2017年二胎產(chǎn)假新規(guī)定天津休幾天
2017年自從國家二孩政策實施以后，各地都調(diào)整產(chǎn)假的規(guī)定，那天津二胎產(chǎn)假是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年二胎產(chǎn)假新規(guī)定天津休幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年天津二胎產(chǎn)假的新規(guī)定
天津市十六屆人大常委會第三十一次會議審議通過了《天津市婦女權(quán)益保障條例》，按照新規(guī)，明年3月起，天津女職工在原有的128天生育假(產(chǎn)假)之后，經(jīng)用人單位同意，還可休六個月哺乳假。如果按每月30天計算，女職工生孩子最多可休假308天。
該條例將于2017年3月1日起正式施行，這是全國首部省級體現(xiàn)地方特色、系統(tǒng)全面的婦女權(quán)益保障條例。
為了提高婦女參政議政水平，條例規(guī)定重視對婦女的培養(yǎng)、選拔和任用，逐步提高婦女在領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位中的比例。全市各級人民代表大會換屆選舉時，應(yīng)當(dāng)逐步提高婦女代表比例，正式代表候選人中婦女的比例一般不低于候選人總數(shù)的百分之三十。
在消除就業(yè)性別歧視方面，規(guī)定用人單位在招用聘用人員時，應(yīng)當(dāng)向婦女提供平等的就業(yè)機會和職業(yè)待遇，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得提高對婦女的招用聘用標(biāo)準(zhǔn)或者設(shè)置排斥婦女平等就業(yè)的條件，不得以性別或者變相以性別為由拒絕、限制招用聘用婦女。用人單位在與女職工簽訂的勞動合同或者聘用合同中，不得有限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。
對于女職工普遍關(guān)心的哺乳假問題，條例規(guī)定女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā);無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計算。
新建、改建、擴建機場、車站、港口、商場、醫(yī)院和文化體育等大型公共場所，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定配建保護女性隱私、滿足婦女需要的母嬰室，增加女廁廁位數(shù)量。
特殊困境婦女群體也將受到特別保護。條例規(guī)定，政府設(shè)立的公益性崗位，同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安置就業(yè)困難的婦女。市、區(qū)人民政府應(yīng)對單獨或者依托救助機構(gòu)設(shè)立臨時庇護場所，為遭受家庭暴力侵害的父母提供十日內(nèi)的救助。
2017年天津二胎陪產(chǎn)假幾天
根據(jù)新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日。不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育假期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。因此，天津市陪產(chǎn)假為：7天。
對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
此外,《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定女職工可以延長30日，因此，一般而言，女職工產(chǎn)假為：128天。
2017年天津產(chǎn)后有6個月哺乳假
從2017年3月1日起，在天津，女職工產(chǎn)假期滿后，最長可休六個月哺乳假。
為加強對女職工在哺乳期的保護，天津市人大本月表決通過的《天津市婦女權(quán)益保障條例》規(guī)定，女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。
哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā);無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計算。
為保障女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間的權(quán)益，條例還明確表示，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動作業(yè)和在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動作業(yè)。
除法定事由外，不得直接或者變相對女職工實施“取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇”、“限制、剝奪正常的晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、在職學(xué)習(xí)等方面的權(quán)益”、“休假期滿后不安排回原崗位工作”、“轉(zhuǎn)為待聘、待崗人員，或者解除勞動合同、聘用合同”等行為。
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