安徽產(chǎn)假工資的發(fā)放標準是什么
女職工在生育的時候是有產(chǎn)假福利的,那安徽的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?工資的發(fā)放標準是什么?以下是學習啦小編為你整理的安徽產(chǎn)假工資的發(fā)放標準相關(guān)資料,希望大家喜歡!
安徽產(chǎn)假工資的發(fā)放標準
產(chǎn)假期間,工資應(yīng)全拿。
第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:
1、生育津貼;
2、生育醫(yī)療費用;
3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;
4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
上述費用均有社?;鹬Ц?。
值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資,但由于生育津貼的計算方法是:女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的,該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此,若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,由用人單位補足差額。
第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。
安徽產(chǎn)假工資的規(guī)定
1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》:第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付。對未參加生育保險的,由用人單位支付。
2、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。
3、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。
4、如果單位沒有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當按正常出勤發(fā)放工資。
安徽產(chǎn)假有多少天
安徽省十二屆人大常委會第二十六次會議2016年1月15日下午表決通過了《關(guān)于修改〈安徽省人口與計劃生育條例〉的決定》,修改后的條例自2016年1月16日起施行。自此,安徽正式進入全面兩孩政策時代。
修改后的條例將“提倡一對夫妻生育兩個子女”作為核心點,實行生育登記服務(wù)制度,生兩個孩子將取消審批。備受關(guān)注的20天晚婚假被取消,符合政策的產(chǎn)婦能在國家基礎(chǔ)假期的基礎(chǔ)上享受到延長60天產(chǎn)假的優(yōu)待。
條例還對二孩后再生的條件進行了明確:再婚夫妻前一方生育1個子女、另一方無子女,再婚后生育1個子女的;再婚夫妻,再婚前依法各生育不超過2個子女、再婚后未生育的;已生育的2個子女中有病殘兒,不能成長為正常勞動力,醫(yī)學上認可可以再生育的。這意味著,未來也許會出現(xiàn)一對夫婦帶著5個孩子的“超級”家庭。
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