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      2017年福州的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

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        我國勞動法規(guī)定每一名女性都依法享受產(chǎn)假的規(guī)定,包括產(chǎn)假休假期間的工資,待遇等,在女性休產(chǎn)假期間公司是不能開除女職工的,那么福州的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年福州的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的相關資料,希望大家喜歡!

        福州的產(chǎn)假的規(guī)定

        1.依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;

        2.依法生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日;

        3.婚假、產(chǎn)假、照顧假期間,工資照發(fā),不影響晉升;

        4.婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家和本省有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

        福州的產(chǎn)假待遇

        1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

        2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工,其工作場所應設工間休息座位。

        3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間。

        4、在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產(chǎn)前檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

        5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。

        6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權利。

        國家規(guī)定的產(chǎn)假時間

        產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日,國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》,擬將產(chǎn)假由90天增至 14周, 生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日,國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關待遇。

        必須享受的休假

        1.產(chǎn)假:98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

        2.產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)

        3.產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

        4.授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

        可以請的假

        1.產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”

        2.哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。

        3.保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。


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