2017年二胎產假新規(guī)定河南休多久
2017年生育二胎的女性都是年齡偏大的，所以產假規(guī)定的時間就是非常重要的，那河南省的產假最新規(guī)定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年二胎產假新規(guī)定河南休多久相關資料，希望大家喜歡!
2017年河南二胎產假新規(guī)定
《河南省人口與計劃生育條例》第三十三條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天。實行晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。婚假、產假、護理假期間視為出勤。
以上為晚婚晚育的待遇，對于合法生育二胎的，按國家統(tǒng)一規(guī)定： 根據(jù)國務院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。對于生二胎的產假，如果附合生育二胎的政策規(guī)定，按上述規(guī)定執(zhí)行。
2016年河南省二胎產假為128天。取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產假的優(yōu)待。同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。
2017年河南二胎產假的福利
1、女職工產假期間的生育津貼：對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。
3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
5、產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。
2017年河南二胎有沒有陪產假
國家嚴格規(guī)定了，第二胎不享有第一胎的任何權益的，所以都不可以。
計劃生育提倡晚婚、晚育，少生、優(yōu)生，從而有計劃地控制人口。計劃生育是我國的一項基本國策,國家推行計劃生育，主要的目的是使人口的增長同經濟和社會發(fā)展計劃相適應。有效的完成人口質量與經濟同步增長.
陪產假包括周末嗎?包括，但是我國勞動法沒有規(guī)定陪產假制度，只是省上有規(guī)定，而且各省規(guī)定的天數(shù)也不同，如果您所在地沒有規(guī)定，無法律依據(jù)。一般來說7到10天，也有五天的，河南省可長達一個月。
女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產 的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產 的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據(jù)國務院最新頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關規(guī)定)
勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋。
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