2017長沙產(chǎn)假新規(guī)定休多少天
產(chǎn)假就是即婦女在生產(chǎn)前后的一段時間所享有的法定假期，但每個地方產(chǎn)假規(guī)定都不一樣，那2017長沙產(chǎn)假怎么規(guī)定?以下是學習啦小編為你整理的2017長沙產(chǎn)假新規(guī)定天數(shù)相關資料，希望大家喜歡!
2017長沙產(chǎn)假新規(guī)定天數(shù)
2016年3月30日下午，省十二屆人大常委會第二十一次會議在長沙閉幕。
會議聽取了省人大法制委關于湖南省人口與計劃生育條例修正案草案、關于湖南省人民代表大會常務委員會關于修改部分地方性法規(guī)的決定草案審議結果的報告，關于長沙市人民代表大會常務委員會關于修改《長沙市人民代表大會及其常務委員會制定地方性法規(guī)條例》的決定、關于靖州苗族侗族自治縣生態(tài)環(huán)境保護條例、關于通道侗族自治縣侗族文化村寨保護條例審查結果的報告。
會議分別表決通過了湖南省人口與計劃生育條例修正案、湖南省中小學校幼兒園規(guī)劃建設條例、湖南省人民代表大會常務委員會關于修改部分地方性法規(guī)的決定、湖南省人民代表大會常務委員會關于確定邵陽市、張家界市、永州市、懷化市、婁底市、湘西土家族苗族自治州人民代表大會及其常務委員會開始制定地方性法規(guī)的決定。
會議分別表決通過了湖南省人民代表大會常務委員會關于批準長沙等12個市州人民代表大會換屆時間調整的決定、關于縣鄉(xiāng)兩級人民代表大會代表選舉時間安排的決定、關于批準長沙市人民代表大會常務委員會關于修改《長沙市人民代表大會及其常務委員會制定地方性法規(guī)條例》的決定的決定、關于批準靖州苗族侗族自治縣生態(tài)環(huán)境保護條例的決定、關于批準通道侗族自治縣侗族文化村寨保護條例的決定。
根據(jù)表決通過的《湖南省人口與計劃生育條例修正案》，男方護理假由修正案草案提出的15天延至20天;女方產(chǎn)假為158天。頗受關注的婚假調整，沒有出現(xiàn)在修正案中。這也意味著，湖南年輕人結婚，以后法定婚假只有3天。
省人大常委會副秘書長，省人大各專門委員會、常委會辦事機構和工作機構，省人民政府有關部門，各市州人大常委會和部分縣市區(qū)人大常委會負責同志，部分省十二屆人大代表等列席會議。
2017長沙產(chǎn)假工資的計算
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領生育津貼。
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
2017年產(chǎn)假的一般規(guī)定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
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