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      2017剖腹產(chǎn)規(guī)定增加多少天產(chǎn)假

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        女職工在生育的時(shí)候是非常漫長(zhǎng)而辛苦的,并且如果遇上難產(chǎn),那就要采取非常手段—剖腹產(chǎn)等方式,那女職工的產(chǎn)假怎么規(guī)定的呢?剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017剖腹產(chǎn)增加多少天產(chǎn)假相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        2017剖腹產(chǎn)增加多少天產(chǎn)假

        產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇,由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位承擔(dān)。

        根據(jù)2015年國(guó)家最新的勞動(dòng)法規(guī)定,第一胎順產(chǎn)的女性朋友產(chǎn)假是98天,其中包括產(chǎn)前假期15天,生產(chǎn)之后休息83天。而生多胞胎的女性朋友,每多生一個(gè)孩子,便可以加十五天的產(chǎn)假。同時(shí)女性朋友在產(chǎn)假期間,還可以領(lǐng)一定金額的生育津貼。而生育津貼本來就是國(guó)家付給企業(yè)用來補(bǔ)貼女性朋友生產(chǎn)的,但是生育津貼和企業(yè)所給的工資并不相等,因此按金額較高的來領(lǐng)取。

        而對(duì)于剖腹產(chǎn)的女性朋友來說,剖腹產(chǎn)是屬于難產(chǎn)的。因此在一般正常產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上,還會(huì)增加15天的產(chǎn)假。如果是晚育的女性朋友,還可以增加30天的假期,晚育就是指女性滿24歲以后才生孩子,還會(huì)給丈夫10天的護(hù)理假期。因此加起來一共就是143天的產(chǎn)假。同時(shí),順產(chǎn)也是有晚育假期的。

        2017剖腹產(chǎn)產(chǎn)假的待遇

        第一,保胎假,工資按照 病假發(fā)

        保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

        第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

        懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

        第三,產(chǎn)假,生育津貼

        在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

        產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說來就是:

        1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè).

        2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).

        第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

        女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

        2017剖腹產(chǎn)產(chǎn)假的規(guī)定

        產(chǎn)假指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

        ①女員工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)假前可以休假15天。

       ?、陔y產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

        ③生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

       ?、芘畣T工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

       ?、莓a(chǎn)假為連續(xù)假期,包括公休日和法定節(jié)假日。


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