法享受產假期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
產假工資 = 當月本單位人平繳費工資÷30(天)× 產假天數
陪產假工資 = 上半年單位月平繳費工資÷30(天)× 10(天)
產假，工資”應全拿。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫(yī)療費用;
3、計劃生育手術醫(yī)療費用;
4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
上述費用均有社保基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。
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