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      產(chǎn)假98天規(guī)定包不包括產(chǎn)前15天

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        我國的女性產(chǎn)假時間是從產(chǎn)前到產(chǎn)后,一般有98天的,那產(chǎn)前假是怎么規(guī)定的呢?包括在產(chǎn)假里面嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假98天是否含產(chǎn)前15天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        產(chǎn)假98天是否含產(chǎn)前15天

        必須享受的休假

        1.產(chǎn)假:98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

        2.產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

        3.產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

        4.授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

        可以請的假

        1.產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

        2.哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。

        3.保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

        4.由于各地的實際情況不同,建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚,以免擺烏龍。

        產(chǎn)假98天期間的待遇

        第一、保胎假,工資按照病假發(fā)

        保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

        第二、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

        懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

        第三、產(chǎn)假,生育津貼

        在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

        產(chǎn)假能否和其他假一起休

        一般來說,產(chǎn)假可以跟其他假一起休。不過最好向人力資源部了解清楚當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假政策及本單位的相關(guān)規(guī)定,還包括你能夠申請的與產(chǎn)假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等),以確定你生產(chǎn)后可以休假的確切天數(shù),并在人力資源部進行備案,以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產(chǎn)假多少天,并為你辦理相關(guān)手續(xù)。

        產(chǎn)假與年假不沖突,休了產(chǎn)假,年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》的第四條第一款已經(jīng)講得很明確了,不能享受當(dāng)年年假的條件是:

        (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

        (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

        (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        產(chǎn)假并不在其中,產(chǎn)假也不是病假,產(chǎn)假時享受的待遇與病假也完全不同。產(chǎn)假與年假二者沒有沖突,女職工休產(chǎn)假期間,與單位的勞動關(guān)系依然存在,不影響女職工在產(chǎn)假回來后,在適當(dāng)?shù)臅r候繼續(xù)休年假。

        當(dāng)然單位有權(quán)決定的是:員工休年假的時間不能與單位的工作安排沖突。員工請假的時間如果與單位的工作安排沖突,單位可以不批準(zhǔn)休假,直到有了合適的時間。


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