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      2017年佛山市男職工陪產(chǎn)假有多少天

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        伴隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,不僅僅是女人有產(chǎn)假,男人也有著陪產(chǎn)假。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年佛山市男職工陪產(chǎn)假有多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        佛山市男職工陪產(chǎn)假天數(shù)

        男方的陪產(chǎn)假一般是10天, 女方的基本產(chǎn)假是98天,另外可計(jì)算晚育假15天,獨(dú)生子女假35天,難產(chǎn)假15-30天等。

        陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前,勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。

        當(dāng)然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實(shí)在無人照顧,或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求,可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。

        男職工陪產(chǎn)假有沒有工資

        陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種:

        1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的,若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補(bǔ)差額。

        2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn),那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

        關(guān)于陪產(chǎn)假的工資怎么計(jì)算的問題,我國沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定,具體由各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的,下面將列舉部分地區(qū)的相關(guān)規(guī)定。

        廣東省

        《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條 本省戶籍獨(dú)生子女父母,由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證,享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助:(五)產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間,照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

        山東省

        第三十條 男女雙方晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。

        四川省

        第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障 第三十三條實(shí)行晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天?;榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

        上海市

        陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假,按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

        男職工的陪產(chǎn)假包不包括周末

        陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前,勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。當(dāng)然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實(shí)在無人照顧,或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求,可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。

        陪產(chǎn)假為自然日,所以包括周末。陪產(chǎn)假有多少天?國內(nèi)多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)一個(gè)月的陪產(chǎn)假,例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎(jiǎng)金福利不變.


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