亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學習啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>產(chǎn)假>

      2017年產(chǎn)假休假期間遇到法定假日怎么辦

      時間: 俏霞20 分享

        根據(jù)我國《女職工勞動保護規(guī)定》,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。那么產(chǎn)假的休假期間遇到法定節(jié)假日怎么辦?以下是學習啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假休假期間遇到法定假日怎么辦相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        產(chǎn)假休假遇到法定假日怎么辦

        為維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,國家出臺政策法規(guī),保障勞動者享有休息日、法定節(jié)假日、年休假,以及婚假、產(chǎn)假等假期。但值得注意的是,不是所有假期遇到法定節(jié)假日都可以順延。

        產(chǎn)假,是指在職準媽媽產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

        廣東省人社廳表示:按照廣東省企業(yè)職工假期待遇方面的有關(guān)規(guī)定,婚假、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。也就是說不能累積順延假期。

        1、根據(jù)最新的產(chǎn)假規(guī)定為:女職工單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

        2、晚婚晚育產(chǎn)假。男年滿25周歲,女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況,新勞動合同法沒有具體規(guī)定。具體實施情況各地不一,一般是0—30天不等(注:有些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假),建議參照當?shù)赜媱澤龡l例。

        產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定

        女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假,包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育,實行晚育的,增加產(chǎn)假30天,難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

        產(chǎn)假需提供的證件:身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻),2009年5月1日起,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加35天產(chǎn)假。

        按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調(diào)工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

        產(chǎn)假工資怎樣規(guī)定

        產(chǎn)假工資應(yīng)全拿。

        第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:

        1、生育津貼。

        2、生育醫(yī)療費用。

        3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用。

        4、國家和本市規(guī)定的其他費用。

        上述費用均有社?;鹬Ц丁?/p>

        值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資,但由于生育津貼的計算方法是:女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的,該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此,若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,由用人單位補足差額。

        第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。


      猜你喜歡:

      1.2017年勞動法對產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

      2.2017產(chǎn)假休假規(guī)定

      3.2017關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定

      4.2017年勞動法對產(chǎn)假的最新規(guī)定

      5.2017年員工產(chǎn)假規(guī)定

      6.2017年產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定

      2017年產(chǎn)假休假期間遇到法定假日怎么辦

      根據(jù)我國《女職工勞動保護規(guī)定》,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。那么產(chǎn)假的休假期間遇到法定節(jié)假日怎么辦?以下是學習啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假休假期間遇到法定假日怎么辦相關(guān)資料,希望大家喜歡! 產(chǎn)假休假遇到法定假日怎么辦 為維護職工休息休假權(quán)
      推薦度:
      點擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 2017年產(chǎn)假休假有沒有工資的
        2017年產(chǎn)假休假有沒有工資的

        按照我國目前的法律規(guī)定,在我國的所有女職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間,都有權(quán)利享受產(chǎn)假待遇。那么,產(chǎn)假休假時間有沒有工資的呢?以下是學習啦小編為你

      • 2017年國家的產(chǎn)假規(guī)定有多少天
        2017年國家的產(chǎn)假規(guī)定有多少天

        產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,那么國家對于產(chǎn)假的規(guī)定是有多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年國家的產(chǎn)假規(guī)定有多少天相關(guān)資料,

      • 2017年產(chǎn)假休假期間有工資嗎
        2017年產(chǎn)假休假期間有工資嗎

        生完孩子一般都會有產(chǎn)假,男性也有陪產(chǎn)假,當然是和女性的產(chǎn)假天數(shù)是不一樣的呢,產(chǎn)假也是國家規(guī)定的,關(guān)于在產(chǎn)假期間的工資福利如何發(fā)放問題要看

      • 2017年關(guān)于貴州省產(chǎn)假的延長時間
        2017年關(guān)于貴州省產(chǎn)假的延長時間

        我國很多省市按照國家新規(guī),重新修改了婚假產(chǎn)假規(guī)定,都在國家產(chǎn)假的規(guī)定上調(diào)整了產(chǎn)假的休假時間,那么關(guān)于貴州省的產(chǎn)假延長了多長時間呢?以下是學

      6387