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      如何解聘不合適的律師

      時(shí)間: 丹鳳23 分享

        為了贏得官司,會(huì)聘請(qǐng)律師,這個(gè)律師不擅長(zhǎng)此官司,怎么解雇,下面是由學(xué)習(xí)啦小編為你整理的怎么解聘不合適的律師,歡迎大家閱讀!

        解聘不合適的律師

        由于各種原因,委托人在與律師建立服務(wù)關(guān)系后,可能發(fā)現(xiàn)所聘請(qǐng)的律師不合適。在這種情況下,可以與律師事務(wù)所協(xié)商解除服務(wù)關(guān)系,律師費(fèi)一般按照律師實(shí)際工作的進(jìn)度來(lái)支付,多余的律師費(fèi)應(yīng)當(dāng)退還給委托人。

        但是,如果律師服務(wù)合同對(duì)律師費(fèi)的處理有約定的,則應(yīng)當(dāng)按照合同約定來(lái)處理。

        另外,我國(guó)《合同法》對(duì)代理合同的解除有明確規(guī)定,允許代理合同的當(dāng)事人隨時(shí)解除代理合同。如果委托人與律師事務(wù)所簽訂的是代理合同,則可以按照《合同法》的上述規(guī)定處理。

        解聘步驟

        1、調(diào)查工作業(yè)績(jī)。首先要查出來(lái)的是員工有什么樣的失誤,為什么會(huì)有這樣的失誤,看能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng),讓員工更好地發(fā)揮技能。如果無(wú)法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng),只好終結(jié)雇傭關(guān)系。

        2、用書(shū)面材料說(shuō)明解雇員工的原因。保留書(shū)面警告的副本和記錄該員工業(yè)績(jī)不良所造成的影響,包括事件日期和詳情。

        3、制定終止雇傭關(guān)系的條件。按照規(guī)定可以給予補(bǔ)償。

        4、最好讓對(duì)方在合同終止那天離開(kāi)辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性,降低對(duì)其他員工的負(fù)面影響。

        5、準(zhǔn)備好進(jìn)行解雇會(huì)談。整理好需要的文件。準(zhǔn)備一下應(yīng)如何進(jìn)行會(huì)談。會(huì)談持續(xù)的時(shí)間不要超過(guò)15分鐘。

        6、在獨(dú)立的會(huì)議室中進(jìn)行會(huì)談。最好找個(gè)同事作為見(jiàn)證人,支持自己的觀點(diǎn),這將會(huì)有所幫助。

        7、尊重對(duì)方。簡(jiǎn)要解釋解雇的原因,說(shuō)明這是一個(gè)無(wú)可挽回的決定。

        8、解釋有關(guān)解雇的財(cái)務(wù)安排。將最后的薪金準(zhǔn)備好,交給員工??赡艿脑挘瑸閱T工準(zhǔn)備一封介紹信。

        9、收回該員工使用的企業(yè)的財(cái)物。將員工的私人東西物歸原主。

        寫(xiě)解聘函時(shí)要注意的問(wèn)題

        1、要對(duì)被解聘者在職期間所做的工作或表現(xiàn)作實(shí)事求是的評(píng)價(jià)。

        2、要說(shuō)明解聘的原因,解聘的日期,并要求被解聘者做好工作的移交,所借公款和公物的退還等。

        3、同時(shí)要對(duì)被解聘者表示應(yīng)有的關(guān)心和祝愿。

        4、語(yǔ)言要含蓄委婉,感情要真切誠(chéng)摯,而且要留有副本。

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      為了贏得官司,會(huì)聘請(qǐng)律師,這個(gè)律師不擅長(zhǎng)此官司,怎么解雇,下面是由學(xué)習(xí)啦小編為你整理的怎么解聘不合適的律師,歡迎大家閱讀! 解聘不合適的律師 由于各種原因,委托人在與律師建立服務(wù)關(guān)系后,可能發(fā)現(xiàn)所聘請(qǐng)的律師不合適。在這種情況下,可以與律師事務(wù)
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