2017年勞動(dòng)法流產(chǎn)假是怎么規(guī)定
2017年我國(guó)的勞動(dòng)法除了有產(chǎn)假的規(guī)定還有流產(chǎn)假的規(guī)定，那流產(chǎn)假是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年勞動(dòng)法流產(chǎn)假是怎么規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年勞動(dòng)法流產(chǎn)假的規(guī)定
根據(jù)我國(guó)《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》的規(guī)定，女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
由此以上法律經(jīng)驗(yàn)編輯為您整理介紹可知，國(guó)家對(duì)于女職工流產(chǎn)假的規(guī)定是女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
2017年流產(chǎn)假的法律法規(guī)
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 (1994年7月5日)
第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假
第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： (五)生育。
勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 (1988年7月5日)
第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
第十五條 女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
3、《女職工保健工作規(guī)定》
第十條 孕期保護(hù)
9、有關(guān)女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇按1988年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第9號(hào))和1988年勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險(xiǎn)字[1988]2號(hào))執(zhí)行。
第十一條 產(chǎn)后保健
3、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。 4、勞動(dòng)部關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問題解答 (1989年1月20日)
2017年非法流產(chǎn)有沒有流產(chǎn)假
第一，從適用的主體范圍上看，規(guī)定適用于中國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，享受產(chǎn)假的權(quán)利主體范圍是全體女性職工，并未在此基礎(chǔ)上對(duì)主體進(jìn)行分類限制。
第二，從行為(流產(chǎn))的性質(zhì)上看，雖然未婚女性、已婚已經(jīng)育有子女的女性懷孕大多屬違反計(jì)劃生育政策的計(jì)劃外懷孕(個(gè)別情況除外)，但其實(shí)施流產(chǎn)手術(shù)的行為本身即屬于計(jì)劃生育的守法行為。
第三，從后果上看，無論行為主體主觀上是主動(dòng)實(shí)施手術(shù)，還是客觀上自然流產(chǎn)，后果均為終止妊娠，均屬計(jì)劃生育。在行為模式上均是計(jì)劃生育措施，與避孕、結(jié)扎等防范措施的性質(zhì)相同，只不過是有事前積極防范措施與事后補(bǔ)救方式之分。
第四，以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的觀點(diǎn)看，社會(huì)的寬容度、民眾的接受程度、心態(tài)日益寬松，雖然我們并不提倡、但不可否認(rèn)的是未婚女性流產(chǎn)的現(xiàn)象日漸增多，我們必須正視并予以更人道、人性的關(guān)注和對(duì)待。
第五，從法律依據(jù)上看，《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定“公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受國(guó)家規(guī)定的休假。地方人民政府可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。”由此可見，這項(xiàng)規(guī)定適用于所有女性有法可依。而且《特別規(guī)定》在賦予女職工享受流產(chǎn)產(chǎn)假這一權(quán)利上具有普遍性、廣泛性的特點(diǎn)，這一權(quán)利是得到充分保障的。
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