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      2017蘇州產(chǎn)假工資應(yīng)該是怎么計(jì)算

      時間: 俏霞20 分享

        每個女職工生孩子都是有產(chǎn)假時間的,男性也有陪產(chǎn)假,那2017年蘇州產(chǎn)假是有多少天的?產(chǎn)假期間有沒有工資發(fā)放?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017蘇州產(chǎn)假工資的計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        2017蘇州產(chǎn)假工資的計(jì)算

        《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

        1、如果你沒有參加生育保險,那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

        2、如果你已經(jīng)參加生育保險,那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是你的產(chǎn)假工資,由生育保險基金支付。

        職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

        職工產(chǎn)假期間,生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付,再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

        2017蘇州產(chǎn)假多少天

        江蘇省人口與計(jì)劃生育條例

        第三十三條晚婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

        第二十三條 鼓勵公民晚婚、晚育;提倡一對夫妻生育一個子女;符合法律和本條例規(guī)定條件的,可以要求安排再生育一個子女。

        第二十四條 男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。

        女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。

        已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲的,為晚育。

        第三十九條 依法生育子女的婦女,按照國家和本市的規(guī)定,享受生育保險待遇。

        產(chǎn)假能否和其他假一起休

        一般來說,產(chǎn)假可以跟其他假一起休。不過最好向人力資源部了解清楚當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假政策及本單位的相關(guān)規(guī)定,還包括你能夠申請的與產(chǎn)假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等),以確定你生產(chǎn)后可以休假的確切天數(shù),并在人力資源部進(jìn)行備案,以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計(jì)算你的產(chǎn)假多少天,并為你辦理相關(guān)手續(xù)。

        產(chǎn)假與年假不沖突,休了產(chǎn)假,年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》的第四條第一款已經(jīng)講得很明確了,不能享受當(dāng)年年假的條件是:

        (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個月以上的;

        (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個月以上的;

        (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個月以上的。

        產(chǎn)假并不在其中,產(chǎn)假也不是病假,產(chǎn)假時享受的待遇與病假也完全不同。產(chǎn)假與年假二者沒有沖突,女職工休產(chǎn)假期間,與單位的勞動關(guān)系依然存在,不影響女職工在產(chǎn)假回來后,在適當(dāng)?shù)臅r候繼續(xù)休年假。

        當(dāng)然單位有權(quán)決定的是:員工休年假的時間不能與單位的工作安排沖突。員工請假的時間如果與單位的工作安排沖突,單位可以不批準(zhǔn)休假,直到有了合適的時間。


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