產(chǎn)假的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，那么關(guān)于大連的產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年關(guān)于大連產(chǎn)假的最新規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　大連產(chǎn)假的最新規(guī)定

　　1、女職工生育享受產(chǎn)假是98天，產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、有獨(dú)生子女證，在98天的基礎(chǔ)上增加60天;

　　3、如果難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)在98天的基礎(chǔ)上增加15天;

　　4、生育多胞胎的，每生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　5、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　6、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　另外，男方可申請(qǐng)護(hù)理假為15天。

　　注意：已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。

　　大連產(chǎn)假的工資待遇

　　對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的

　　按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　產(chǎn)假工資的計(jì)算公式是：(所在單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資÷30天)×產(chǎn)假天數(shù)。

　　對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的

　　按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　申請(qǐng)條件

　　凡在大連市轄區(qū)內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、全民所有制企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)集體企事業(yè)單位、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)的女職工，無論有無合同均可休產(chǎn)假。

　　申請(qǐng)材料

　　女職工身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證、獨(dú)生子女證(如果辦理，可多享受60天產(chǎn)假)

　　申請(qǐng)流程

　　產(chǎn)假一個(gè)月/半月之前填寫請(qǐng)假單，提交給所在企業(yè)或單位申請(qǐng)產(chǎn)假，從生產(chǎn)之日起，憑據(jù)醫(yī)院的休假證明以及計(jì)劃生育部門開具的獎(jiǎng)勵(lì)證明來休息產(chǎn)假并領(lǐng)取津貼，產(chǎn)假結(jié)束后還須到公司人事處銷假。

　　大連的二胎產(chǎn)假規(guī)定

　　“單獨(dú)二孩”政策實(shí)施后，不少用人單位對(duì)生育假的規(guī)定為：符合晚婚晚育的，生育第一個(gè)孩子可享受產(chǎn)假及各種獎(jiǎng)勵(lì)假合計(jì)約半年;而生育第二個(gè)孩子，只能休假98天。對(duì)此，不少準(zhǔn)媽媽心懷憂慮，98天是不是太短了，既然政策允許了，為什么第二個(gè)孩子的生育假更短?

　　對(duì)此，人口計(jì)生法修正案草案對(duì)第二十五條作出修改，將“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”。

　　根據(jù)人口計(jì)生法第二十九條規(guī)定，延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇，由各省區(qū)市和較大的市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)或者人民政府結(jié)合實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法。

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