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      2017深圳男方陪產(chǎn)假規(guī)定多少天

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        2017年不少準(zhǔn)備想要生二胎的家庭,對于新的產(chǎn)假規(guī)定是非常關(guān)注的,特別是男方的陪產(chǎn)假,那深圳陪產(chǎn)假是多少天的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017深圳男方陪產(chǎn)假多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        2017深圳男方陪產(chǎn)假多少天

        國家規(guī)定陪產(chǎn)假一般是15天,都是由于各地的情況有所差異,所以各省以及直轄市都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制定相關(guān)條例,也就是說各地的陪產(chǎn)假規(guī)定都會(huì)有所不同,所以陪產(chǎn)假的天數(shù)也是不一樣的。下面我們來看一下各地的陪產(chǎn)假天數(shù):

        1、廣東省的陪產(chǎn)假規(guī)定了領(lǐng)有《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男方是享有10天的陪產(chǎn)假的。

        2、深圳的陪護(hù)產(chǎn)假則規(guī)定若女職工在滿23周歲依法登記結(jié)婚的,生育第一胎時(shí)男方可享有10天的陪產(chǎn)假。

        3、重慶和河北以及江蘇則規(guī)定晚育夫婦,女方休產(chǎn)假期間,男方是享有7天陪產(chǎn)假的。

        2017各地陪產(chǎn)假的時(shí)間

        北京

        機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

        《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條

        上海

        符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

        《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條

        天津

        國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的,男方所在單位給予七日護(hù)理假,女方所在單位增加產(chǎn)假三十日。

        《天津市人口與計(jì)劃生育條例》第二十三條

        江蘇

        女方產(chǎn)假在國家規(guī)定基礎(chǔ)上延長30天,一共128天;男方護(hù)理假延長5天,共15天

        《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》草案

        2017國外的陪產(chǎn)假規(guī)定

        根據(jù)國際勞工組織的數(shù)據(jù)顯示,全世界共有七十個(gè)國家為父親提供帶薪陪產(chǎn)假期。其中,德國比較慷慨,給初為父母的員工放長達(dá)14個(gè)月的帶薪產(chǎn)假,休假工資最高可達(dá)平日工資的65%。

        在美國,公司需要為其男女職員每年提供至少12周的無薪假期以處理家事或醫(yī)療問題。根據(jù)波士頓大學(xué)對美國一千多名在職父親的調(diào)查顯示,雖然89%的被調(diào)查者認(rèn)為帶薪產(chǎn)假十分重要,但是大多數(shù)的美國在職父親表示除非假期薪水是平時(shí)的70%以上,否則他們并不會(huì)給自己放假。

        在挪威、瑞典和冰島等國,父親們只有部分的帶薪產(chǎn)假,被稱之為“爸爸配額”,這是專門為身為父親的男人們保留的假期。在挪威,這個(gè)假期配額從1993年開始實(shí)行,最初只有4周,經(jīng)過多次的調(diào)整,這一時(shí)長最高曾長達(dá)14周。


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