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      產(chǎn)假還未休完合同到期了怎么辦

      時間: 俏霞20 分享

        勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議,那休產(chǎn)假到期怎么辦呢?產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假期間合同到期怎么辦相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        產(chǎn)假期間合同到期怎么辦

        休產(chǎn)假時勞動合同到期,自然延伸勞動合同效力,用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。

        《勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

        第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

        (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

        (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

        (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

        (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

        (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        產(chǎn)假期間工資的規(guī)定

        首先女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢,工資應(yīng)按出勤發(fā)放,不能以病假、事假、曠工處理;

        其次產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分是需企業(yè)補(bǔ)足的;

        陪產(chǎn)假工資按照員工正常出勤支付,社保中心暫無明確規(guī)定由社?;鹬Ц?,目前由企業(yè)承擔(dān)。

        《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條

        第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

        女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

        產(chǎn)假期間只發(fā)生育津貼不發(fā)工資,是否違法?

        法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的,用人單位不發(fā)工資,不違法。

        女職工在法定產(chǎn)假期間,如果已經(jīng)參加生育保險,根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付,一般用人單位不再支付工資。

        產(chǎn)假的常見問題

        1、產(chǎn)假期間工資問題

        產(chǎn)假期間工資問題相信是最常見的產(chǎn)檢問題了。產(chǎn)假期間職工工資由誰支付,支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么?產(chǎn)假期間的工資結(jié)算一般有兩種:

        1、若是用人單位有為職工購買生育保險,那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定來結(jié)算,若是生育保險機(jī)構(gòu)支付職工工資低于職工平時工資,所剩下的差額則由用人單位補(bǔ)上。

        2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險,那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則是由用人單位支付,職工休產(chǎn)假期間的工資是按照平時職工月工資標(biāo)準(zhǔn)來結(jié)算的。

        2、男職工產(chǎn)假問題

        我國除了女性職工享有法定產(chǎn)假之外,男職工也是享有法定陪護(hù)假的。不過由于我國現(xiàn)行法律除了對陪護(hù)假有行政性文件規(guī)范,并沒有做出進(jìn)一步規(guī)定,所以我國各省市以及直轄區(qū)對陪護(hù)假的規(guī)定都是按照當(dāng)?shù)鼐唧w情況來制定的,甚至于有些地方是沒有陪護(hù)假的。

        由于各地陪護(hù)假條例都有所不同,所以各地陪護(hù)假的申請條件,放假天數(shù)等都是不一樣的,男職工可以查閱當(dāng)?shù)卣畬ε阕o(hù)假的具體條例來了解陪護(hù)假。男性產(chǎn)假是我國專為男性職工設(shè)置的一種福利性政策,同時也可以促進(jìn)我國和諧社會建設(shè)??墒怯捎谀行援a(chǎn)假的法律地位不高,所以有一些地方是沒有男性產(chǎn)假的。男性產(chǎn)假條例是我國法律法制上的一大新突破,同時也是我國法制社會建設(shè)的進(jìn)步。

        3、產(chǎn)假什么時候休

        產(chǎn)假一般是在孕婦分娩前后休的。最新產(chǎn)假規(guī)定我國女性職工依法享有98天的產(chǎn)假,98天產(chǎn)假中包括生育期15天,和產(chǎn)后休養(yǎng)83天,所以產(chǎn)假是從孕婦預(yù)產(chǎn)期前15天開始休的。我國規(guī)定女性職工享有98天的產(chǎn)假,難產(chǎn)者則享有113天產(chǎn)假,多胞胎生育者每多生一胎則增加15天。另外若是孕婦有特殊要求的,可以提前向公司請假提前待產(chǎn),當(dāng)然這需要用人單位批準(zhǔn)。

        有一些人可能會問,當(dāng)產(chǎn)假遇到了法定節(jié)假日,那產(chǎn)假可以順延嗎?其實(shí)法定產(chǎn)假中包括了雙休日和法定節(jié)假日。所以當(dāng)產(chǎn)假碰上節(jié)假日是不可以順延的。產(chǎn)假是我們女性職工最基本權(quán)益,同時也表現(xiàn)了我國政府對女性職工的關(guān)懷以及尊重。

        4、產(chǎn)假可以跟其他假期一起休嗎

        產(chǎn)假可以和其他假期一起休嗎?可以。女性職工在休產(chǎn)假期間,仍是原公司的一份子,并且產(chǎn)假并不是病假,所以產(chǎn)假與年假者兩者之間并不存在著任何沖突,所以產(chǎn)假是可以和年假一起休的。當(dāng)然員工申請休年假時若是與單位的工作時間安排出現(xiàn)了沖突,用人單位是有權(quán)不給以批準(zhǔn)的。


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